第18章 让自己变得不可替代(3)

　　老话常说“一招鲜，吃遍天”，但这句话在如今的信息时代已经不适用了。在现代社会，没有哪一招能够打遍天下无敌手，我们的知识、技能都需要不断的更新，因此就需要我们不断的充电，只有保持我们自身的“电源”充足，才能在做事时做对，并且不出现掉链子的情况。

　　相反，如果我们跟不上时代的发展，就会被时代无情地淘汰；如果我们的能力跟不上职场的需求，就会被职场毫不留情地舍弃。

　　比尔·盖茨就曾直言不讳地指出：“如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰！因为未来的新东西他全都不会。”管理学大师彼得杜拉克也认为：“下一个社会与上一个社会最大的不同是，以前工作的开始是学习的结束，下一个社会则是工作开始就是学习的开始。”甚至有专家指出：

　　职业半衰期越来越短，任何高薪者若不学习，五年之内就会跌人低薪者的行列；任何低薪者若不学习，三年之内就会加入失业者的行列。有调查表明，工作中，具体做事所应用的知识只有20％是我们在学校所学到的，而其余80％的知识是在我们踏出校门之后才开始学习的。所以，如果你离开学校之后就不再学习，那么只拥有20％知识的你，在激烈的职场竞争中，其后果是可想而知的。

　　一个满足于自己驾驭马车的人，在汽车时代必然会被淘汰，因为马车的四条腿永远也赶不上汽车的四个轮子。这就要求我们不断的学习，为自己充电、加码，使自己保持职场优势。职场是另一所大学，只有提高自己的学习力，不断掌握新技能，才能适应社会的需要，才能在残酷的竞争中不被抛弃。

　　在工作中，我们常常会面临职务转换的情况，例如从行政工作转换成业务工作，工作性质完全变了样，我们从原本熟悉的领域进入一个全新领域，做事的方式自然也得相应发生改变，此刻唯有立即进行充电，才能胜任我们的工作。

　　怡富资产管理台湾区负责人宋文琪就是一个很好的例子。宋文琪进入公司后，干的第一份工作是秘书，其后她的职务曾多次转变，经常被派到一个全新的领域，但最后她都能胜任且表现突出，因此她的职位也不断上升，这都是她不断学习充电的结果。

　　宋文琪每在一个工作上获得升迁时，她总是不断地问自己：“我真的有能力去领导吗？”尽管在工作上已表现得相当不错了，但她还是选择不断的充电学习。

　　例如，她被派去管理基金的时候，因为完全不懂基金，所以她不断利用业余时间来学习，白天上班，晚上下班等孩子都睡着了，再开始念书，她查阅了大量的专业书籍与资料。后来宋文琪又被派去管电子商务，但她对网络一窍不通，为了尽快进入工作状态，她专门找来专业人员来教，快速学习，很快就能将工作应付得自如了。宋文琪每次升迁后，她都深感自己“不足”，因此她不断充电，更新自己的知识。

　　一个人的学习能力，决定了他的发展前景。宋文琪就是通过不断的学习充电，才使自己时刻保持着职场竞争力，使自己能做对事，并将事情做好，而她所得的回报也是丰厚的。

　　市场竞争的激烈导致人才处于不断地折旧中，我们只有让自己的知识总是保持“新鲜”，才能在职场立于不败之地。

　　企业间的竞争说到底就是人才的竞争，而人才的竞争，最关键的就是学习力的竞争。今天的人才，除了要有知识外，更重要的是要会学习，要有持久不断的学习能力。

　　你的公司苛求的是什么样的人才，你就要努力把自己变成能适应公司要求的人，否则你在公司是难以得到发展的，是难以实现自己价值的，所以这就要求我们具备良好的学习力。员工的职业安全感只有通过不断学习，不断补充新知识才能实现。只有让自己的大脑像电脑芯片一样不断地“升级”，缺什么补什么，不断地完善自己，这样才能跟上市场变化和企业发展的需要。

　　其实你的知识够不够用你自检一下就知道了，看你是不是需要学习。

　　1.在公司中升迁过快要及时学习。一般来说，员工的升职都是由于在原有岗位工作成绩优秀而被提升。这个时候你就要自问一下：你的能力、学识与你现在的职位相匹配吗？如果职位升级，却不曾加强学习，致使你的能力没有升级，最终你也会因“不胜任”而被淘汰。

　　2.和别人聊天或给别人培训，说的却都是很久以前的经验，没有新东西，这个时候你就需要学习了。

　　3.行业中一些现象和事情你看不懂了，工作中和同事沟通有些话你听不懂了，这时候你就需要学习了。

　　4.职业停滞。你的工作怎么干都得不到老板的满意，无法升职，这时候你就需要充电学习。不必担心没有更高的职位，你只需担心你有没有任职的能力。

　　我们这里所说的学习，并不是说非要重回学校。千万不要以为学校学习是提升工作能力的唯一途径。因为当你学成归来时，继续坚守在一线的人已经在打扫战场，准备庆功宴了。孟子曾经说过：“未有学养子而后嫁者也。”意思是没有先学习怎么养孩子然后出嫁的道理。你完全可以利用业余时间学习，边工作边学习比的就是勤奋，看谁能挤出更多的时间。爱因斯坦说：“人的差异在于业余时间。”上班8小时都是一样工作，想要学习，拼的就是业余时间。

　　那么怎么学习呢？首先，你可以选择性地向书本学习，因为书本上都是成功人士总结的经验，看一本好书可以让你少走很多弯路。其次，要向其他人学习，尤其是向比自己更优秀的人学习。

　　具体来说，用有限的时间，学到最有用的知识，达到事半功倍的效果，这需要我们做到以下几点。

　　1.要选学对自己最有用的知识。根据自己的情况，选学最有用、最适合自己的知识，这样，你才可能在有限的生命里，做出最大的成绩，实现自己的理想！

　　2.要处处留心、善于观察。处处留心皆学问。学习不仅仅只限于书本上、报刊上的知识，只要你留心，会发现，在平时也能学到许多东西。

　　我们可以从别人的讲话中（甚至是你的老板和同事）、做事中，学到许多有用的东西；我们可以把不同的行业、不同的知识，联系起来、融合起来，为你的专业、工作提供新的思路和启示。学习，是不分时间、空间和对象的。

　　3.要向别人多学习、多请教。我们不仅要从老师、老板、长辈那里学习有用的东西，也需要向我们的同事、朋友、周围的人学习和请教，不仅要向同行学习，也要向非同行学习，甚至我们应该向自己的对手和不喜欢的人去学习。

　　4.要及时掌握和学习最新的理念和知识。当今世界，信息和知识快速变化，我们必须学习新的知识、新的理念。勇于开拓，敢于创新，才能跟上时代的步伐和要求。

　　5.要善于总结的学习。总结，可以帮我们找出问题和原因，可以让我们有更大的提高。在学习和工作中观察和总结，本身就是最好的学习，往往能帮我们发现不足，起到事半功倍的作用。

　　6.一定要学以致用。学习的目的，是为了应用于实践之中，以指导工作和生活，让你在工作中做对事，会做事，不会出现关键时刻掉链子的囧状。

　　综上所述，要想做一名优秀的员工，加强自己在公司甚至是职场中的地位，就必须不断地学习，并具备正确的学习方法，把工作和学习结合起来，使你在工作和生活中有取之不竭的动力！

　　每天多做一点点

　　每天多做一点点，是聪明人的选择；每天少做一点点，是投机者的把戏。

　　前者是主动掌握成功，后者是在利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。

　　在我们身边，常常可见许多优秀的员工，他们每个人看上去都很平凡，但他们却是公司的骄傲和财富。而使他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意每天多付出一点点，一年365天，天天如此！

　　一位哲学家问他的学生“知不知道南非树蛙”的故事，学生们都回答不知道或是了解不深。哲学家说：“你可能现在不知道或是不了解，但如果你想知道有关南非树蛙的事，你可以每天花很少的５分钟来查阅资料。这样，只要你持续下去，５年内你就会成为最懂南非树蛙的人，并且成为这个领域中的权威。到时候就会有人来邀请你，听你对南非树蛙的讲解。”

　　从这个故事我们就可以看出来，成功者与失败者的差距，并不是我们大多数人想象的那样是个不可跨越的鸿沟，两者的差距在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花５分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究，或者在实验室中多实验一次……

　　每天多做一点点，每天进步一点点，就离成功近了一点点。只有不断的追求才有不断的进步，只有不断的行动，每天多做一点点，日积日累，作为普通员工的你就会登上成功的阶梯，摘取满意的成果。

　　如果你想成为一名优秀的员工，仅仅在做事时全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比老板期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，也能给自己的提升创造更多的机会。

　　陈振是某公司的办公室职员，他聪明能干，对自己负责的每项工作总是能够准时完成，而且不出任何差错。可是，等到年底考核评比的时候，陈振的考核却意外地在部门中处于中下，陈振觉得很诧异也很委屈，于是就找部门经理交流。

　　经理听完，拍着陈振的肩膀，语重心长地说：“你在工作中表现得中规中矩，也没有什么差错，我很满意。但如果你能在工作中更主动一些，就很完美了。”

　　陈振事后反复思量经理的话，明白了一个道理：一个好员工并不是被动地完成本职工作的人，而是能够自动自发地去工作，并且做得比岗位要求的更出色的人，也只有这样，才能得到上司的青睐，自己也才能在工作中提升能力。

　　确实如此，对于本职工作，始终盯着岗位要求的员工只能是一个合格的员工。但是如果你每次都能比别人早一步完成工作，并且比别人作得更好一些，你就已经锋芒毕露了。要做到这些并不难，只要你比别人早做一步，比别人多做一些就可以了。

　　有的员工不太喜欢老板给自己交办临时任务，总想逃避。其实，在职场中，每次临时任务都是一个机会，是锻炼、表现自己的机会，更是让你展现自己能力及自己与众不同的机会。

　　在机会面前，你需要主动，如果你在做好自己本职工作的基础上，能经常主动承揽一些分外工作，当然，这些工作是和公司发展紧密相关的，如果你能认真对待每个临时任务，拿出超越期望的答卷，那么，你就能成为老板眼中的红人。当机会来临时，幸运的天平就会向你倾斜。

　　毫无疑问，老板心目中的明星员工不光是可以胜任工作的人，他还能发挥自己的才智，给工作带来新意，给老板带来惊喜，给公司带来效益。在老板看来，这样的员工有积极主动的工作态度，他在任何岗位都会脱颖而出；同时因为他出色出彩的工作业绩，他也可以胜任更高层次的职位。

　　确实，你没有义务去做那些自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受观注的素养，它会让你变得更加敏捷，更加积极。不管你是一名管理者，还是一名普通员工，如果你能拥有“每天多做一点”的工作态度，必定可以使你从竞争中脱颖而出。你的老板、同事和客户都会关注你、信赖你，无形中就会给你更多的机会。也许，每天多做一点工作会占用你的休息时间，但是，你多做的这些事也会给你带来良好的声誉，并增加他人对你的需要。

　　卡洛·道尼斯在杜兰特先生手下，从一个普通员工升任为杜兰特的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁，其秘诀就在于他“每天多干一点”。

　　道尼斯先生曾就其成功的诀窍，平静而简短地道出了个中的原由：

　　“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

　　“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……”

　　正是因为道尼斯自动留在了办公室，使杜兰特先生随时能够看到他，并且诚心诚意为他提供服务，让杜兰特先生养成了召唤道尼斯先生的习惯。

　　道尼斯并没有因此获得报酬，但是，他获得了更为宝贵的的机会，使自己赢得了老板的关注，并最终获得了提升。

　　养成“每天多做一点”的好习惯所带来的好处有许多，其中有两点是最主要的。

　　第一，你会因此得到更大的优势。与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，如果你养成了“每天多做一点的”的好习惯，你就已经具备了更大的优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人会主动要求你提供服务。

　　第二，如果你想担任更高的职务，获得更大的成功，你就需要有更多的担当，做更多的事情。如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。

　　如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能彰显自己的勤奋，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己在职场具有更强大的生存力量。

　　每天提前一点到公司，别以为没人注意到，老板的眼睛可是雪亮的。

　　如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，对自己一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了。

　　也不要推掉那些老板、同事或客户额外给你的工作，因为，如果这不是你的工作，而你做了，对你来说，这就是机会。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一名优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，最重要的是如何将问题解决了。

　　所以，下一次当客户、同事和你的老板要求你提供帮助，做一些分外的事情的时候，积极地伸出援助之手吧！你可以努力从另外一个角度来思考，想想怎样更好地解决这些问题。

　　综上所述，要记住，每天多做一点点。付出多少，得到多少，是一个守恒定律。即使你现在的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，你的回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现，可能是晋升和加薪，也可能是得到一个很好的发展机会。