第9章 老板不提供铁饭碗

　　人生加油站

　　从家到学校，再入职场，要充分理解家长、老师、老板的不同。家长全部的关爱都给你一个人；老师不会像家长那样独独关心你一个人，他的关心是分给众多学生的；而老板又绝没有老师那样的关心与和蔼。他跟你一样，是在谋生、谋发展，他自己也没有铁饭碗，更不会给你铁饭碗，所以，你必须适应这种从面对家长到面对老师，继而面对老板的转变。这是一个成熟的开始。

　　上学的时候，可能谁都有过旷课或者迟到的经历，老师可能会负责任地训斥你几句，但如果老师认为“孺子不可教也”，也可能对你的行为睁一只眼闭一只眼，你交作业与否、作业做得怎么样，他们多半不会那么关心，更不会说难听的话来刺激你。俗话说：“师傅领进门，学艺在自身。”老师只是教你学习的方法，能不能学好就是你自己的事了。从另一个方面来说，你学习的好坏跟老师关系不大，所以，他们通常更关注那些品学兼优的学生，而不是花大力气来改造你。总的来说，老师对你的态度算是温和的，至少没有伤及你的自尊心。

　　进入职场你就会发现老板绝不像父母那么包容，也不像老师那么委婉。他们往往说话快，做事快，脾气大，方式比较直接，很难照顾别人的感受。因为他们自己压力也很大，他们也没有铁饭碗。他们负责整个公司的运营，公司是实实在在讲业绩、讲实效的地方，容不下闲人、废人、混日子的人。老板事业做不好，不但你没饭吃，他自己也会面对生存困境。并且，每一个员工的表现都关系到公司的生存和发展。就拿考勤这件事来说，如果他们看见你迟到一两次，就会因此形成思维定式，把你迟到的形象记在心里，他们不会像老师那样视而不见，不仅要训斥你，还要扣工资来惩罚你。他们绝不允许有员工拿着公司的报酬却每天迟到，不出业绩的情况，因为如果员工个个如此，必然会危及公司的发展。

　　对你交上来的“作业”，老板如果不满意，轻则会让你反复修改直到他满意为止，重则会直接让你“走人”。老师拿你没办法，对你的行为听之任之，但是你的老板绝没有这样的好脾气。他们不会苦口婆心地给你讲人生的大道理，教育你如何改正和避免错误，他们没有这个义务。他们只会责罚你，让你为自己的行为付出代价，因为你有无工作能力、有无业绩，是直接与老板相关的。因此，老板布置的“作业”是不能应付的，是必须全力以赴、漂漂亮亮完成的。

　　陶子是2009年国际贸易专业的应届本科毕业生。她幸运地进了一家进出口公司，做起了自己最喜欢的出口业务。陶子每天的工作是联系国内外客户、不停地收发邮件、在网上开发客户资源，有时还帮其他同事下单子。每天她都高度紧张地工作，两个月后，终于拉到了一个客户，做成一笔折合人民币2万元的单子，她虽然为自己的进步感到高兴，老板的脸色却不好看。因为老业务员做成的单子是陶子的200倍。

　　老板认为她的能力不强，没有达到公司的预期。最终，陶子担心的事情还是发生了，脸色阴沉的老板把她叫到了办公室。陶子是这样解释的：“虽然发了那么多邮件，但有1%的收件人给回复就不错了，能在MSN上加你为好友的就更少了，加了再和你聊的更是少之又少。”老板一言不发，一脸阴沉地看着她。陶子又说：“再说，我也没有闲着，我也帮老业务员下单子了……”她话还没说完，老板就说道：“你明天不用来上班了。”

　　如果是老师听到像陶子那样的抱怨，他肯定会再给一次机会，但老板不会，他是规则的制订者，他解雇员工是公司发展的需要。假如饭店厨师做的饭难吃，没有回头客，老板当然只有开除他，道理是一样的。所以，在工作中，做出实实在在的成绩才是最重要的。