第37章 把本职工作做到无懈可击

　　人生加油站

　　只有先把自己的本职工作做好了，你才能在一个公司站住脚。把本职工作做得精细，是你职场攀升的基石。请正确地做事，做正确的事，做对自己而言最重要的事。

　　初入一个公司，你可能急切地想要做好两件事，一是向公司、同事展示你的实力；二是急切地向每一位同事示好，好给自己赢得一个愉快宽松的工作氛围。可能活跃开朗的你马上就有了很多朋友。成了他们的朋友之后，你忽然发觉自己拒绝他们的要求很困难。每一天你都会忙得团团转，刚开始你可能觉得这样能赢得朋友，能学到很多东西，这种好的结果都是存在的。但是，人的精力有限，比如，你是一个公司的业务员，你帮小张打印、复印文件不会占用多长时间；你帮小李做EXCEL表格，可能也不会花费多长时间；你帮小王写个工作总结也是小菜一碟；甚至，你帮企划做个文案，你都觉得那是自己能力的侧面展现。但是别忘了，你的本职工作不是文员、秘书、企划，而是需要用业绩证明自己能力的业务员。也许你的本职工作也能完成，但是你对本职工作的琢磨和研究以及投入的精力肯定会下降。可能本职工作中的一个缺失、一个小环节没有考虑周全，影响不了大局，但是都影响着你工作的质量。如果能做到100%，为什么要做到80%呢？给客户少打一个电话可能没关系，但是多打一个电话，这个客户可能就争取过来了，不是吗？有50%的概率遗失这个客户，这不是你的损失吗，不是公司的损失吗？即使放过一个细小的错误，都可能让整个项目的水准降低，给公司带来潜在的损失。你自己的损失会更大。公司里每个员工都有自己的岗位目标和职责范围，每一个人都能合理、科学地安排自己的时间和工作，那这个公司就会高效运转。对你而言，连自己的本职工作都没有做精细，那公司要你何用？本职工作没有做好，那你离被公司“炒鱿鱼”也就不远了。所以，在工作中，万不可陷入老好人的深渊。

　　有些老好人几年来始终在那个位子上，没有升迁，那是因为公司不是慈善机构，它只给你做好本职工作的那一份钱。就像你是一个花匠，你的工作就是在自己管辖的范围内定期浇水、修剪，花草出现枯萎等情况要及时处理。如果你擅离职守，去帮助其他花匠侍弄花草，那是没有额外工钱的。你帮助他人，可能会赢得别人的友谊，但是你在本职工作上没有做到精益求精，所以，你的能力并没有得到提升，你其实只是个填充这个工作的零件。公司只会提升那些做了超额工作，给公司创造了利润的人。所以，老好人可能一辈子就只是个老好人。

　　有人曾就个人与职位之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”“我会在一段时间内集中精力、踏踏实实地做好一件事，彻底做好它，简单地说就是在其位，谋其事。”这位成功人士这样回答。

　　在其位，就要谋其事，把自己的本职工作尽善尽美地做好。超出老板的期望，你就不用担心失业，或者不用担心老板不会“奖赏”你了。一分耕耘，一分收获。要想收获比别人多，就要比别人付出多，创造的价值更大。如果你是猎人，你在追赶一只狐狸，但是中途出现了几只兔子，于是，你又追赶兔子，这样连兔子也会逃走的。所以，要抓住本职工作这条狐狸，它才是你的主要目标和任务，抓住兔子类的动物都是些可做可不做的小事。如果你的精力每天都放在这些小事、闲事上，那么，你的本职工作就会做不到位，还白白浪费了自己有限的时间和精力。更严重的是，你可能迷失方向，找不准自己的位置，那对公司而言，你做的就是无用功了，因为公司要的是你本职工作的结果。

　　如果想提升自己的价值，想得到高薪，就要抓大放小，做好自己的本职工作，其他小事，要么可以不做，要么可以押后再做，要分清主次。本职工作做好后，你不妨把时间花在思索以下几个问题上：你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？那你肯定会提前被淘汰出局！