第15章 职场课：职场冲浪，在舍得之间寻求平衡(3)

　　人生短短几十年，大好时光匆匆而过，如果将大量的时间都花费在了“争论一时短长”之上，那岂不是太可惜了？一个理智之人，就应该做到“有所为有所不为”，不该去争的东西就应该坦然地放下，这样才能够为心中那个更大的目标而积蓄力量。事实也证明，越是伟大的成功，越是伟大的事业，就越需要长时间的努力与付出。

　　在一个大森林里，“百兽之王”狮子建议9只野狗和它一起合作外出猎食。经过一天辛苦的捕猎，它们一共抓住了10只羚羊。狮子说道：“现在猎物已经到手了，但是我们必须找一个明事理的人，来帮我们分配这顿美餐。”话音刚落，一只野狗便马上说道：“这不是很好分嘛，一对一最公平了。”狮子听了非常生气，它立即将野狗扑倒在地，野狗昏了。其他野狗看到这一幕都吓呆了，过了一会儿，其中一只野狗鼓足勇气地对狮子说：“不！不！大王，刚才我的弟兄说错了，我觉得应该这样分：给您分9只羚羊，那您和羚羊加起来就是10只；我们分一只羚羊，那么加起来也是10只，这样就公平了。”狮子听了非常满意，问道：“你是怎么样想到这个分配妙方的？”野狗回答道：“当您将我的兄弟扑倒后，我就立刻增长了这点儿智慧。”

　　和狮子相比，野狗的实力自然是大大不及，尽管它们加起来有9只。在这种情况下，野狗只有屈服于狮子的霸道和权威，才能够保全性命，倘若它们为了实现公平而争论不休，后果就可想而知了。因此，野狗的做法是明智的。

　　常常争一时短长的人，总是认为自己有的是时间，有的是机会，也有的是激情，即便是经历挫折也在所不惜，他们却从来不考虑能不能凭借自己的实力将事情做好。只有当历经了无尽的沧桑之后，当受尽了痛苦的磨难之后，他们才豁然大悟：原来自己当初选择的奋斗方向出了问题。可此时显然为时已晚，青春不再，勇气不再，就连激情也不在了，拿什么来赢取成功呢？所以有人这样说：“智慧之人不争一时之短长，而愚蠢之人则常为眼前得失而自断后路。”

　　在我们周围中，总是有一些人为了鸡毛蒜皮的小事争来斗去，有人甚至为了自己的私利而不惜出卖朋友，细想一下，这样做实在毫无意义。这种做法只会降低自己的人格，只有能忍能让、不争一时短长的人，才显得超脱潇洒。

　　但是，生活中并不是每个人都懂得“不争一时短长”的意义，很多人往往没有足够的耐心。看到别人收获了成功，便迫不及待地进行效仿，结果因小失大。还有一些人年轻气盛、血气方刚，眼睛里容不得一点沙子，不懂得迂回战术，只要看到无法忍受的事情，便要上前进行一番较量，这无异于拿鸡蛋去碰石头，结果只能落得惨败的下场。

　　和，向来就是一种文化，是需要人们精心培育和建设的文化。只有舍掉“争”，才能换来“和”。一个“和”字，包含许多内容：和气、谦让、体谅、互尊等。在现实生活中，人与人之间有时出现一些鸡毛蒜皮的小矛盾，是在所难免的。只要相互讲点风格、讲点礼让，放弃一时之利，矛盾自然就会化解，这是和谐生活的前提。

　　懂得将功劳让给别人

　　贪婪是一种会给人带来无限痛苦的地狱，它耗尽了人力图满足其需求的精力，可并没有给人带来满足。在一般人的观念中，吃亏总是一件坏事，不情愿、不得已而为之。殊不知，在人际交往中没有白吃的亏，你总会为你所吃过的亏得到超额的回报。从这个意义上来说，我们不该回避且应感谢所吃过的大亏、小亏。

　　“将欲取之，必先与之。”在自己取得成绩之后，要想得到他人的认可，就要懂得分享，不可沾沾自喜，独享荣誉。

　　梅梅刚毕业就被一家大企业录用了，而且还被分配到企业中最重要的部门——设计部。不久，公司准备竞投一个大项目，设计方面就由梅梅所在的部门负责。部门经理召开会议，向大家征集设计方案。梅梅为了作出成绩，每天都加班到很晚，往往是人家都下班了，她还在那里工作；人家都睡觉了，她还在为一个图形绞尽脑汁。终于“功夫不负有心人”，梅梅的设计方案脱颖而出，成为公司竞标的压轴作。

　　后来经过激烈的竞标，梅梅的设计方案果然为公司拿下了这个项目。公司的负责人很高兴，要求梅梅所在的设计部经理给梅梅嘉奖。

　　经理把梅梅叫到办公室，把公司给的奖金放到梅梅的面前说：“这次你确实为公司立了大功，这些是公司奖励给你的。”

　　梅梅微笑地看着经理说：“如果没有经理力挺我的设计，我也不会这么容易就得到这些荣誉的。还有，在我做这个设计的时候，有很多的同事都给了我帮助，我还没有感谢他们。所以要说功劳，那是大家的功劳，我怎么能一个人拿这笔钱呢？”

　　经理看着梅梅，觉得年轻人有这样的度量和气魄非常了不起，不但把自己的成绩与大家一起分享，连奖金也要平分给大家。梅梅的形象在经理的心里获得了很高的分数。

　　此后，经理把梅梅的想法说给了部门其他同事听，很多同事对梅梅的印象本来就不错，她这样一让，更让很多同事的心里都暖呼呼的。所以，同事们对她比以前更好了。

　　职场竞争激烈，想和同事搞好关系是一件很不容易的事情，想获得领导的器重更是难上加难。梅梅没有看重这一次的利益和荣誉，把这些都拿来与大家分享，很容易就给领导留下了好印象，同时也搞好了与同事之间的关系。梅梅觉得，自己如果真有能力完成一件很出色的设计，就不必在乎这一次的荣誉，因为以后这样的机会还有很多，所以让出自己的成绩，对自己以后的发展是有百利而无一害的。

　　其实在你作出成绩的时候，就已经使上级对你的才能有了信心，而此时，你又能将自己所立的功劳礼让给上级，这会使你的人格在他的心目中变得更伟大。总有一天，上级会设法还你这笔人情债，给你再次立功的机会。

　　放低姿态，向同事学招

　　职场如战场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，永远的只是利益。所以，一个人如果想在职场上大展身手，想谋取高职，最好的办法是夹着尾巴做人，别动辄指点别人。须知，人外有人，山外有山。

　　在大森林里，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下不断成长，并没有人关注它们。在其成长过程中所需的一切水分与养料，均需它们自己努力争取。它们从层层累积、腐败形成的枯叶废料中汲取养分，从残留在树叶上的露珠中吸收水分……就这样，这些蘑菇在无人注目的角落里逐渐长大，并一点点变得肥嫩。

　　许多初入职场生涯的人们与这些蘑菇的处境相似，刚刚进入一个层次分明的机构里，人人均在忙碌自己的事情，既没有人帮助你，也不会有人关注你，更没有你表现的机会。因此，此时的你应从最细微的琐碎小事做起，从平日的接打电话到打印文件，从发传真到待人接物，均要处处留心，一点一滴地进行学习。

　　有些人认为，同事是自己在公司里的竞争对手，是职场上互有戒心的同行者，是对外保持一致而对内各怀心事的搭档，唯独是不值得信赖和学习的伙伴及不可以推心置腹、互相借鉴的知己。

　　如果同事也这样认为的话，那么在职场中，你就不会有和谐、舒心的感受，有的只是怀疑、不安、紧张和愤闷的情绪。

　　其实，“三人行，必有我师”，同事就是你身边最好的老师，也是让工作变得美好的关键人物。你为何不能放低姿态将同事视为“良师益友”呢？

　　向同事“拜师学招”的意义其实是聪明地、适度地示弱，这样容易使得趋于戒备和紧张的同事关系得到缓和。在逞强争胜已经成为一种流行的职场中，灵活地示弱更容易感动别人，更容易得到别人的好感，同事好为人师的心态也会因你的行为得到满足。一旦同事向你支招，友谊的花朵就会在不知不觉间盛开，彼此之间一种惺惺相惜的轻松氛围也会形成，你们之间的竞争关系也会有意想不到的改善。

　　向同事学招，看看他们遇到难以解决的问题时是怎样化险为夷、拨云见日的，这样还可以帮你提高自身的能力，何乐而不为呢？你可以找一找同事的优点，然后对他说：“我要拜你为师，请多多指教。”如果你这样去做了，你会发现，同事并不像你以前所认为的那样“面目可憎”。

　　在公司里，要想做事少碰钉子、失误少，最聪明的办法也是多参考同事的意见，因为这些意见常常是他们付出代价换来的经验之谈。

　　比如，在一家公司市场营销部工作的李强工作了一段时间后，感觉到工作很不顺畅。为什么呢？公司连着4个月的业绩评比表中，李强都在女同事萧萧之下，屈居第二，他很不服气。他以为自己工夫下得不比萧萧少，资历也比她老，怎么可能落在她后面呢？萧萧这个进公司不到3年的小妮子，所掌握的客户资源竟然比他这个元老的多一半。好胜心强的李强决定与萧萧一拼高低。

　　于是，李强想方设法进入萧萧的电脑系统，查看到她的客户分布，冒险去挖她的客源。萧萧知道此事后非常恼火，当面指责李强“恶性竞争”、“挖别人的墙角”，并对他提出严重警告：再这样下去，就别怪我不顾你这位老前辈的面子，把真相告诉老板。因此两人的关系闹得很僵。

　　李强经过两人唇枪舌战后的反思，心头豁然开朗：现在的“新新人类”还是性格直爽，只要我放得下老前辈的架子不耻下问，她一定会尽释前嫌，并把盘活客户资源的技巧告诉我。问题一想通，李强的心头轻松多了，他特意邀请萧萧去健身，并诚恳地请教一些问题。这次倒是萧萧不好意思了，她说：“以前我对你的态度有些过分，请多谅解。”并讲了一些自己做营销的心得：“其实也没什么，只不过是我看书多、上网多、领悟快，进步大一些罢了。做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。如果老客户感觉到你的诚信和友善、你的信誉和热情，他可能就会把他的亲朋好友介绍给你，成为你的新客户。我特别准备了一个笔记本，记录客户的特殊情况，以便在细微处做文章，比如出差时顺便看望客户刚刚考入该地大学的孩子，比如在特殊的日子里，替当日有重要会议的人送一束鲜花给他的家人……我从不以为这是工作以外的琐事，相反，干这些工作就要有‘功夫在诗外’的精神。我为每位老客户都设立了生日档案，他们过生日，我会亲自做一张精致的贺卡，并配上小礼物邮寄给他们，很多客户收到时都深受感动，特地打电话表示感谢……”

　　原来如此，李强听了这些恍然大悟。在以后的工作中，他也用起了这儿招，果然业绩迅速攀升。更为可喜的是，他与萧萧的关系更团结，合作起来也更偷快了。

　　这就是求教于人的好处，不但能让你在迷途中找到方向更快地前进，还能改善与同事的人际关系，工作起来更加舒心快乐。

　　在现代职场上，同事中的良师益友是工作中不可或缺的“必需品”。良师益友也许并不能帮你避免做好工作、成就事业的过程中必须付出的代价，但他却可以指引你走过这条路。一名出色的向导不仅能指出无数条通往相同目的地的道路，还能帮你找出最佳路径，告诉你哪些踏脚石可以帮助你安全过河。他虽不能代替你跨过河流，却能告诉你应避免哪些使你落水的踏脚石。

　　同事中的良师益友能在平等的基础上提供信息与指导原则，他们有十分宝贵的信息与经验并且愿意与你分享，而这些正是为你开启光明前途大门的钥匙。

　　那么，怎样才能获得一位良师益友呢？

　　要获得良师益友，就要观察你周围的同事，找一找会和你一起说笑的人、受尊敬的人、受欢迎的人，同时也不要忽视了那些含蓄、安静，却有许多地方值得你去学习的同事。

　　当你找到了心目中的人选以后，就要像个聪明乖巧的小学生一样，表现出你诚恳、谦虚、用心的态度。要知道，被提携的艺术在于表达忠诚、保持安静、热衷学习并愿意自我克制，以此换取将来更多的回馈。

　　如果你的身边有几个可以为师的同事，那么你的进步也是显而易见的，这必然使你的职场竞争多加了一个砝码。永远都不要怀疑，同事就是你身边最好的老师。许多学有专长的同事，其实很愿意与你分享他们的知识和经验。那你就根据自己的目标与时间的不同，随时找寻可以指导你的良师益友吧。只要你摆正心态，放低姿态，一定可以学到更多的东西，获得更多的收益。

　　加班不吃亏，反倒是幸福

　　舍得是一种智慧，其中很重要的一个方面就是舍得吃亏。吃亏是一种舍己度人的胸怀，是一种不计得失的气度，有这种胸怀和气度的人，表面上有所失，实际上必有大得。当然，如果你认识到吃亏更是一种获得帮助、做事成事的手段，可谓理解了“吃亏是福”的深层含义，必定能成为一个有所作为的“高人”。

　　加班即在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。根据《劳动法》有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定工作时间以外工作。从这里可以看出，加班是超出正常工作时间的，是在原本应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸。所以，人们讨厌加班，认为加班是吃亏。有的人吃什么就是不能吃亏，一旦遇到加班这种吃亏的事，就觉得浑身不自在，进而抱怨连连。

　　相信很少有人喜欢加班的。一般情况下，长期的规律活动就会逐渐形成了反射，一到下班时间，身体、思维就自动放松了下来，在周末自然就较平时懒散。如果在这种时候要加班，也就是要已经松懈下来的身体再挺起劲、鼓起精神来，好比把人从熟睡中硬生生地拉起来，这对许多人来说，都是一件非常痛苦的事情。

　　另外，每个人在下班之后，都有自己的安排。如，做一顿好吃的，补充一下一天的辛苦所消耗去的能量；一个令人愉快的约会，身心愉快地消除了一天疲劳，然后美美地睡上一觉……总而言之，许多人都不喜欢加班，甚至讨厌加班。其实，有时加班并不吃亏，反而是一种幸福。

　　郑机在一家美国公司工作，不知不觉中已有5年多了，她也从一开始的文员到现在担任一些管理工作。在这里，她学到了许多东西，比如：敬业。