第14章 职场处世：达人是这样左右逢源的(4)

　　一次，宝玉房里一个名叫坠儿的低级小丫鬟偷了王熙凤非常贵重的首饰——虾须镯。案子破了以后，晴雯拿簪子在坠儿手上使劲扎，疼得坠儿哭爹喊娘。就这还不解气，最后命人把坠儿的母亲叫来，任凭其母怎样求情也没用，未经领导允许，生生地把坠儿撵出了贾府。

　　坠儿作为宝玉房中的低级丫鬟，偷了总经理王熙凤的贵重物品，是报官还是开除，王总可以决定，作为直接的部门经理的宝玉也可以发落。结果，总经理和部门经理都还没有说话，作为老员工的晴雯居然对人家又动私刑又驱逐，做了与自己职位不相符的事，以至于大家都认为她胳膊伸得太长，不知天高地厚。

　　另外，仗着自己是董事长的红人，晴雯动不动就拿董事长压人，说什么“我好歹是老太太的人”、“要嫌我就打发我回老太太那儿”。

　　甚至面对副董事长王夫人的批评，晴雯居然也拿董事长压她：“我原来是跟老太太的……”这些话激起了王夫人的极度反感和愤怒，于是下定决心要除掉晴雯这个“职场刺儿头”。

　　坠儿偷东西固然有错，但晴雯未经领导允许擅自动用私刑，还把人家逐出贾府，这样的行为显然不符合自己的身份，难免遭人非议。

　　如果说一件越权之事还不足以导致她职场惨败的话，那么她动不动拿董事长压人，挑战另外一些领导的权威，则可以说犯了职场大忌，即使是在现代职场，这也是决不允许的。

　　过分依仗后台，积怨甚多

　　晴雯虽然工作能力强，但她平时仗着有后台，却不怎么认真做事，根本瞧不上那些日常杂活，蓄起二寸长指甲，“横针不拈，竖针不动”。

　　有同事批评她是“装小姐”，她居然宣称：“等你们都去尽了，我再干也不迟。有你们一日，我且受用一日。”同事知道她有后台，都拿她没有办法。

　　因为平时上到公司副董事长下到公司“资浅”同事，都被晴雯得罪了个遍，所以，当副董事长王夫人责怪晴雯是狐狸精，要把宝玉教唆坏的时候，平时晴雯得罪的人开始秋后算账，对她落井下石：晴雯“那丫头仗着她生的模样儿比别人标致些，又生了一张巧嘴，天天打扮得像个西施的样子，在人跟前能说会道，掐尖要强。一句话不投机，她就立起两个骚眼睛来骂人，妖妖趫趫，大不成个体统”。

　　部门经理贾宝玉被自己的母亲训斥得不敢多语。董事长贾母那边，王夫人也早就准备好了一套说辞：“那个丫头也大了，而且一年之间，病不离身。我常见他比别人分外淘气，也懒……老太太挑中的人原不错，只是他命里没造化，所以得了这个病。俗语又说：‘女大十八变’。况且有本事的人，未免就有些调歪，老太太还有什么不曾经验过的？……她事事比人强，只是不大沉重。”

　　于是，原本很偏爱晴雯的董事长，听信了自己儿媳王夫人这个副董事长的话，对于晴雯的事情不再过问，晴雯的两大靠山就这么被副董事长轻松搞定。

　　晴雯终于尝到了骄横的苦果。在重病中，背着个“狐狸精”的莫须有骂名，被贾氏公司扫地出门。

　　俗话说：晴天留人情，雨天好借伞。像晴雯这样的人过分依赖后台，平时做事不为自己留后路，积怨太多，得势时同事们可能还会让其三分，一旦失势，想想平日里她对大家的态度，又有谁愿意帮她呢？当她所仰仗的靠山被别人轻松搞定之时，也就是她职场末日到来之际。

　　晴雯这个红楼“首席员工”仰仗自己“后台”强硬，做人张扬骄横，做事偷懒耍滑，最终满手的好牌，却让她输了个一塌糊涂。希望职场人士能以其为戒，勤奋工作、平和待人，只有这样才是职场发展的硬道理。

　　职场英雄，不问出处

　　一

　　林晶硕士研究生毕业后，进入了一家外企，在人力资源部做行政助理，试用期三个月。

　　原来以为外企的门槛很高，林晶进去后才发现并非如此，很多同事的学历都比较低。研发部的部门经理居然是中专毕业，销售部的部门经理是高中毕业，就是财务部的主管，也只是个大专毕业。这让她心情一下子放松下来，继而是踌躇满志，觉得自己这个高学历的人才可以放手干出一番事业。

　　人力资源部经理一副老好人的态度，和销售部经理说话的时候，满脸堆笑的样子让林晶非常看不上眼，觉得她简直就是一个没原则、没能力的人。还有那个研发部经理，小小的中专生，不知道当初是怎么混进这个大公司的。

　　公司是做医疗器械生意的，代理着德国的一个品牌，另外还有自己的研发部，有自己的生产基地和国内品牌。公司有个销售员李强，业绩很好，是公司的销售骨干，但是，李强就是牛气，经常在会上顶撞老总，还一个劲儿地缠着老总要求提高销售提成的比例，弄得老总烦不胜烦。老总一般不想和李强说话，一有问题就直接推给销售部经理：“你去和你们部门经理说去吧！”

　　一天，林晶去老总办公室会汇报工作，李强也在。李强居然厚着脸皮问老总：“你说说，我这样的人才怎么就不可以当销售部经理了？”

　　而老总却在顾左右而言他，一见林晶，立刻如见救星一般，赶忙问有什么事情，把李强冷在一边。李强心理素质真高，立刻笑嘻嘻地起身走了，林晶对李强充满了鄙夷，觉得他居然伸手向领导要官，真是脸皮厚。以后见了李强，林晶冷着脸待理不理的。

　　二

　　林晶工作上公事公办，一般称呼人是直呼其名，当然，老总和副总以及自己的顶头上司除外。

　　公司的工资是先由人力资源部根据考勤以及奖罚等做好工资表，做好后交给财务部核对，然后再去银行打进各人的卡里。做工资表是林晶的分内工作。

　　一天，李强过来质问林晶他的工资怎么少了，林晶核对了半天，发现少了一块钱。就是因为这一块钱，李强盯着她核对了半天，耽搁了她的很多工作。林晶忍不住发牢骚，说道：“才一元钱，就盯住不放，真是个神经病！”李强一下子就火了，拍着桌子大发脾气：“别说一元钱，就是一角钱，也是我的血汗钱，你也得给我算明白！你自己工作失误了，还有脸指责我？”弄得好多人都朝他们这边看，林晶的脸一下子涨得通红！

　　李强问人力资源部经理：“你这招人是怎么招的？怎么啥样的人都招？不认真工作的人居然可以理直气壮的！”林晶在心里愤怒地想：

　　你一个小小的业务员，有什么资格这样和部门经理说话？可气的是人力资源部的经理也真是个软骨头，还一个劲儿地用好话安慰李强，真是没水平！

　　林晶再和李强见面的时候，两人就眼瞪眼，谁也不说话，有点仇人相见的意思了。林晶觉得李强真是小气，连一元钱都算计半天。但是，让她迷惑的是，说李强小气吧，他对待其他的同事倒是很大方，经常中午请大家吃饭，他的口头禅就是：不就是吃个饭吗？你说说，今天去吃谁？“去吃谁”的意思就是去附近的哪家饭店吃，李强这么说，无非是显得自己很牛很不在乎钱！林晶觉得这样的人真是肤浅，就会油腔滑调！

　　三

　　公司是家族企业，老总的妻子任副总，主管公司的人力资源和财务。老总的妻子姓陈，和林晶是老乡。陈总像大多数女人一样，喜欢唠叨，更愿意和老乡林晶唠叨。林晶很喜欢听陈总和她说知心话，觉得如果成了领导的心腹，那么，以后在单位就前途光明了。

　　从副总的意思中，林晶知道老总其实早就对李强不满了，只是一直没找到合适的机会让他走人。林晶听了后，禁不住暗自欢喜，心想：

　　以后有机会就把李强赶走，省得让自己在公司里看了他闹心。

　　这个时候，林晶在内心逐渐淡化了自己是试用员工的身份，觉得自己的转正只是个时间和手续的问题，属于过渡。自己的学历、自己与副总的关系，转正算什么呢？

　　不久，一次员工会议上，李强当众提出了质疑，说别的公司的销售额上不封顶，但是，咱们公司做完个人四百万的任务后，上面就封顶了，四百万内的按百分之五提成，四百万以外的居然按百分之一提成，这太不合理了！有着李强这出头鸟，其他的销售员也都随声附和，就连销售部经理，也是态度暧昧地不说话，弄得老总特别被动。

　　这次会议后，老总就痛下决心：把李强拿下，让他走人。

　　这个信息是副总私下里聊天告诉林晶的。第二天中午，在公司附近的饭馆吃饭的时候，林晶控制不住内心的激动，偷偷地把这个消息告诉了单位的两个同事。没想到的是，经过他们的传播，这个消息很快在单位里散播出去了。

　　当天晚上，在外出差的李强就打电话质问林晶：“你什么意思？

　　是不是巴不得我赶紧从单位里离职？”林晶赶紧否认自己说过与此有关的话。李强不再说什么，挂了电话，林晶暗暗庆幸自己轻松搞定李强。

　　没想到，一个星期后，出差刚回来的李强直接找到老总，问老总是不是想开除自己，老总觉得莫名其妙：“没有这事啊！”李强就说：

　　“那我在外面出差卖命跑业务，怎么单位里盛传我要被公司解雇了呢？

　　这是两个同事亲耳听林晶说的！”老总于是就把那两个员工叫到办公室，结果，这两个人都说是林晶亲口说的。

　　李强是个聪明的人，知道林晶之所以敢那么说，肯定不是空穴来风。他准备好了辞职的一切准备，并且和客户约定，没有他的通知，欠的货款不能打来。

　　然后李强就跳槽到了另一家医疗器械公司。李强在业界是个名人，好多公司都想挖他这个销售骨干。他这一跳槽，一下子就成了林晶他们公司的有力的竞争对手，很多招标都被李强抢走了。以前没跳槽的时候，李强为公司做了很大的贡献，现在跳走了，成了最致命的对手！

　　老总特别郁闷。

　　更让老总恼火的是，李强销售出去的很多货款，迟迟不能回款，公司催款，这些单位总是找种种借口拖着不打款。老总没办法，亲自打电话催李强，李强却说他的销售提成还没算清呢，四百万的销售额按百分之五提，那么，超出的部分，为什么按百分之一提？老总说是公司规定，李强就讽刺说那是霸王条款。

　　外面欠了一千多万的货款，老总害怕这最终成为死账，于是，他答应李强，只要把货款都要回来，销售任务超出的部分，也按百分之五提成。李强坚持让老总签书面协议，老总没办法，只得签署了书面协议。很快，那一千多万的货款到了公司的账上。李强拿到了六十多万元的补偿提成，潇洒离去。

　　李强是这家公司的元老，公司刚成立的时候就在这公司干，已经干了十六年。对于做业务，李强很有自己的诀窍，全公司每年八千多万元的销售额，销售部二十多人，但是，李强自己就能做到三千万左右，年年都是公司的销售冠军。如果不是李强居功自傲，常和老总谈这条件谈那条件的，李强早就被提拔重用了。

　　公司元老、销售冠军最后落了个被公司扫地出门的下场，销售部的其他人员一下子情绪低落起来，感觉在这公司里特别没意思。老总见状，又是提高他们的出差补助又是提高他们的底薪，还多次请他们下饭馆、喝酒交心，好一番安抚，那些员工的情绪才算暂时稳定下来。

　　四李强的跳槽，老总是最大的输家，既丢了全公司最牛的销售冠军，破了财，又乱了军心。老总暴怒之下，立刻通知林晶走人！

　　林晶很不服气：虽然消息是她捅出去的，但是，那不是副总的意思吗？不是你家老婆的意思吗？

　　林晶就找副总，希望副总能为她说句公道话，可她话刚一出口，副总就怒气冲冲地说：“我那只是发发牢骚而已，没想到你嘴巴那么快，把事情弄得一团糟！你是没长脑筋吗？一个王牌销售员，我们怎么会轻易辞退他？”林晶一下子呆在那里……

　　林晶灰头土脸地回到办公室，默默地收拾自己的东西。人力资源部经理看着，心里有点不好受，觉得林晶在职场里的这个跟头摔得太惨了。见办公室里没有其他人，她悄声对林晶说：“你刚来不久，根本就不知道公司的深浅，不要被一些表面的现象所蒙蔽。研发部经理，不错，是中专毕业，但是，人家17岁中专毕业后就开始工作了，现在33岁，已经工作十六年了，人家工作勤奋、喜欢钻研，在医疗器械方面有着多项自己的专利；财务部的主管，虽然是大专学历，但是，人家业务精通，是从一家银行的科长位置上辞职过来的，光‘合理避税’

　　这块儿，每年就给公司节省了很多钱；还有那李强，哪一年不为公司创好几百万元的利润？人家本事大脾气大，也属于正常。我不明白，你怎么平时就看不起大伙儿？结果，大伙儿也故意为难你，好多人到老总那告你的状，说你能力没有脾气倒是不小！李强找你核对一元钱，人家还真缺那一元钱啊？他就是认为你很牛，故意和你过不去的……”

　　林晶越听，脸越烫！是的，自己一个试用期中的新人，一个还没给公司做出什么贡献的人，怎么就把这些公司的功臣们得罪了呢？走出公司的大门，林晶也想明白了：她要在第二份工作中，勤奋工作、低调做人，她只是个没有任何工作经验的青果子，职场上的很多学问，她还是一无所知，她太需要沉下心学习职场中的为人处世了。

　　在职场中，大家只看业绩！职场英雄，是不问出处的。她边走边默默地想。

　　职场中人需要处理好的五种情事

　　现在生活成本高，压力大，是每个职场中人深深感受到的。很多人被诸多的情事所困扰，弄得自己身心疲惫、烦不胜烦，一些人为此得了忧郁症，甚至产生更加严重的后果。如何调解好心情，有个健康的平和的心态，那就需要每个职场中人处理好自己的情事。

　　父母的病情

　　高茹是一家合资企业的部门主管，她每个星期都会给父母打电话，问问父亲的身体情况。父亲有工作，有医保。母亲没有工作，高茹利用休年假的机会，专门给母亲办了医疗保险。母亲虽然嘴上唠叨：“一年就交好几千，怪贵的，花那钱干什么？”但是，高茹注意到，母亲内心还是很欣慰很踏实的。

　　病人有病是“三分治，七分养”，可见，心情对人的健康是非常重要的，病人如此，健康的人也是这样。一些人心情不好，时间久了，就积郁成疾。所以，让父母心情好很重要。尽量给没有医疗保险的父母交保险，有保险的，也要定期寄些钱，哪怕父母不需要钱，从邮局取了后还存进银行，但是，孝心还是很让父母欣慰的。让年迈的父母有安全的感觉，让他们心情愉快，养出健康身体，比什么都重要。如果父母一人一年得一次大病，自己需要回家护理，工作肯定会大受影响。

　　呵护父母健康，后方安定了，自己才有很多的经历和时间，才能有更高的激情用在工作上。

　　不管男女，五十五岁以后，身体都会走向下坡路。一定要关心父母的健康，不时打电话提醒他们健康地饮食，以预防为主。穷病交加，一般病总是与“穷困”相伴的。再穷也不能穷父母。有了好的心情和时间，多在职场上奋斗，就行了。

　　爱人的感情

　　黄杰是一家外企的销售员，经常全国各地地跑。为了做成业务，经常陪客户吃饭喝酒，为了让客户喝得满意，他经常在义务“酒桌”

　　上豪饮。好几次都是喝得胃出血，客户急忙把他送进了医院。虽然销售提成比较可观，但是，公司规定的任务，如果完不成，销售提成会大打折扣的。