第20章 工作是挣钱更是挣明天(1)

　　工作给我们的，要比我们为它付出的更多，如果我们将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多人生的机会。所以，20几岁的我们要明白，工作不是仅仅为了挣钱，而且是为了挣得一个美好的未来。

　　工作是为自己盖房子

　　报纸上曾经登过这样一段笑话说：“法国人盖房子通常是给上帝和神仙住的，除了建筑时候的工作态度认真和神圣之外，他们根本就没有考虑让上帝和神仙啥时候住进去，因为他们从来就没有时间表，就当自己的房子一样，踏踏实实，永远是质量第一。”

　　笑话终归是一笑了之，可是我们也应该看到，法国人对待一件事情的专心认真与踏实。其实，这“盖房子”与许多年轻人做工作性质一样。有不少年轻人工作时，总觉得不管自己怎么干、做得如何好，似乎也只是在为他人“盖房子”，一旦产生了这种心理上的不平衡，便开始怠慢自己的工作，于是工作中“三天打鱼，两天晒网”便成了常有的事情。殊不知，工作的实质是在提升自己的能力，并不是专门只为做给你的老板看而已。

　　在美国有位盖了一辈子房子的老人，因为工作勤奋认真，深得老板的信任。由于上了年纪，老人准备退休回家，与妻子儿女共享天伦。尽管老板十分舍不得，可是见老人去意已决，也只好答应了，并希望他在退休之前，能再盖一座房子。

　　老人应允得十分勉强，无可奈何地留下来盖房子。但是此时，他的心早已飞回家，想着如何与家人度过晚年生活。不仅用料方面没有严格把关，做工也失去了往日的水准，很多地方明明可以做得更好，可为了节省时间，老人都草草地敷衍过去，一味地想抓紧时间把房子建完。老板看在眼里，什么也没有说。

　　房子比预期提前一个月完工了，老人收拾东西准备离开时，老板将大门钥匙交到他手里说：“现在它属于你了！辛苦了一辈子，这是我送给你的退休礼物。”

　　老人愣住了，心中的悔恨和羞愧溢于言表。想到自己这一生盖了无数精美绝伦的房子，谁知到最后，却为自己盖了这样一座粗糙拙劣的房子。如果早知道这是老板送给自己的礼物，就是披星戴月，也要把它建为世界上最好的房子呀！

　　或许有很多年轻人觉得：盖得再好，也轮不到自己享用；况且盖得好与盖得不好，领到的薪水都一样，又何苦自己为难自己，说得过去就行了！事实上，这不仅是对自己的不负责任，更是一种工作上不应该有的职场心理。

　　也许在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大，但是时间久了，距离就会逐渐显现出来。那些总是以“及格”来要求自己、敷衍老板的年轻人，会慢慢变成公司里“弃之可惜，食之无味”的鸡肋，等需要裁员的时候，这些人的名字当然将毫无悬念地被摆在第一位；而那些处处以“优秀”来要求自己的员工，不仅在工作中提升了能力，身价也会一路飙升，再加上凡事尽心尽力的态度，自然越来越受到老板的关注和青睐。

　　20世纪初，美国历史上出现了首个年薪高达百万美元的打工仔——查理斯·施瓦伯。

　　施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。18岁那年，他来到一个建筑工地打工。从踏进工地的那一刻开始，施瓦伯就下决心要成为最优秀的人。于是，当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他依然默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。

　　在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。第二天，经理把施瓦伯叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么？”施瓦伯回答：“我想，公司并不缺少普通工人，而是缺少既有经验又有专业知识的技术人员，以及管理者，不是吗？”经理赞许地点了点头。

　　一些同事很不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是：“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水，只有这样才可能被重用！”

　　没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为总工程师。25岁那年，他出任了建筑公司的总经理；39岁那年，他出任了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。

　　当然，房子盖好之后的所属权是老板，但是它们体现出的却是我们的价值，如果每次交付的都是“烂尾工程”，那么又凭什么指望有一天老板会提拔自己呢？

　　所以，20几岁年轻的朋友们，如果你想要在最短的时间内出人头地，开辟出一片属于自己的天地，就从现在开始，竭尽所能地把老板的天下当成自己的天下来打吧！只有把工作当成是自己的，我们才会要求尽善尽美。

　　别在工作上偷工减料，输的不是老板而是你自己

　　“如果我少做点，老板好像也不会发现什么吧？”“快到下班时间了，我就稍微休息休息，反正老板也不知道。”如今，有一些年轻人总喜欢钻工作的空子，做事漫不经心，而且总在想着趁老板不注意的时候偷个小懒。

　　有位哲学家曾经说过：“不论你手边有多少份工作，都要用心一件一件地去做。这样，你才没有敷衍自己。”身在职场的年轻人，你在工作上偷工减料，不负责任，不仅仅是敷衍自己，还会阻碍你的职业生涯发展，难道你想让你的老板在对你的信任度上打上问号吗？

　　王璇留学到了日本，在离学校不远的一家餐厅找了份刷盘子的工作。老板提出的要求很简单：独自待在厨房，把每个脏盘子刷8遍即可。跟工作内容比起来，老板开出的薪水却不低，王璇付完学费和房租后，还剩下不少可以寄回老家孝敬父母，这让他很开心，干起活来也十分仔细，老板对他的工作也很满意。

　　渐渐地，王璇发现自己在犯傻，他想：“我只是打工，餐馆又不是我的，老板也看不见我干活，我干吗非要把盘子刷够8遍？刷4遍已经挺干净的了！”于是，他自以为聪明地减掉了一半工序，而薪水还是原来的数目。“这不是等于涨了一倍吗？相当于白领啦！”王璇拿着钱，得意地想。

　　没过多久，他又琢磨上了：“刷4遍盘子好像也没有必要，难道刷2遍不行吗？我老家的盘子刷2遍已经很干净了！”于是，王璇决定再减掉一半工序，这样仍然拿原来的薪水，不就等于4倍的收入了吗？

　　结果这一次，老板发现有个别盘子不太干净，逐一查下去，才知道原来是王璇偷偷省掉了许多工序，随即就开除了他，并通知自己所有开店的朋友不要雇用王璇，因为他不够诚实。

　　如果在20几岁我们就能明白，敷衍老板，敷衍工作，到头来真正敷衍的是你自己，也就不会因此而犯下工作中的大忌了。因为解雇一个做事不负责任的人，对于老板来说其实是避免了自己的一大损失，他还可以雇用其他更有能力的人，创造更好的业绩。可怜的是你自己，失去了工作，也断了经济来源。

　　年轻人，应该彻底从自己身上抹掉“敷衍”“懈怠”“不诚实”这些字眼，不然走到哪里也是一样的命运。要知道，没有一个老板会不喜欢自己的员工诚实、踏实，能出色完成工作。即便是多付些薪水，他们也无所谓。因为这是你应得的，是你认真工作所获得的奖赏。而通常一个偷奸耍滑、敷衍了事的人，绝对不可能得到老板的赞赏。

　　当然，偶尔我们也会听到一些“解气”的话：“此处不留爷，自有留爷处。”乍一听，我们会认为说这话的人肯定信心满满。可试问一下：有哪位老板、经理、董事长会雇个“爷”来当手下呢？

　　从前，一家服装厂派业务员来订购一批羊皮。最初拟定好的合同条款本应是“羊皮每张大于4平方尺。有疤痕的不要”。可是，由于业务员着急回家，一时疏忽，顺手就把句号写成了顿号。合同变成了“羊皮每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”

　　这样一来，供货商可乐开了花，钻了一个大空子，发来的羊皮全部都是小于4平方尺的，使得服装厂损失惨重。但这又能怪得了谁呢？那个糊里糊涂的业务员，恐怕也只能“哑巴吃黄连，有苦肚里咽”了！

　　“商场”有时候就是没有硝烟的“战场”。在一些尖端行业里面，工作起来根本就不允许有任何细微的闪失。因为只要是员工任何一个随意，一个不小心，即便只是犯了一丁点儿错，也有可能连累整个企业蒙受巨大的损失。

　　20几岁的年轻人，一定要用心工作，因为这其中最大的受益者是自己。通常情况下，成功的最佳途径，就是对待任何事情都精益求精，力求尽善尽美，让自己经手的每一件工作，都贴上“卓越”的标签。

　　所以，年轻人在任何时候，都不要试图去敷衍工作或是敷衍老板，那样做的结果，吃亏的还是你自己。只有当你试着去尽职尽责地付出，谨慎细致地对待工作时，才能使你自身的价值得到提升，从而获得老板的欣赏。

　　要想胜出，只需比别人多做一点

　　职场上，很多人之所以不被重用，往往就是因为缺少“付出精神”，对于一些不属于自己的工作视而不见。在他们看来，能出色地完成本职工作就可以了，没必要再自找麻烦，于是，对于领导下达的额外工作，这些人通常都会毫不犹豫地选择拒绝，并且根本认识不到这有何不妥。即便是碍于面子，会勉强答应下来，心里也积存了一股怨气，带着怨气去工作，质量和效率肯定都不高。

　　职场上竞争激烈，别简单地将别人的成功归于“运气”，别人之所以比你拿的薪水多，或者更受重用，那是因为别人付出的比你多。

　　王青刚毕业，进入一家大型企业当质检员。刚进公司第一天，他偶然看到公司的一位宣传员在写一本宣传材料。但他看过之后发现这位宣传员文笔干涩，毫无才情，写出来的文字无法引起别人的阅读欲望。因为平时对文字比较感兴趣，又加上最近工作任务不多，王青便在业余时间写出一本宣传材料，并给了那位宣传员。

　　宣传员发现王青所写的东西，文笔优美，材料翔实，比自己写的要高明得多。他决定舍弃自己写的东西，把王青所编的这一本交给了总经理，并对王青表示了感谢。

　　第二天，总经理就把那位宣传员叫到了自己的办公室。“那本宣传材料我看过了，不过好像不是你做的吧？”总经理问。“不——是——”那位宣传员不好意思地回答。“到底是谁做的呢？”经理问道。“是质检员王青。”宣传员回答。

　　总经理很快就把王青找来了。“年轻人，你怎么想到要做这个宣传材料呢？”经理问他。“我觉得这样做，有利于在员工内部进行宣传，让他们了解我们的企业理念和管理制度，同时对外扩大我们企业的声誉也有好处，更能够美化我们的企业品牌，有利于产品的对外销售。”王青说。总经理笑了笑说：“做得好，我很欣赏你！”

　　一个星期后，王青被调到了宣传部，做了宣传主任，负责对外宣传。一年之后，他因出色的工作表现，又当上了总经理助理。

　　事实上要想在竞争中取得优胜，仅仅在工作中做到全心全意、尽职尽责是不足以使你脱颖而出的，你还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，多为你的老板和你的客户着想，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

　　但是，却有很多人不明白这种“多付出一些”的道理，总是认为只要把自己的本职工作做好就可以了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，搞不好饭碗都难保住，更不要说获得升职加薪的机会了。

　　“多付出一点”不仅是指时间和精力的付出，也包括时时刻刻多为对方的利益考虑。华人首富李嘉诚有很多哲学令人钦佩，他告诉自己的儿子李泽楷，你若和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。

　　李嘉诚为什么要这样做呢？他是傻吗？这样做不是等于将到手的钱白白送给别人了吗？其实不是！他让别人多赚两分，就会让越来越多的人都知道和李嘉诚合作会赚到便宜，所以就会有越来越多的人愿意和他合作。你想想看，虽然他只拿六分，但现在多了一百个人愿意和他合作，那他的收益如何呢？成大事的人的思想必然也是大气的，他不会只盯着眼前的一点小利，而放弃更加长远的利益。

　　身在职场的我们也应该学习一下李嘉诚的发财之道，付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。

　　如果你想要纵横职场，取得成功，就不要总是对分外的工作不闻不问或者对于额外的加班皱起眉头。如果它是有益于你能力的事，那就不妨多做一些。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同，埋下日后成功的种子。

　　同样的道理，如果有时问的话，还可以帮助同事干一些力所能及的事。擦个桌子、倒杯水、解决一下工作上的小问题。千万别小瞧这一点一滴的积累，它们能让你成为职场中的“红人”。一个人见人爱的你，在职场行走起来自然也就畅快得多了。

　　所以，身在职场的你，赶快调整一下自己的思路吧！当今职场竞争如此激烈，如果你以为进入某个大公司，就可以坐享其成了，等着每个月拿着薪水，悠闲地像在学校里生活一样，从不肯多做一点点工作，那么你就错了。职场不会接受一个懒惰之人，如果你想把学校的习惯带到工作中来，那么你也会被职场前辈们挤兑到工作的大门外。作为一名职场新人，你要时刻提醒自己，你的一举一动都会被他人看到眼里，所以，不要让自己懒散的工作态度影响了你的职场道路，否则就会很容易被淘汰出局。

　　反之，当你初入职场的门槛，多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，也会多一种技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。更何况，上司对这种员工又是青睐有加，只要你经常地去做些分外之事，就会使你尽快地从人群中脱颖而出！

　　有的东西比眼前收入更值得你计较

　　一位高考状元曾说，“一想到要考北大，我就心烦意乱、压力很大搞得无心学习，反倒是把这个事情抛到一边，埋头到紧张的日常学习中，这样学习的效果反而更好，最终自然就进入了梦寐以求的北大。”生活和工作也是如此，你越是计较，越是在意，往往失望的概率会更大。薪水固然重要，但是如果你把它作为工作的目的，那么你只能是处于养家糊口的层次，绝对做不出什么大事业来，最终也拿不到太高的工资。

　　曾国藩说过：“只顾耕耘，不顾收获。”他并不是说大家不要收获。而是说把种子撒进地里，种子自然会成长，长到最后自然会有收获，但是在维护庄稼成长的过程中给它浇水和施肥更为重要。因为只有这样，苗子才会长得健壮，收获的果实也才会更多更好。