第38章 学会与上司和解

　　人生加油站

　　上司不会主动适应你，只有你去适应上司。凡事抱着谦虚、恭敬的态度与上司沟通交流，你就永远不必为自己的前途担心。

　　从法律角度上说，人与人之间是平等的；但是从社会规则来说，人与人之间又不可能是完全平等的。离开相对纯净的象牙塔，挣脱父母的怀抱，来到社会上打拼，你就要适应社会的规则和隐性的等级制度。作为一个社会新鲜人，你首先要处理好的就是与上司的关系了。

　　如果你还在试用期间，他的一句话很可能就会决定你的去留；如果你凭能力转正留下来了，在工作中，他的态度也决定你的业绩、你工作进展的速度，以及你的升迁，很可能还决定你下一年合同的续签与否。所以，不小心得罪了同事，还可以补救，如果把直接上司或者老板得罪了，你就离走人不远了。这就好像是一场游戏，而这游戏规则是谁制订的呢？当然是老板！初入职场的你，一开始看不惯这种现象，看不惯老板那副“衣食父母”的傲慢面孔，其实这是很正常的，你一定要慢慢接受这种游戏规则。因为现在的你还没有这个实力去改变，也没有太多的话语权。你很可能会遇到无能、固执或者外行的主管领导，这会让你感觉很尴尬；你可能会遇到说话尖酸的领导，你会因此感到毫无尊严；而说话沉闷、慢性子的领导会让你缺乏干劲。这时，好像让领导头疼的事越多，你就越开心。其实，这种想法是错误的。你必须想清楚你来这个公司是干什么的，你要干的最重要的事是什么，难道就是看领导笑话吗？首先这是一种不健康的心态，再者，虚度时光不也是对你自己的亵渎吗？

　　年轻人血气方刚、要强，一旦与老板正面交锋，就常常会冲动行事，宁愿负气走人，放弃自己在这个公司积累的很多有形的或者无形的资产，也不愿冷静地考虑此举对自己以后发展的影响。这是既不理智也不明智的做法。你的面子重要，还是你实力的积累重要？这个问题，相信谁冷静下来都会作出正确的选择。你可能会说：太气人了！我也没有做错什么事啊，凭什么受气？

　　其实，气消了的话，你不妨想想，你的主管领导或者上司是怎么发展到今天的。他能当上主管，那是有资本的。他一定是在这个行业有人脉、有渠道、有经验。这些或软或硬的实力都是他们在业内一点一滴积累的。他解决问题的思维方式、优秀的习惯总是比刚出茅庐的你强很多吧？不要想着将来某一天把上司踩在脚下，就算某天真的走到了离职的那一步，也要心平气和地交接工作，与领导打过招呼再走，这是最基本的素质和风度。多一个敌人，不如多一个朋友。也许某天你还会与他合作，需要利用他的人脉和社会资源呢？

　　少建篱笆多铺路，好的人际关系对你的将来总是有帮助的。抱着这样的心态想问题、处理上下级关系，把他当作你最重要的客户，你的语气、你的态度就会和缓，你们两人的关系也会渐渐好转。人际关系讲的就是互相尊敬，何况对方是上级呢？对上级的尊重，也是为人处世中最起码的礼貌，这不是卑躬屈膝。

　　然后，你再想想自己进这个公司的主要意图是什么，难道就是来和老板较真、抬杠的吗？争强好胜能给你带来什么，有多大意义呢？我们到一个公司，是借助公司提供的平台来学习、来增长才干、来全面提高自己各个方面的能力的。这个应该是首要的而且是最重要的，也是值得你在这个公司待下去的唯一理由。去下个公司争取更高的薪金待遇，靠的是什么？靠的不就是你的实力和能力吗？实力和能力始终是一个人在职场上的万能通行证。

　　想清楚了，就要转变对公司里的人和事的态度。可能会有不愉快的事，可能会卷入某些无谓的纷争中，可能会有尴尬的时刻，但这些与光辉的未来相比都不算什么。想清楚之后，你就会豁然开朗，就会对上司、老板多一点感恩，多一点尊敬。与他们进行沟通交流是最重要的，不要扭捏，不要躲避他们，说不定上司并没有你想的那么势利、不通人情或专断。