第28章 达人忠告：一定要避免那些职场误区(2)

　　星期一一大早，上班路上的策划部主管突然想起老总交待的新产品宣传活动的事情，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司后，发现秦敏已经把一切都准备好了，她心里很温暖，眼睛湿润了……

　　一年后，策划部主管被调任副总经理，在她的推荐下，秦敏升为了策划部主管。

　　因为顶头上司直接领导部门员工，平时对工作要求的严格或者批评人口气严厉些等等原因，都容易招致员工的怨恨，于是，员工巴不得顶头上司出现重大的工作失误而受处罚。关键时候，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定会比较平坦。

　　智取同事

　　史超和王强是一家公司研发部的同事，研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。

　　史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来，晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等等好处。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

　　史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强则默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险，王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后，往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。

　　在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售得很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

　　兵窝窝一个，将窝窝一窝！提拔错一个部门经理往往会损害整个部门。职场上，对于给员工升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会给予重用。

　　职场中，如果大家不是认真工作而是彼此钩心斗角，如果大家都偷奸耍滑，都尽力讨好老总，暗地里却把顶头上司当做假想敌去“斗争”，试想，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争“策略”的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。

　　有人的地方，就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限地夸大，不能上升为人在职场凭借的就是“功夫在诗外”。

　　勤奋工作、踏实做人，这是职场的主流，是我们每个人立足职场的根本，是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

　　影响职场晋升的坏习惯

　　只埋头工作不懂得合作

　　沈超是个内向的人，工作非常努力，上班总是早去晚归，但是，他不喜欢和人交流合作。沈超在公司研发部工作，整天一个人在工作台前研究。

　　研发部一个刚毕业没多久的大学生小王，思维比较活跃，人缘也比较好，经常与大家交流，和大家一起吃饭，遇到难题，就请教这个请教那个，非常谦虚好学。有时候，为了一个技术难题，大家居然不知不觉地以小王为核心，开展了集体技术攻关。群策群力之下，他们对单位产品进行了好几项技术革新，给单位创造了很好的效益。而这几项技术都是沈超在攻克中，离成功已经不远了，但是，他个人的力量自然不如大家的力量，大家总是走在他前面。后来研发部经理提拔为公司主管产品研发和生产的副总，小王被公司提拔为研发部经理。

　　沈超是研发部资格最老、技术也比较好的技术骨干，之所以没能得到公司的重用，就是因为他喜欢单打独斗，不懂得合作，于是，他的优势没能够在团队中表现出来，自然没得到公司的重用。

　　过分推销自己陈倩是个非常自信的人，总觉得自己的能力超群。公司的会议上，老总谈到单位的一个问题，陈倩立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法，然后反复申明如果自己去处理这个事情，会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”，别人都接不上话，大家也不愿意接，就克制着内心的反感和不耐烦听陈倩夸夸其谈。事实上，陈倩的思维比较敏捷，反应很快，老总提出的问题，陈倩一般都能积极想出办法。只是时间比较短，有些建议难免不够完美，甚至还有着种种的缺陷。另外，她老是表明这件事情如果自己去做，会产生如何如何好的结果，等于变相彻底否决当初这项工作的领导人，弄得这个领导心里很不舒服。

　　时间久了，大家耐不住了，在她的建议提出后，大家群起而攻击其中的种种不足之处，但是她建议中的优点大家故意忽略。

　　公司的很多工作其实就是根据陈倩的提议，然后大家七嘴八舌进行补充完善的。可是，大家故意埋没她的成绩，就是因为看不惯她的指手画脚，看不惯她过分推销自己。老总也看出陈倩虽然有些能力，但是，群众基础不好，在公司中属于孤家寡人，没有号召力。于是，在后来的提拔升迁中，陈倩总是“原地踏步走”。

　　不懂得融合进企业文化傅娜是个比较有个性的女孩，进入公司后，对公司的一些不成文的制度比较反对。

　　这是家二十多人的小公司，老总提倡大家和谐团结。员工过生日的时候，在饭店吃个饭，然后唱歌。老总个人负担总开销的三分之一，其他的三分之二开销，除掉当天过生日的“寿星”免费外，其他的人按人数平均分担，其实，摊到其他人身上，也就是三十元左右。这个不成文的规定，大家都很满意。老总觉得这是个大家在一起沟通的好机会，很多的个人摩擦就是在这样的聚会交流中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味，像个大家庭，另外，这样的聚会，还可以缓解大家的工作压力。

　　虽然没有明文规定大家必须参加，是根据个人自愿原则，但是，多年来，大家都主动参加，不知不觉中，形成了公司企业文化中的一部分。

　　傅娜来了后，想想每个人过生日，不但自己都要凑份子，而且还会晚回家，占用了自己的私人时间，她就比较生气。另外，她觉得工作就是工作，工作不是请客吃饭，所以，拒绝参加。她的拒绝，公司上至老总下至员工都没说什么，只是公司上下都觉得傅娜这人“怪怪的”、“挺不合群”。尽管她的工作干得不错，但是，因为她不懂得融入公司的企业文化，很多工作能力不如她的人得到了升迁，但是，她依然如故。

　　她保持了自己的“个性”，但是，在公司里，她被打入了升迁的“冷宫”。

　　出尔反尔

　　赵光在一家销售公司上班，是售后服务部员工。为了客户考虑，公司一个星期七天的时间都有专人负责售后服务热线。

　　安排到星期六或者星期天加班值勤的员工，难免到时候临时有事，遇到这种情况，按公司规定，是可以自由与同事调换，找人顶替自己值班的。

　　赵光有时候也答应替同事值班，电话里说得好好的，但是，因为心情不好，或者是想睡懒觉不想像工作日那样早起，于是，就给对方打电话，让对方重新找人顶替。几次过后，大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人，以后再找人顶替自己，都不找赵光了。后来，老总也知道大家都不愿意找赵光替班，老总心想，答应下的事情时常变换，这样的人绝对不能重用，给他个重要职务，关键的时候，他撂挑子怎么办？

　　老总这么想了，于是，赵光在公司里的冷板凳就坐定了。七年下来，很多资历浅的同事都被提拔上去了，他依然还是个普通的职员。

　　对别人求全苛刻

　　高成所在公司的销售网络，一共划为四个大区，高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格，动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力，已经忙了几个月了，某某项目还没有攻下来。其实，他批评的那个下属工作已经非常努力了，只是现在市场竞争非常激烈，有时候，“硬骨头”一时啃不下来，也是正常。

　　尽管在四个大区中，西北大区的业绩是最好的，但是，下属依然得不到高成的肯定，他觉得大家还是没有尽最大的努力。他经常挂在嘴边的一句话就是：“人的潜力是非常巨大的，一定要努力发展下一个新客户。”

　　高成对别人要求非常高，惹得下属非常不满，终于有一天，一个下属奋起反抗了，在会议上公开说道：“你神气什么？你当销售员的时候，不是几个月都拿不下项目吗？最后还是一个老销售员离职的时候，把手中的客户交给了你，你的业绩才上去的，你是摘别人的果子，没什么可神气的！”高成脸涨得通红，一下子哑口无言。

　　从此，高成的威信一下子落了下来，大家也不再听他的了，反正销售额上去了，按公司的规定拿一定的销售提成，大家依然认真地干，只是没了高成整天念紧箍咒，大家的压力小了很多。

　　公司的四个大区后来合并为一个销售部，经理和副经理都是从其他大区经理中提拔的，高成的职务没有动，就是因为他的“求全苛刻”

　　惹了众怒，连其他大区的人也对他很反感，老总考虑大家的感受，于是就没有提拔高成。

　　传播流言蜚语

　　董莉娜在一家外企的财务部上班，她是从一家银行跳槽过来的，业务能力很强，在这家公司的工作年头也比较长。整个部门七个人，除了财务主管，就数她的资格最老。

　　董莉娜喜欢传播单位的小道消息，什么公司里谁谁谁未婚先育做了人流，谁谁谁向领导打小报告了，听说新来的员工是被以前的公司辞退的，等等。为了流言蜚语，她经常和一些同事闹别扭。有时候，老总都亲自给他们调解，给他们做思想工作。

　　两年前，财务主管回老家创业去了，位子空了下来，大家以为是董莉娜的，没想到，老总提拔了一个平时默默无闻干工作的员工。领导考虑到这个员工资历和能力比较浅，于是，提拔了另一个员工做副主管，算是协助财务主管的工作。

　　董莉娜很是郁闷。其实，领导不提拔她是正常的，她这种喜欢传播流言蜚语的人，让她当领导，肯定不合适，会泄露出很多公司的商业机密。

　　在职场中，得不到提拔重用得不到晋升的原因不都是因为能力不行，还牵涉到其他各方面的因素。因此，每个职场中人把自己的本职工作干出色的同时，还要“修身养性”。只有能力超群、为人处世得体稳重的人才会在职场中前途无量。

　　别把资历变成裹脚布

　　瞿珊是一家广告公司的员工，当初广告公司刚刚创业的时候，资金困难，没有什么业务，很多人看着没有前途，纷纷跳槽。那个时候，瞿珊也想跳槽，但是，因为她能力很有限，在网上发了很多求职信息，并且也参加过几次面试，然而都没有被录取，于是，她只得在郁闷中在这家公司里耗着。每次见空荡荡的策划部里就她一个光杆员工，她就伤心得想掉眼泪。

　　没有想到，公司居然柳暗花明起来，有家投资基金非常欣赏瞿珊老板的能力，给公司投资了一大笔钱，老总拿着这钱招聘行内高手，这些高手的到来确实给公司带来了勃勃的生机。业务滚滚来，策划也非常精彩，做出的广告效果非常好，于是这家公司在行业内立刻成了一匹黑马。

　　公司发展大了，瞿珊暗暗庆幸自己当初幸亏没有跳槽成功，要不然，怎么能接到这么诱人的果子呢？

　　瞿珊是整个策划部最资深的员工，每个新来的员工，她都得跟人家讲一番忆苦思甜的道理，然后感叹公司发展到现在真是不容易。她说这番话的目的其实就是告诉对方，她是这家公司的元老，是策划部当初唯一坚持下来的人。于是，每个新人都会在第一时间里知道瞿珊是公司里的资深员工。听瞿珊的话，部门经理其实工作资历还没有她深呢，既然这样，大家也就对瞿珊比较迁就。于是，对于瞿珊不认真工作也就习以为常了。

　　瞿珊基本上没有独立做过策划方案，只是参与执行而已。

　　让瞿珊非常生气的是，作为资深员工，工资并不比别人高，刚进来的部门新员工秦虹才工作一年，工资居然和她一样多了。照这样下去，很快就会超越瞿珊的。瞿珊非常恼火！想想自己作为公司的资深员工，应该在部门里工资最高才是。恼怒之下，瞿珊给老总发了个涨工资的申请，没有想到，老总的回复居然是拒绝涨工资。

　　一气之下，瞿珊辞职了，她不信自己作为一个大公司的资深员工，出去还找不到合适的职位。

　　没有想到的是，她在求职中频频碰壁，好不容易得到一个面试的机会，但是，面试官面试后，看表情，对她很不感兴趣。瞿珊有些着急了，为了显示自己是最合适的人选，她介绍自己说是某某公司里策划部的资深员工。面试官听了后，很是不耐烦，因为外面还有很多人等着面试呢，他淡淡地说：“工作经历不能简单地等同于资历，因为没有看出你在工作中做出重要的贡献，你只是参与执行了一些工作而已。一个职场人才，他（她）的能力应该与工作年限成正比的！也就是说工作时间越长工作能力越高，这样的人才能称作‘有资历’。所以，你要记住，千万别把资历变成裹脚布，那样，只是越长越臭而已！”

　　虽然面试官说的话有些尖刻，但是，瞿珊承认他“话粗理不粗”……

　　瞿珊非常懊悔：多年来，自己从来没有在工作中取得进步，也没有给自己提高过多的技能。自己的工作时间久，但是，并没有相应的含金量啊。

　　瞿珊希望自己以后再次进入职场后，一定要勤奋地工作低调地做人，因为她开始深刻地明白了一个道理：坚决不能把资历变成裹脚布……

　　这些职场强人为什么不得志

　　职场中，决定人得到良好发展和升迁的，其实，并不仅仅是工作能力。老总提拔一个员工的时候，更多考虑的是这个员工的综合素质。

　　一些工作能力很强的人因为一些其他方面的素质不尽如人意，往往在职场中很是不得志。具体的原因主要是如下几点：

　　弄巧成拙搞威胁肖红以前在一家银行工作，考取注册会计师资格后，她辞职进入一家大型民营集团公司财务部工作。该公司旗下有十多家分公司，来往账务复杂。作为集团总部的会计，肖红的业务能力非常强，把公司繁杂的账务打理得井井有条，结束了以前公司经常组织人手整理账务的混乱局面。这让老总非常高兴，心里暗暗准备以后提拔她担任部门领导。

　　肖红觉得自己业务水平高，虽然财务部有经理了，但是，把自己提拔为副经理总行吧？为了得到老总的重视，肖红就故意在部门中散布“有几个外企大公司要挖自己做财务总监”的“消息”，目的就是想引起老总的重视，使得爱才的老总能够用“突击提拔”来挽留自己。