第27章 达人忠告：一定要避免那些职场误区(1)

　　前份工作不是当卧底

　　两个月前，刘波看自己所在的公司表面风光实际上非常困难，于是就从这家公司辞职了。

　　辞职后，刘波发现合适的销售工作并不是他当初想象的那么好找，要么，公司给的底薪非常低；要么，底薪稍微高点，但是，销售提成却低得可怜；另外，一些底薪高、提成高的公司又不好进。

　　刘波就这样高不成低不就地晃悠了半个月。在随后的一次在北京工作的大学同学聚会上，同学陈强听说刘波刚辞职不久，他豪爽地大手一挥：“到我们公司来吧，反正咱们都是同一个行业的，你也算是很有工作经验的销售人员了，再加上我的引荐，估计没有问题。”

　　陈强是一家大公司的销售经理，销售部是公司中很重要的部门，销售经理在老总面前说话自然也是很有分量的。

　　陈强把刘波引荐到公司，老总确实很给陈强面子，亲自接见刘波。

　　陈强忙工作去了，办公室里只有老总和刘波。老总对刘波以前工作的公司很感兴趣，他微笑着问：“你们公司生意做得那么大，据说一年的销售额已经接近了一个亿，市场的占有率那么高，你为什么想到跳槽呢？”看着老总期待的目光，刘波感觉这是个与老总套近乎的大好机会，于是就推心置腹地说：“我们以前那个公司，表面上欣欣向荣的，其实，资金流非常紧张。因为我们以前的老总太想多占领市场份额，为了多占领市场，他对各地经销商的苛刻条件一般都答应，不但给他们的销售返利高，并且还经常给他们报销一些发票，甚至一些经销商的旅游费用什么的，都是在我们单位报销的。经销商拿捏住我们老总非常想多多占领市场的想法，于是，投其所好的同时却迟迟不把货款打来。如果催要得紧了，他们就会提种种不合理的要求，在已经非常低的产品价格上再次杀价，目的就是少给我们货款。所以，我以前的公司虽然表面风光，但是，利润实在很低，并且回款率不好，据我所知，连百分之六十的回款率都没有，感觉很多账最终会成为呆账、死账！公司现在居然连写字楼的租金付得都比较吃力，总是在物业三番五次地上门催要下，老总才想办法筹到租金……”老总听到这些，吃惊得张大嘴巴，这些情况是他完全没有意料到的，他只看到对方产品市场上占有率很强，没有想到利润很低、回款率很低，不合理的费用却很高。

　　见到老总这么吃惊，刘波非常高兴，觉得自己给老总提供了一个非常重要的信息，以后应该能得到老总的信任。但是，让刘波迷惑的是：聊完这个事情以后，老总居然失去了聊天的兴趣，漫不经心地坐在那里喝茶，若有所思。为了避免气氛过分尴尬，老总不时地聊些家常，例如询问刘波父母身体怎么样等等。

　　聊天的时候，陈强以汇报工作的名义敲门进来了，其实就是想知道老总的态度。见陈强进来了，老总居然叹息下，皱下眉头，说道：

　　“陈强，既然是你亲自介绍的，那就留下工作吧。”

　　不知为什么，刘波感觉老总对自己一下子有了排斥。留下他，并不是老总心甘情愿的，只是为了照顾陈强的面子而已。

　　刘波刚刚上了一个多月的班，公司在西北的一家办事处出现了员工携款潜逃的事情，公司立即报警。

　　没有想到，出现这个事情的第二天，刘波居然接到了辞退通知，弄得他一头雾水，因为自己业绩不错，刚到一个多月，就做了一百多万的销售额。作为一个有经验有业绩的销售员，公司没有理由解雇自己啊！

　　陈强也感觉非常纳闷，他亲自去找老总问个究竟。从老总办公室出来后，陈强叹息说：“你刚来的时候，我忘记告诉你一件事情了，就是不能泄露你们公司以前的很多商业机密。老总刚才和我说了，就是看在我的面子上，才留下你的。但是，自从留下你后，他心里从来没有踏实过。因为每个公司都有每个公司的商业机密或者内部的一些问题，就是担心你泄露，影响公司的声誉。西北办事处出事情了，老总现在彻底后悔留用你了，感觉你会泄密，留下你越久，你知道的就会越多。于是，长痛不如短痛，他决定解雇你，并让我转告你，公司会给你一定的补偿，但是，希望你能接受职场教训，出去后不要乱说……”

　　刘波听了后，内心非常悔恨：自己怎么会犯下这样的错误呢？自己不是有心地故意破坏前公司的名誉的，但是，无意间泄露了机密使得自己失去了职场中一个非常好的机遇真是可惜。

　　“前份工作不是当卧底，离开后，不要提以前公司里的任何机密。”

　　刘波黯然离开的路上，心中一直这么默默地告诫自己。

　　飞去时别伤了翅膀

　　崔静大学毕业后，在一家公司工作了两年，两年中，她在这家公司里忍气吞声。就是因为自己刚参加工作不懂规矩，有一天心情不好和部门经理顶了一次嘴，事情过去就算了，自己并没有当回事。结果，经理鸡肠小肚，从此，老是给她穿小鞋，很多难干的工作都推给崔静做，当崔静表示自己不应该干这么多的工作，不应该把别人的工作安排给她做的时候，经理当着部门员工的面质问崔静：“你说这工作不应该交给你做，那应该交给谁做？你讲出来，我再重新协调。”经理说得非常诚恳，正是这“诚恳”把崔静气得半死：如果说应该交给谁谁谁去做，那么，肯定把此人得罪了，崔静才不这么傻呢，何必多得罪人？于是，她就支支吾吾地不具体说明工作应该交给谁，经理就严肃地批评崔静：“没有责任心，不但喜欢推卸责任还喜欢推卸工作，老说自己不应该干别人分内的工作，但是，又说不出别人是谁，简直是无理取闹！”崔静心里窝了一肚子的火，但是，她依然提醒自己一定要忍住，忍住！找到好地方，一定要跳槽。

　　崔静和老总反映过几次，但是，老总对这样的事情很不在意，总是打哈哈说：“是你想多了，部门领导怎么会整治你呢？那都是为了工作的需要，不要多想！”希望老总伸张正义的愿望也落空了，崔静很是恼火，对老总也心生埋怨。崔静在心里恨恨地想，既然你老总不公正，既然你袒护部门领导，那么，如果我以后辞职，肯定给你出难题！

　　崔静计划的出难题，其实就是到时候工作不交接，直接“失踪”走人。

　　崔静是公司的会计，如果不交接清楚，肯定会留下一摊“糊涂账”。

　　终于，崔静找到了一个好单位，是同行业的一家规模大的公司，工资待遇都很好，去了那里后，工资基本翻了一倍，并且每年还有一个月的带薪休假！

　　崔静为了扬眉吐气，于是，私下里向每个部门同事告知自己将要去的公司的待遇，惹得大家非常羡慕，有的人用讨好地口气说：“你过去后，如果有机会，也把我介绍过去吧。”崔静得意地满口答应。

　　崔静临走时，想把自己的部门经理治个难看，于是在晨会的时候，站起来发言，嘲笑经理业务能力不行，整人的本事不小！部门经理没有想到居然有人在全公司员工晨会的时候抨击自己，因为没有思想准备，在“突发事件”面前，一下子手忙脚乱不知道如何反驳，弄得很尴尬、很狼狈，也很窝火，大大降低了她这个部门经理在大家心目中的地位。

　　对于崔静的发言，老总也很吃惊。老总决定亲自出马，分别劝说两人，让崔静和她的部门经理能够缓和关系。于是，开完会后，老总百忙之中花了整整一个上午的时间找崔静长谈，崔静一言不发，静静地听老总自己说。老总很是满意，以为崔静的沉默是自己的劝说引起了她的深思。

　　找崔静谈完话后，老总又找崔静的部门经理谈话，谈了整整一下午，目的就是想彻底解除她们两人之间的疙瘩。最后，崔静的部门经理指着天花板发誓以后一定加强与崔静的团结。老总得到这个保证，非常欣慰，觉得自己苦口婆心地劝说两人一天，很是值得。

　　但是，第二天，崔静居然没有来上班，打手机，崔静不接。第三天，依然没有来。部门经理着急了，就问大家有没有知道崔静的情况的，大家纷纷说：“你居然不知道啊？她跳槽了啊，前几天和我们说过了，新单位待遇非常好呢……”说完，办公室里一片叹息声，大家纷纷羡慕崔静跳上了“高枝”……

　　老总知道崔静跳槽后，大怒：第一，跳槽就跳槽，为什么非得在同事面前炫耀新单位的待遇？这不是动摇我的军心吗？怪不得这几天士气这么低沉！第二，既然已经找好新单位了，为什么在临走前还把部门经理弄得如此尴尬？众人之前降低部门经理的权威，以后部门经理还怎么领导全部门的工作？大家怎么可能服管？第三，作为单位的老总，自己居然还花那么大的心思调解崔静和部门领导的矛盾，更可气的是，崔静第二天就不来上班了，自己还那么卖力地分别找两个当事人谈话，这不是戏耍人吗？第四，也是最为恶劣的一点，你辞职，没有人拦你，但是，为什么不做好工作的交接？财务方面的一摊子“糊涂账”怎么办？太不讲究职场道德了！

　　老总越想越恼火，越想越愤怒。崔静跳槽的公司是业内的公司，老总和崔静的新东家的老总认识，于是，前老总给现老总打了电话，讲述了崔静临走之前的“捣乱”，崔静的现老总听了直吸溜冷气：“这个女孩怎么能这么办事啊？这么折腾你，以后如果从我们公司跳槽出去，不也会折腾我吗？”

　　劳动合同签订了，不能随便辞人，于是，现老总给崔静调换了岗位，从财务部调到公司的下属工厂做工人，工资也跟着大幅下调，只是崔静前份工作工资的二分之一。

　　崔静觉得自己被新单位耍了，明明自己是会计，为什么要去当工人？她怒冲冲地到新老总的办公室要说法，新老总意味深长地说：“原来你完全可以在职场上飞得很高，但是，你上一次起飞前被树枝划伤了翅膀，并且这种划伤是你个人的责任！”

　　崔静一下子明白了现老总所指，她的脸发烫，这个时候，她意识到离职前那些幼稚的举动伤害了别人的同时，更是深深地伤害了自己……

　　铁打的职场流水的员工，职场中的跳槽是非常正常的，大家都会给予理解和尊重。但是，辞职前，千万不要做直接或者间接伤害前单位的事情。做这些事情的同时，也就划伤了自己的职场“翅膀”，会大大影响自己在新的天地里的“翱翔”。

　　加强职场修养，时刻注意保护自己的“职场翅膀”，只有这样，才能在广阔的职场天空飞得更高飞得更远……

　　那些坑人的职场教条

　　近几年，大量职场指导方面的书以及报刊登载的职场文章，鼓吹职场上的“功夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教导怎么玩心眼，怎么耍手段，怎么在老板面前“伪装”，怎么在顶头上司背后“斗争”，怎么“智取”同事……

　　作为一个在职场上摸爬滚打近十年的职场中人，作为一家大公司的部门经理，我对这样的“职场厚黑学”的书籍与文章非常反感，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人……

　　讨老总的欢心

　　陈冰大学毕业后进入一家公司销售部上班，这是家销售安全防护产品的公司，客户是钢铁、化工、矿山、油田、消防、井架、勘探等购买力强大的单位。

　　按照媒体上一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。陈冰每天在公司里见到老总，他都侧身毕恭毕敬地站立，表达对老总的敬重；每天早晨，陈冰早早到了公司，只要老总一开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。

　　与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生，没有任何销售经验，也没有任何客户。但是，高峰每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去，向对方推销产品，对方不是直接拒绝就是敷衍地打哈哈“以后需要了再联系你”。尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，但是，高峰依然斗志不减，每天依然狂打电话。

　　功夫不负有心人，一家私营炼钢厂因为迎接上级主管领导对安全防护方面的检查，正准备紧急采购一批安全防护产品，结果，瞌睡遇到了枕头，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万元的合同。

　　签订了一个大单子后，高峰精神大振，打推销电话的频率更高了。

　　第三个月，高峰又联系成一笔业务：一家化工企业的安全防护产品的采购人员与以前的一个供货公司产生了矛盾，准备更换一家新公司，这个时候，高峰的电话主动打了过去，询价以后，对方很爽快地同高峰签订了一笔三百多万元的合同。

　　试用期三个月内，高峰虽然每天打了无数个电话，虽然每天在电话里讲话讲得口干舌燥，但是，在公司内，他几乎没有和老总说过话，因为他不知道说什么好。公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，以用来打销售电话。

　　三个月试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，没有通过试用期，黯然离开。整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰凭借着两笔共七百多万元的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。

　　不管是私营企业还是合资或者是外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益的，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人，谁就是企业内的红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。

　　视顶头上司为假想敌

　　秦敏是一家策划部的文员。一个星期三的上午，老总到策划部交待部门主管：“下星期一，为了配合新产品的上市，咱们公司要举行一个隆重的宣传活动，活动的具体方案以及执行都交给你负责，你要抓紧时间！”部门主管连连点头答应。但老总走后，策划部主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，现在还没有安排上手术，真是急死人，找谁托医院的关系呢？母亲动手术后，需要请个护工护理，下班后得先到家政中介了解一下，看看现在有没有护理经验丰富的女工……因为老琢磨自己的事情，策划部主管居然把老总交待策划宣传活动的事情忘记了，因为以前类似的工作主管做得很好，老总也很放心，就没有继续过问，放心地出差去了。

　　星期五一大早，策划部主管向公司人事主管打招呼请了事假，然后去医院安排母亲的手术去了。

　　已经到了星期五下午，策划宣传活动的事情居然还没有人做。策划部的其他员工都不吭声，等着主管出现重大工作失误后看如何解决。

　　秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，她决定独自完成这次重要的宣传活动。她开始制作策划方案，她打电话给长期合作的印刷厂，紧急印刷新产品的彩色宣传资料。然后，她又打电话给公司长期合作的一家超市，让他们负责提供活动时需要的一些小奖品以及小礼品（她先签收，主管回来后再结账）……

　　尽管受到部门其他同事的嘲笑，但是，秦敏一直坚持认为员工和部门主管是坐在一条船上的，就应该多为公司操心，而不能冷漠地把顶头上司当假想敌，冷漠地认为上司负责的事情和自己无关……