第8章 职场水深：PK的就是心态(3)

　　老总也不知道从哪个渠道知道了张辉在会上顶撞部门经理的事情，老总把张辉叫到办公室，狠狠地批评了他一顿，然后说道：“既然你觉得你这个名校的硕士很厉害，这样吧，你把真本事拿给我看看。

　　为了更好地占领市场，咱们的一款产品需要改进，这项任务，你和马经理各自去完成，两个月后，你们分别把自己的技术攻关结果告诉我，谁的质量更好、更节省成本、更科学，就用谁的。”张辉听了后，精神一振，觉得自己大显身手的机会到了。

　　从当天开始，张辉不管是在公司还是下班后回家，甚至是周末在家的时候，他都是废寝忘食地攻关。让张辉头疼的是，他越研究越觉得问题不是当初自己想的那么简单。攻关的过程中，遇到很多意想不到的难题，翻开读书时候的教科书，上面只是泛泛地告诉了一个大方向，但是，具体怎么解决难题，却需要研究人员灵活解决。这个时候，张辉才深深意识到实践的重要性，经验的重要性！

　　两个月期限到了，张辉没有想出那款产品的改进方法，然而，马超却出色地完成了任务。样品生产出来后，经过相关部门的认证，很快就开始大批量地生产了。

　　张辉感觉非常羞愧。

　　老总再次私下里找张辉谈话：“你工作有激情，有冲劲，这很好。

　　但是，工作中，一定要学会尊重领导、团结同事。是的，马经理是没有读过大学，他十七岁从中专毕业后就进入咱们公司上班，虽然他的年龄比你大不了几岁，但是，他已经整整工作了12年，是咱们公司的元老，公司任何产品的研发，他都立下了不小的功劳。马经理是个非常爱学习的人，多年来，他一直坚持自学。前年，他还被公司派往德国进修了半年，回来后，技术更是精湛……”

　　最后，老总拍了拍张辉的肩膀，语重心长地说：“年轻人，你一定要记住我这句话，只要按时到达目的地，没人在乎你开的是奥迪还是奥拓。”张辉脸一下子涨得通红……

　　从此，张辉摆正了心态，心悦诚服地接受马超的领导，和同事也越来越团结。工作上，张辉进步很快。

　　职场上，只要有能力把工作完成好，没人在乎你是中专生还是博士生，就像只要按时到达目的地，没人在乎你开的是奥迪还是奥拓。

　　张辉内心非常感激老总给他上的这堂课。张辉知道，这堂课会让自己受益终生……

　　奖牌什么时候颁发

　　他是一个成绩优异的学生，大学毕业后，他很幸运地进入一家大公司试用。三个月后，他顺利地通过了试用期。

　　但是，试用期过后，老板并没有大幅度地给他涨工资，只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒，于是，就辞职了。

　　因为他毕业于名校，再加上他的形象气质好，谈吐也很机灵，所以，没有费什么事，他又找到一份工作。可惜的是，几个月后，他发现这个老总依然很抠门，依然不肯给自己大幅度地涨工资。

　　他不相信天下的乌鸦都是这么黑！于是，他执着地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

　　就这么折腾了一年，他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强的人，坚信是金子必然会发光，他就是想找个配得上自己这块金子的好去处，然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候，按照手续，人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久，苦日子熬过去了，这么就拍屁股走人？老总感觉非常奇怪，好奇之下，就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完拿自己的离职工资。

　　老总问道：“你为什么辞职呢？是发现我们这儿有什么问题吗？”

　　他郁闷地说：“没有发现什么问题，只是试用期过后，给我的工资涨得太低，我想换个地方。”老总点了点头，沉默了一下，问道：“奥运会的奖牌，是什么时候颁发？”他说道：“当然是比赛以后发啊！”

　　老总说：“那为什么不在比赛以前发呢？”他立即明白了老总话里的意思，脸一下子红了。老总笑了笑，和气地说：“小伙子，你再考虑一下，如果你还愿意留下来，你就把你的辞职报告拿回去。”然后，老总走开了。

　　他拿回辞职报告，在很多人惊奇的目光下，又回到了自己以前的工作台。

　　坐在工作台前，他默默地想：“我一定要把自己的水平发挥出来，然后得到自己应该得到的职场‘奖牌’。”

　　从此，他开始踏实工作，不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场，开始最大限度地发挥自己的能力。

　　他是技术人员，熟悉了公司的产品以后，他开始主动申请去跑销售。

　　他觉得自己的口才不错，也能吃苦，再加上懂技术，可以给客户详细分析以及安装调试，更能显出优势。老总批准了他调换岗位的要求。

　　工作一年后，他这个从来没有销售经验的人，居然跑出了几个大单子，给公司销售出去一千多万元的产品。除了每笔产品的提成外，年终，老总还给他发了六万元的年终奖，并且破例提拔他为销售部的副经理……

　　奖牌总是比赛成绩出来后颁发。职场上，加薪升职，也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序，一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置，才不会在折腾中埋没自己的才华。

　　不要轻看无花果

　　周谨与赵红两人是大学同学，因为成绩优异，毕业后，两人一起被一个有实力的大企业录取。这个企业各方面待遇都好，当然，管理也非常正规。例如，规定员工迟到了扣钱，每次扣三元，一个月迟到三次，全勤奖扣发；请假，必须把书面的请假条递到部门主管手里才行，打电话和发手机短信都不算数。

　　北京在早晨上班高峰的时候，经常堵车。赵红住的地方比较远，所以，每个月总有几次迟到。周谨住得同样也远，但是，她总是严格遵守单位的规章制度，对于该罚的钱，从来没有异议。然而，赵红却像一个愤青一般，经常喋喋不休地发牢骚：“单位的制度太严格，交通那么紧张，虽然坐地铁快，但是，不是还得倒公交车吗？另外，请假怎么可以打电话或者发短信不算？还得亲自到单位递请假条？如果重病，难道还得爬着到单位来不成？真是太没人性了。”赵红越说越愤怒。周谨虽然对一些制度也心生怨气，但是，她并没有到处发牢骚，工作更是没受影响，还是一贯地兢兢业业。

　　赵红见周谨还是这么“不开窍”，还是这么为公司“卖命”，就很生气，觉得周谨真是太老实了，就公司这么苛刻，还努力工作个什么劲儿？于是，她不屑再在周谨面前发牢骚了，而是在其他同事面前继续抨击单位的“种种弊端”。这些怨气通过别人的口舌传到老总的耳朵里，老总很是生气。

　　公司赏罚分明，对于勤奋工作、对于干出好成绩的员工，公司总是能及时给予奖励。这种鼓励员工努力工作的制度，几乎每个公司都会有的。

　　在大学毕业后走上工作岗位的两年内，周谨共获得过公司七次物质奖励。奖金最少的是一千元，最多的一次是被评为公司的优秀员工，奖励了三千元。前前后后，一共拿了一万二千元的奖金。

　　同样，因为工作上兢兢业业，对公司很忠诚，到公司将近两年的时候，人力资源部经理升任为副总，老总提拔周谨担任了人力资源部的经理，工资一下子翻了一倍。

　　与周谨形成鲜明对比的是，赵红因为带着情绪消极工作，工作效率自然不高。所以，在工作上就没出什么成绩，两年中，没有得到过任何的奖励。另外，又加上她经常牢骚满腹的，影响公司的士气，老总很是恼火，对她很是冷淡。

　　周谨当了人力资源部经理不久，老总通知她去和赵红谈话：“她的合同到期了，单位不与她签新合同了，请她另谋高就。”

　　这是周谨工作以来，第一件棘手的任务。毕竟都是同学，毕竟共同工作了两年。可是，老总已经发话了，无奈之下，周谨还是找赵红谈话了。赵红一听，眼泪立即流出来了，她不服气地说：“我就不明白，咱们两个都是一个班的同学，都是同一年进入这家公司的，现在的情况怎么差别这么大呢？你高升我走人！”

　　周谨耐心劝说道：“其实，任何制度都有利有弊的，哪个公司的制度都不是非常完美的。主要是看利是否大于弊，公司的制度又不是针对你一个人制定的，你只管认真执行就是。但是，你却因为对制度心怀不满而消极怠工，忽略了结果而看重过程。其实，任何一个兢兢业业的人在公司里都会得到很多实惠的，老总需要的是努力工作的人，而不是消极怠工的人。可惜这个道理总是被很多人忽略，就像无花果一样，虽然不开花，但是，它一直默默地努力，最后还是结满了沉甸甸的果实。不要轻看无花果，不要轻看平时工作的勤奋……”

　　赵红的脸一下子发烫起来。是的，这个教训真是太大了。等她找到新工作以后，她也要勤奋工作，因为只有那样，才能像周谨一样得到奖金、提拔、加薪的实惠。

　　心中多装一些快乐

　　刘萍是我们公司的会计，同时也是我们老总和那些王牌销售员的挡箭牌和出气筒！

　　有生意来往的公司之间，难免会有一些三角债务。别人欠我们公司的，不好讨；我们欠别人的，别人缠着要。老总被对方逼得没有办法了，就往刘萍这边推：“你的钱，我已经交待给刘会计了，可能是她这两天忙，没有来得及把款打给你。”对方如果好对付，听我们老总说得如此有鼻子有眼的，也就缓几天，等着刘会计把钱打过去。对方如果性子急的，听我们老总这么一说，会在最短的时间内，到我们公司去拿钱。遇到这样的情况，刘萍就得“很抱歉”地告诉对方：“老总确实交待给你们准备钱了，见你们没有来取，我以为你们不是很急着用，就擅自支付给别的债权人了，真是对不起！”来者一听，立即气得拍桌子大发脾气，刘萍一个劲儿地“道歉”。这个时候，我们的老总出场了，他先是把刘萍“训斥”一顿，说她没有专款专用；然后老总就又是拍胸脯又是跺脚地保证什么什么时候，一定把钱还上。等把对方折腾得没有脾气了，老总就热情地拉着人家去饭店吃饭“谢罪”

　　去了。老总的这个法子比较灵，一般都能达到“拖延”的预期效果。

　　另外，公司的一些王牌销售员，自以为业绩好、贡献大，劳苦功高，于是就想方设法巧立名目地报销很多单据。老总不愿意给他们报销，但是，看在他们创造了很大的销售利润上，为了照顾他们的工作情绪，又不能直接拒绝一些来历不明的报销单据。于是，老总私下里告诉刘萍以暂时没有钱为由采取“拖延术”，一直拖延到这些销售员放弃报销“不义之财”为止。但是，销售员往往以“老总都批准了，你为什么刁难我”为由，对刘萍大发脾气，刘萍笑脸道歉，解释现在没有办法给报销是因为目前没有钱。面对笑脸和耐心“解释”，对方再也不好意思发脾气了，只得气呼呼地离开财务室。

　　这样的挡箭牌、出气筒，几年内，公司里的会计前前后后被气走了好几个，就刘萍没有被气跑。因为我们私人关系好，她推心置腹地说：“老总也有他的很多难处，作为财务人员，配合他唱唱白脸，也没有什么。当然，很多人冲我发火，说些过分的话，当时，别看我脸上挂着笑，但是，内心很怨恨。只不过，这种怨恨很快就会从我心中消失掉。因为心就那么大，少装一分怨恨，就会多装一分快乐。我让我的心中充满快乐，不是更好吗？于是，我就多想想生活中那些大大小小的开心的事情。例如，快到周末了，又可以去逛街了；例如，某某大片上映了，可以和老公一起去看了，可以重温热恋时的浪漫了；例如，在网上看了篇搞笑的文章，回味一下，更是开心……”

　　听了她的话，我内心很受触动：怪不得她每天都过得这么开心呢，因为她的心中从来不装怨恨，装的都是快乐，装的都是幸福！

　　心就那么大，少放怨恨多装快乐，每个人都会过得很开心、很幸福。

　　“小题大做”铺就职场平坦路

　　陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，邀请总经理参加本市的一个行业内部的交流会。老总对这样的行业交流会不感兴趣，但是，拒绝了又显得太牛了，以后在业界的口碑就会受影响。于是老总折中了一下，就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了顶面，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应。走了两步后，老总停住脚步回转身问道：“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了，随便拿些会议资料，我看看就行了。”

　　从老总漫不经心的态度中，陈柳也知道这个会议不是很“重要”，尽管如此，陈柳还是决定“小题大做”，认真准备。她查阅了行业内的很多资料，制定了一些行业的建议。这些建议都是精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议，被纳入了这次会议制定的新的行业章程。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料，让其他的公司对陈柳的公司印象非常好。

　　半个月后，在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”，居然给自己制造了一个“意外惊喜”，内心很是高兴。

　　公司每隔一个阶段都会聚餐，因为以前负责这项工作的员工调换到其他的部门，陈柳的工作就包含了给公司预订聚餐的饭店。以前聚餐都是随便打个电话预约一下就行了。陈柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了个味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，陈柳根据大家籍贯的不同、口味的不同，点了不同菜系的菜，大家非常满意，都夸奖陈柳考虑问题周到……

　　老总是黑龙江齐齐哈尔的，陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。

　　预约饭店，以前一个电话就能搞定的事情，陈柳总是认真写上菜单，然后仔细跟饭店前台吩咐清楚才放心离开。

　　老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做，他很欣赏这种负责任的“小题大做”的精神。于是，一些重要的事情开始交给陈柳去办理。陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。

　　一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。

　　职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做”，这样不负责任的敷衍的工作态度很快就会被老总识破，要么被解雇，要么就会被“打入冷宫”列到不重要的人员行列。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责的人才能担当更多的重任，才能在职场踏上平坦路。

　　好马也要吃回头草

　　孙莉大学毕业后，进入一家大型民企的行政部做职员。三年后，因为出色的工作能力，她被提拔为行政部经理，主要负责公司的车辆调度、办公品的购买、展会的布置、快递的邮发、出差人员的酒店预订、员工的福利等工作。经过多年的工作磨合，孙莉与相关人员工作配合得非常默契，各种工作干得很顺手。