第4章 在上班前需要顿悟的道理(3)

　　冥思苦想之后，王晓东终于想到了一个小点子：工地的生活非常枯燥，是否能让大家的业余生活过得丰富一点呢？想到这里，他拿出自己省下来的一点钱，买了《三国演义》《水浒传》等名着，认真阅读后，讲给大家听。

　　这样一来，晚饭后的时间就成了大家最开心的时间。每天，工地上都洋溢着工友们欢快的笑声。

　　有一天，领导来工地检查工作，发现王晓东有非常好的口才，于是决定将他提升为公关业务员。

　　一个小点子付诸实践后就能有这样的效果，王晓东备受鼓舞。于是，他便将主动找方法，为工作找点子的特长，运用到工作的各个方面。

　　对工地上出现的所有问题，王晓东都抱着一种主人公的心态去处理。

　　夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后要与承包方拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……别看这些都是小事，可领导都看在眼里。渐渐地，王晓东成了领导的左膀右臂。

　　由于王晓东心中有点子，经常主动找方法，终于等来了一个创业的良机。有一天，工地领导告诉他，公司本来承包了一个工程，但由于这样那样的原因，难度太大，决定放弃。

　　但是，王晓东觉得放弃实在可惜，于是力劝领导千万不要放弃。领导看他充满热情，就说了一句话：“这个项目我没有把握做好。如果你看得准，可以由你带头来做，我可以为你提供帮助。”

　　王晓东几乎不敢相信自己的耳朵：这不是给自己提供了一个可以自行创业的绝好机会吗？他毫不犹豫地接下了这个项目，然后信心百倍地干了起来。

　　如今，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草料等饲料。

　　拥有了巨额财富的王晓东，在贫困的故乡建起了一座全世界最大的金霉素生产厂，其生产量占全球的1\/4，许多父老乡亲跟着他走上了脱贫致富的道路。

　　职场资深人士指出，职场中人大致可分为四类：

　　一类是可乐汽水型员工，绝大多数时候碌碌无为，但偶尔可以灵光一现，表现突出；一类是勾兑的多彩饮料型员工，只是公司的花瓶，看似表面光鲜无比，实则草包；一类是白开水型员工，不求上进，不思进取，整天得过且过，平平庸庸，在业绩上也毫无建树；一类是酸梅汤型员工，经过长期业务磨砺，经验丰富，基础扎实，踏实进取。

　　要获得老板或者上司的认可，就要做酸梅汤型的员工，经得住“熬”，在日积月累中积攒经验和蓄积力量，成为公司的中坚力量。

　　可乐汽水型

　　可乐汽水型员工和可乐、汽水一样，在开启瓶盖的一刹那气场十足，二氧化碳制造的丰富泡沫给人一种繁华的感觉，但当泡沫散尽，剩下的仅仅是一杯干巴巴的糖水，令人索然无味。

　　可乐汽水型员工在刚进入一个公司或者在某个特殊时候，凭借一个新鲜的小诀窍或者运气，往往表现不俗。但由于缺乏踏实的积累、过硬的专业基础，可乐汽水型员工的发展往往后续乏力。如果可乐汽水型员工因为偶然的爆发而被委以重任，则很快会显示出疲态和乏力，成为老板和上司眼中的“干巴巴的糖水”，对其失去信心和信任。

　　一般来说，可乐汽水型员工都比较聪明，只是太浮躁，如果可乐汽水型员工能够潜心钻研、认真积累基础，并仔细分析、发挥自身的长处，很有可能成为公司的可造之材。

　　多彩饮料型

　　而勾兑的多彩饮料型员工，顾名思义，就是仅有光鲜的表象、没有出众的工作能力的员工，他们就好比用色素、香精勾兑的饮料，五颜六色，非常好看，但没有一点营养价值。

　　尽管欠缺工作能力，但多彩饮料型员工并非一无是处。多彩饮料型员工往往长相出众、养眼可人，也善于周旋于各种场合。因此，在很多情况下，多彩饮料型员工往往成为办公室的视觉亮点，或是成为同事之间摩擦的润滑剂。如果多彩饮料型员工能够不断充实自身的业务知识和能力，将有可能成为工作中的明星人物。

　　白开水型

　　与光鲜的多彩饮料型员工形成鲜明对比的是白开水型员工。白开水型员工就和白开水一样，毫无特长可言，只是埋头茫然做事，不主动思考，不求有功但求无过，只要有一份薪水拿就心满意足，工作表现像白开水一样毫无亮点，在同事眼中也像白开水一样没有吸引力。

　　很少有人愿意当白开水型员工。当工作的环境发生变化或者受到某些刺激之后，白开水型员工就会认识到自身的处境和需求，从而开始奋进，迸发出惊人的爆发力。

　　酸梅汤型

　　老板最需要、公司最离不开的是酸梅汤型的员工，而且是经过两次70分钟熬制的九龙斋正宗酸梅汤。

　　酸梅汤型员工一定是“熬”出来的。所谓“熬”，并不是“煎熬”，也不是“媳妇熬成婆”的漫长度日，是艰辛的积累，是挑战性工作的锻炼，是丰富的业务经历历练，与《道德经》中的“大器晚成”有异曲同工之妙，就像清代黄元吉在《道德经注释》中阐述的那样：“凡物之易就者不美观，急成者非大器。我能循循上造，弗期近效，不计浅功，久于其道，自可大成，又何歉于己乎？”只有经过各种挑战“熬”出来的酸梅汤型员工，才有丰富的工作经验、扎实的专业基础、深厚的文化底蕴，才能成为公司的核心人物，在重大的项目中成为中流砥柱，独当一面。

　　酸梅汤型员工只懂得“熬”还不够，还得像九龙斋正宗酸梅汤一样懂得加入冰糖。九龙斋酸梅汤在熬制过程中加入冰糖，一方面让冰糖中和酸梅汤的酸度，使得口感更可口，另一方面也让冰糖引发出酸梅汤中乌梅、陈皮、山楂、桂花等原料的营养和味道。而酸梅汤型员工的“冰糖”就是和谐的人际关系，要懂得与同事和睦相处、沟通和交流，拉近彼此的关系，分享和学习好的经验。

　　不管可乐汽水型员工、多彩饮料型员工，还是白开水型员工、酸梅汤型员工，都不是绝对的，有可能发生转化。可乐汽水型员工、多彩饮料型员工、白开水型员工只要加强自身的积累，都可能成为酸梅汤型员工，而酸梅汤型员工如果在取得成绩之后就躺在功劳簿上睡大觉，而不跟随时代进步，也有可能成为白开水型员工。但不管如何，老板用人的标准不会变。职场新人准备好了吗？你打算当什么类型的员工？

　　对老板怀有一颗感恩的心

　　不要总是把感恩的话憋在心里，你不说，没有人会知道。把感恩的话说出来，还有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。

　　海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：“人，如果要有一颗感恩的心，那他就不再平凡，因为他不但会珍惜别人的付出，更会不断地为别人付出。”

　　有些优秀的员工在事业上取得了成功，在谈及自己的成功原因时总是归结于自己个人的努力。虽然说一个人的成功跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人，尤其是你的老板或上司的帮助，他们让你从普通到优秀，所以，你最应该感谢的，其实是曾经帮助过你的老板。

　　如果你是一名员工，你的工作是老板提供的，你用的工作设备、文件、纸张等都是别人提供的。只要稍加留意，你就会发现，在你的工作中你会得到许多意料之外的支持，你难道不应该感谢别人的恩惠吗？即便他是你的老板。

　　诚然，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但同时也是一种合作的关系：

　　你为老板工作，得到薪水，而他靠你正常运转经营，大家各取所需，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会，那么，为什么不告诉老板，你很感谢他给你机会，感谢他的提拔和栽培呢？这样的话，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水，或更多的信任和提升机会。

　　不要总是把感恩的话憋在心里，你不说，没有人会知道。把感恩的话说出来，还有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。

　　感恩不是溜须拍马和阿谀奉承，感恩是真诚的，是发自内心的感激，是情感的自然流露，不带任何功利性，也不求任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言飞语，更无须刻意疏远老板。坦荡的感激，是清白最好的证明。当然，对老板感恩首先要做好自己的本职工作，同样也要在适当的时候对老板表达。你的老板有足够的聪明，会注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。

　　现实生活中经常会有这样一些人：他们的内心里对老板充满感激，但是他们不敢把自己的感激之情表达出来。因为他们害怕别人说自己这是在拍老板的马屁，想讨老板的欢心，是有私人目的的。

　　其实，既然你对老板的感激是真心真意的，就不必担心别人的非议。

　　公司之所以得到壮大发展，正是因为老板的苦心经营，而你之所以有今天的进步，也是因为老板对你的正确批评和指导。你又何必害怕别人无谓的指责和猜测呢？

　　告诉你的老板，“谢谢你的帮助”，“感谢你的支持”，千万不要觉得难为情或是说不出口，这并不会显得做作，反而可以让人感觉亲切和温暖。

　　工作努力认真是对公司、对老板感谢方式中的一种，行动是一方面，言语上的表达也是一方面。

　　感恩不会让你损失一分钱，但却是一项重大的投资，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获。因此，要感谢老板的批评，感谢他给你指出了不足和缺陷；更要感谢老板的表扬，因为他激励着我们更加努力。

　　工作肯定会遇到不如意的地方，老板也肯定不是十全十美的人，他肯定也会有考虑不到的地方，所以，即使在你工作认真并怀有感恩之心，却并没有得到相应回报的时候，你依然应该心怀感激之情，依然应该感激老板的帮助和提携，以及在工作当中积累的丰富经验，相信你在他这里所学的东西必定是不少的。

　　其实，对老板感恩，并不是说要你做老板的“顺臣”，不是要你对老板唯唯诺诺。这样做并不能真正对公司的事业有所帮助，也不是真正的感恩。事实上，老板并非完人，他所作出的每一个决定都可能存在着风险，也可能是错误的，作为下属的你如果意识到了这种情况，就要指出来，以免给公司造成损失，这既能表现你的智慧和能力，也是感恩的一种体现。

　　有时候，你不愿去提醒你的老板哪儿做得不对，可能是迷信老板的能力，甚至是怕被老板的威严吓倒。但作为老板，他也期望自己的员工能像朋友一样在他犯错误时提醒他和给他忠告。即使他一时可能不愿接受员工的批评，但是事后一定会认同那些对自己负责的人。

　　如果你和任何老板相处时，你总是主动和他们靠得近一点，你会发现他们很高兴你这样做，他们也从心底感谢你。问一问自己，你是否做过以下的事情。

　　１.有没有给你的老板写一张字条，感谢他给了你在这里愉快工作的机会？

　　２.你是否曾经真心地对老板表示过你的感激？

　　３.如果老板在决策上出现失误，你是否能够及时指出？

　　对于个人来说，感恩是富裕的人生，只知道受恩则表示你的贫乏。即使你的努力和感恩并没有得到相应的回报，也不必抱怨什么，因为你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训。

　　在得到晋升的时候，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。将感恩的心态带到工作中，你会因为自己是公司的一员而欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。

　　所以说，当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择。

　　他是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。