第3章 在上班前需要顿悟的道理(2)

　　如果你想要升迁，想被提拔，却又常常躲避着老板或高层，每次都躲在别人看不见的地方，还一边哀叹，为什么他们就看不见你，这不是很奇怪吗？……在工作中，你千万不要以为只要自己有能力就行了。虽然能力很重要，但方法也是很重要的。

　　大部分在职场打拼的人一般远远地看到一个人，就会悄悄转身然后快速走开，实在没办法必须面对的时候也会尽量减少对话的内容，尽量迅速离开，如果电梯里只有你们两个人，可能会令你变得手足无措、紧张不安。

　　这个人是谁？他就是你的老板。

　　为什么员工老想着要躲避老板呢？是因为有心理负担吗？可为什么会有心理负担呢？就因为他是老板？你可能会认为，自己会被老板挑出什么毛病，如果跟老板聊得热火朝天，其他同事又会认为自己在溜须拍马。

　　这种事情在平时我们经常遇到或是见到，事实上所有人都毫无特殊理由地躲避着老板或高层人员，但这并不是什么好事情，看完这个调查你就知道了：美国的某家猎头公司曾对1300名管理者进行过调查，结果发现远离老板或高层人员的员工，无法或者说很难凭借自身的能力获得晋升。被调查的这些人中，有68%的管理者提拔了自己经常看见的员工。也就是说，这些老板或高层人员通常都会优先提拔那些自己经常遇到并与之进行交流的员工，而这些员工不一定都是有能力的或是诚实可靠的员工。

　　其实，这种现象并不是只在美国企业存在，事实上，古今中外的人们总是优先选择经常看到的人。经常出现在管理者周围的人，会最先得到外界认可，获得好评，并很快取得成功。

　　某公司的某部门因缺少人手而聘用了一名实习生小安，他是一位普通大学的大四学生，相貌也普通。尽管他住得很远，但每天很早他就到了公司。当时公司里每个人手头的工作都很多，没有人专门负责带他，他的上司就直接给了他一堆活，大概解释一下，就让他自行解决。小安算不上聪明，学习东西也不快，总是一个人闷头思考解决的办法。不过，虽然他做事较慢，但他很认真，整理、装订和归档的资料在质量上还不错。

　　后来，由于公司内的另一位同事家里有事，需要经常请假，于是上司让小安接手这位同事的一小部分工作，每天整理好文件和报告，送给老板签字。小安的工作也因此一下子增多了，这让他每天晚上基本上9点多才能下班。而带他的上司对他的工作效率不怎么满意，觉得他不是特别聪明，也没什么潜力。

　　但快近年尾时，老板却决定直接录用小安。有人好奇地问老板为什么要录用小安。老板回答说：“小安不错啊，每天早上我来得比较早，而他比我更早。平时，他来我办公室送文件也很小心，没出过什么差错，和我沟通也还是不错的。综合来看还适合这个职位，所以就直接用他吧。”就这样，小安奇迹般地被录用了。

　　其实，小安赢得这份工作机会的真正原因就是因为老板对他比较熟悉，他能经常看到小安，老板认为“他每天来得早走得晚，做事很认真，送文件很小心”，“送文件的时候和我说话，感觉沟通还可以”。老板能经常看到小安，接触到他，知道他的日常表现，因此也会有亲切感，当然要给予下属上升的机会，给他适当的关注和提拔。

　　相反，很多人在现有的岗位上做得有声有色，却得不到应有的提升，明明公司有空缺，有适合自己的职位，但老板宁愿让空着甚至换成别的能力还不如自己的人来做，这是为什么呢？无法获得提升，这是职场中很常见也是一些业务精英常遇到的问题。当然无法获得提升的原因很多，我们排除个人能力方面的因素，那就是你很适合较高的职位却得不到应有的提升。工作能力很强却得不到应有的提升，肯定是你的有些方面是不被老板看好的。看看前文提到的那些问题，你是不是也在犯？要知道，当你和同事的业务能力相差不是太大的时候，老板在提拔人时通常会选择他自己更熟悉的那个。

　　老板也是一个普通人，不是有没有都无所谓的某某，他更欣赏和照顾那个每天都能见到并同他开玩笑的人，这是人之常情。但是人们在工作中总是下意识地把这件事情忘记，或者是忽略了它的重要性。如果你想要升迁，想被提拔，却又常常躲避着老板或高层，每次都躲在别人看不见的地方，还一边哀叹，为什么他们就看不见你，这不是很奇怪吗？

　　而且，甚至你还会冷落那些与老板走得很近的同事，甚至还故意找碴。

　　在工作中，你千万不要以为只要自己有能力就行了。虽然能力很重要，但方法也是很重要的。

　　综上所述，在做事前你一定要明白这个道理，老板总是会提拔那些他能经常看到、能够经常与他沟通的人，如果你总是对老板视而不见或是避而不见，那么你在老板心中的印象分肯定是要大打折扣的，在升迁的时候他也很难想到你。

　　不要以为当领导是件很容易的事

　　员工有员工的辛酸，其实上司也有上司的痛苦。我们会抱怨上司不近人情，我们会指责上司种种不是，我们甚至会在背后骂上司，这些痛苦和不解，上司必须默默承受。

　　领导也是血肉之躯的社会人，是有七情六欲、有感情的人，那他就一定有和他人一样的共通性。在平时的工作中，我们常常能听到人们这样谈起上司：“我们的上司真抠门。”“我们的上司什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“上司不过是在剥削我们。”“没有我们，我们的上司喝西北风去。”

　　如果你问十几位在公司里工作的朋友：“你想当老板吗？”几乎每个人的回答都是：“有机会，我一定要当老板。”而且社会上也流行着这样一句话：

　　“不想当老板的员工不是好员工。”不过，当问起他们当上司的原因时，他们的回答都是这样的：“当老板不用受人管。”“当老板不用受人气。”“当老板更赚钱。”“当老板可以开好的车子，买好的房子。”

　　由此可看出，当老板有很多好处，可以多赚一些钱，开更好的车子，住更好的房子，假期时可以去全世界各个好玩的地方去旅游……可是你只知道当上司的好处，你可知道当上司还意味着什么吗？

　　如果你是上司，你将付出比员工多十倍，甚至几十倍的精力去工作。

　　如果你是上司，你要冒巨大的风险，你要时刻为公司的成败负责和担心。

　　如果你是上司，你不仅要为自己负责，还要为整个公司的每一个人员负责。

　　如果你是上司，你不仅要为整个公司考虑，还要学会照顾家庭。

　　如果你是上司，你就要为企业的未来负责。

　　如果你是上司，你就要顶住来自各方的压力，因为你没有退路。

　　……

　　你知道吗？当你下班后和朋友一起潇洒时，你的上司也许还在为公司的发展而发愁呢；当工作出错时，你觉得受了一肚子委屈，可所有的责任却要由上司来承担。是的，当上司风光、自由，可是，当上司有多少无奈和痛苦你可知道？就因为他们是上司，所以他们成了普通人眼中应该能够享受生活的一群人。他们不必担心没有房子，不必烦恼周一到周五的迟到记录，他们可以完全按自己的想法去做事，他们奋斗的都是自己的事业，但为什么他们仍旧那么不快乐？为什么想要结束自己生命的企业家又是那么多？其实，上司也不容易。

　　平心而论，那些人人羡慕的上司，生活确实过得比普通员工要好一些，不过，上司却要承受很多普通员工想都想不到的压力。生意场，人人想赢怕输。很多上司经常这样形容自己的处境：经商、经商，经常受伤；老板、老板，老板着脸；经理、经理，经常被人修理。商场如战场，所以，上司表面看上去风光，其实内心却要承受你想象不到的痛苦。

　　在外人看来，企业家不管是董事长、总经理，都有总裁的名衔，响亮而威风，其实上司背后是日复一日的不眠之夜，年复一年的呕心沥血，精神之弦始终紧绷。他们为了企业、公司，几乎付出了全部。

　　他们用智力、体能、勤劳、坚韧铸就了成功，成就了企业的辉煌，为员工、为社会、为国家作出了巨大的贡献，但是有很多员工把上司当成榨取员工汗水的“资本家”，把他们当成当今的“黄世仁”“周扒皮”。

　　是的，在这个充满诱惑的社会里，也存在一些贪婪的上司，但毕竟是少数，我们不能只见树木不见森林。他们真的不容易，现在很多成功的民营企业家，他们说得最多的是，感觉自己的责任更大了。不当家不知道柴米油盐贵。

　　当你想到这些时，当你站在上司位置上时，当你感受到肩头负担的责任时，你才能真正体会到“上司”两个字的意义。我们都认为上司的钱来得容易，有“红眼病”的人就会因此而嫉妒上司，更多的人认为上司的财富是我们员工创造的，上司是在剥削我们。其实，每个阶层的人所赚的钱都是血汗钱，上司有他自己的压力与艰辛。

　　上司把钱看得重，除了因为钱难赚之外，更因为他要承担所有风险。

　　作为员工，只要不被解雇，那他就薪酬照发，福利照领，公司的业务好坏、盈利多寡，都与他无关。上司却不一样，自己的成败都跟公司名望、前途有直接的关系。

　　上司不精明的话，就不会成为上司，每一个精打细算的上司不会让他所花的一分一厘白花。为此，很多员工就会产生错觉，认为上司刻薄难相处，如同严父一样。其实这是误解，严父是要负起全家安康的责任，自然是要非常精明。由于上述的这些原因，上司也是不得不这样做。

　　员工有员工的辛酸，上司有上司的痛苦。我们会抱怨上司不近人情，我们会指责上司的种种不是，我们甚至会在背后骂上司，这些痛苦和不解上司必须默默承受。尤其是中小企业，资金少、规模小、事难办，上司的种种不易实在鲜为常人所能理解。

　　华人首富李嘉诚在一次演讲时说道：不知从哪时开始，“士农工商”这样的社会等级概念，深深扎根在中国人的传统思想里。几千年来，从政治家到学者，在评价“商”的时候几乎都异口同声带着贬义。几千年的传统文化都对商人采取了否定的态度，当然这也有一定的原因，比如封建社会里不可避免的不平等现象，上司是剥削者的观念根深蒂固，导致中国文化中仇富心态严重，很多人认为上司钱来得太容易，甚至来得不干净。其实，上司哪里有那么潇洒。

　　俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”所以说，每个上司都是吃尽苦头才有一点成就的。

　　老板更喜欢什么样的员工

　　要获得老板或者上司的认可，就要做酸梅汤型的员工，经得住“熬”，在日积月累中积攒经验和蓄积力量，成为公司的中坚力量。

　　老板更喜欢什么样的员工？想必这是很多职场朋友都在琢磨的问题。

　　职场专家把职场人分为了四类：可乐汽水型、多彩饮料型、白开水型和酸梅汤型。在这样的划分之下，老板更喜欢酸梅汤型的员工。

　　内蒙古金河集团的董事长王晓东曾经有这样的经历：

　　19岁时，王晓东独自一人带着6个窝窝头，骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里外的城里去谋生。

　　他好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的小工活。一天的工钱是1.7元，这对他来说只够吃饭，可王晓东还是想尽办法每天省下1元钱接济家人。

　　尽管生活非常艰难，但王晓东还是不断地鼓励自己会有出人头地的一天。为此他付出比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。

　　就靠这份努力，王晓东初步站稳了脚跟。这时王晓东想让自己在新单位更多地被大家认可，甚至成为单位不可缺少的人。

　　但是，怎样才能做到这一点呢？