第64章 （十） 6领导者不能争名夺利

　　（十）6领导者不能争名夺利

　　人人都有名利之心，这是无可否认的事实，领导者不是神，也会向往名利，这也无可厚非。关键是在追求名利的过程中不要超过“度”，不要贪天之功，争名夺利。

　　为什么这样说呢？为什么领导者要防止这个呢？因为领导者最有条件这样做，而且可以做得非常体面。因为领导者控制着权力的按钮，稍稍一动，就会把不属于自己的功劳加到自己身上，我们常常可以看到领导者有如此做法。比如，你领导一个研究所，你的下属取得了一项了不起的研究成果：你完全可以制造这种舆论，某某研究所在你的带领与指导下，经过多年的奋斗取得了成果，功劳都是你的，而做起来又是那样的简单。卡耐基认为，作为领导者千万不能这样做，现实中可以数出千百万条这样做的坏处，比如，会使你个人的威信大减，知道情况的人都道你利欲熏心，小家子气，没有君子风度，甚至会有人说你是骗子、盗窃者、掠夺者。这样做对实际取得功劳的人来说无疑是一种打击，这种打击使他们的创造意识与积极性丧失殆尽，他们再也不会给你那样卖命了，更重要的是，他们很可能利用法律途径对你进行制裁。对于你的上级来说，他们最不愿意听到你竟然有如此恶习。这是非常危险的，谁也不愿意自己的下属原来是个如此爱好争名夺利的人。你这样做，你自己心理也会觉得惭愧，进而产生各种不利于自己前途或组织前途的行为意识。

　　优秀的领导者不会在名利面前伸手，因为他们知道，他们下属所获得的殊荣，就是组织的殊荣；而组织的优秀，无疑折射出领导者的杰出。他们不会将功名直接揽到自己头上，他们让别人去品评此间的关系。

　　甚至有的时候，领导者还将本来属于自己的荣誉分给他的组织成员，因为这样做一方面可以激发成员的积极性，一方面则向所有的人展示自己高风亮节，淡泊名利。他将会赢得崇高的威望，而他的领导工作也无疑会更加出色。