第26章 掌控未来，还原你的预见力(1)

　　目标已经在望，为了这个目标，我们遭受一些痛苦是值得的。在这以后，我们将会飞得更高、更远、更有力，生活不就是这样吗？

　　——戴高乐

　　果断Cut，解决所有的半途而废

　　每个人都可以预判和规划自己的未来，这不是神奇的占卜术，也不是迷信，而是一种源于生活积累的沉淀。这么说，可能有人不明白了，难道生活的沉淀就可以预见未来吗？恭喜，你能有这样的想法，没错，正所谓种什么因，得什么果。

　　“Cut”就是切入，明确什么时候是切入的时间，什么时候要跑路，这就是解决你生活中一些难解的法宝。

　　【案例链接】

　　小王是一个小迷糊，干什么事情都是马马虎虎的，在单位里经常挨批评，慢慢地小王的脸皮是越来越厚，可以说是老油条一根了，谁说他也不在乎，就算是领导的批评小王也是一边承认错误一边偷偷地想着自己的事情。

　　按说这样的员工早就应该土豆搬家——滚蛋了，但事情好像并没有按照大家的思想去发展，小王依旧是马马虎虎地上着班。

　　人倒霉的时候，那真是喝口凉水都塞牙。这不，小王就摊上了经济危机！公司召开了有史以来最为沉重的全体员工大会。大会上领导在台上滔滔不绝地讲，小王在下面该干什么还干什么，但是突然的一句话让小王差点从椅子上掉下去。“由于公司受到经济危机的影响，所以通过董事会的决定，在未来的一个星期内要裁减掉五分之二的员工。”

　　这是什么？你听到了吗？要裁决掉五分之二，天啊，一定会有我的，小王心里暗暗地想着。

　　大会结束后，小王似乎没有改变什么，该怎么样还是怎么样，但令小王高兴的是，他的客户竟然变多了。这真是神奇的事情。

　　一个星期后，小王并没有被炒鱿鱼，这让很多人都不敢相信。为什么如此一个吊儿郎当的员工不会被开除，而自己认真工作却得不到什么肯定。同事的不满很快就传到了经理的耳中，但奇怪的是经理并没有说什么。

　　很快，员工大会又召开了，这时经理才全盘托出，原来在公司刚打算缩减员工的时候，经理就找到了小王，很严肃地警告小王如果还是如此就要炒他鱿鱼！小王一听就吓坏了！小王经过再三保证说一定会保持业务，甚至会增加客户，经理才满意地走了。

　　“当然，这不是最重要的环节，我为什么要去‘威胁’小王呢？这是因为他的性格比较开朗，用我们的话说是吊儿郎当，但正是这种性格更容易让人们感觉到他的真诚，结果也就可想而知了。”经理说道。

　　【掌控者考场】

　　小王之所以没有被开除是因为他的性格！也许在很多时候，“吊儿郎当”的性格是不被别人看中的，但是请注意，这样的人也有他的优点，那就是和任何人都可以快速沟通。

　　在职场或是创业的时候，如果没有沟通那就不会拥有客户，冷冰冰的人只能让人敬而远之。既然都已经“远之”了，那客户资源也就可想而知了。当然，这种性格的人都没有很好的自控力，所以往往需要别人的督促甚至是“威胁”。

　　在现实中，有很多例子，那种在上学的时候是调皮捣蛋的坏学生，但进入社会后，他们往往都是精英，而那些曾经学习好的学生不是变成了小职员就是开了家小公司。这种奇怪的现象告诉我们，如果只是去学习而不去交流的话，是很容易脱离团体的，而一个孤独的旅者是不会猜到别人想什么的。

　　当然，这并不是说要放弃学业，学业是一个非常重要的汲取知识的渠道，但不能将所有的心思都放到一张毕业证上面。

　　还有一点是非常重要的，那就是要快速且准确地切入，这是解决一切问题的关键。

　　怎样才能快速地切入到自己所想的目标呢？

　　其实就这个问题而说是没有固定方法的，只有随机应变才能找到准确的切入时间。当然，也不是说没有方法，只是要根据不同的人做出不同的处理方式。这样说可能会过于模糊，比如说，要完成一个项目的时候，对方可能是一个比较顽固的人，这样的人是不容易被说服的，所以就应该在沟通几次后采取激将法或是找出对方喜好的东西来引诱他。

　　商场作为没有硝烟的战场，没有什么是一成不变的，每个人都有他致命的弱点，找到这个弱点就可以顺利地切入到角色中，也会让自己办事更加顺利。

　　当然，想要快速地切入到角色中，就需要清楚地了解自己，这么说，很多人也许会嗤之以鼻，对自己还不了解吗？我是最了解自己的。你对这个总是的答案就那么肯定吗？不一定吧！

　　你了解自己吗？

　　如果具体到一些细节上，那每个人的回答往往是不咸不淡的，很难说到实质。这难道也是了解自己的表现吗？有的人很冲动，过后就会后悔，这样的人又怎么能说了解自己呢？所以说，想要了解自己就需要平静的思考，找到自己的那些细小的缺点和优点，扬长避短，发挥好自己的优势。

　　看见别人有说有笑的，我想加入进去，我应该怎么办呢？

　　很多人都有这样的感受，看见身边的人有说有笑地谈论着一些事情，但自己就像是一个旁观者一样。这时候的自己有可能会感觉到很孤独，认为自己不适合在这个小团体中，其实大可不必这样，他们谈论的事情有可能是你不了解或是不知道的，那么何不说说自己了解的事情呢？或是干脆岔开话题，让自己参与进去。

　　而对于那些脸皮薄的或是性格内向的人来说，也许你们也想加入到别人的话题中，但总是不好意思去说，那么就要学会融入到这个团体中，勇敢地说出自己的见解。

　　【指点迷津】

　　事情的切入是需要掌握时间和规律的，那些看似很平常的事情往往能折射出一个人最真实的自我。既然想要Cut，那就要好好地去观察和思考，如果什么都不去做的话，是不可能融入到一个集体中的。

　　我们都知道说比做更容易一些，但是还得去做，所以应该抛开那些不切实际的想法，让自己变成一个能做的人，这才是实践思想的最好方法。

　　【黄金悟语】

　　果断而不武断就是魄力，做任何事情都需要果断，如果拖泥带水很有可能就会错过本应属于你的机会。当你看到一个机会的时候，就要果断地切入进去，这就是你需要去做的，我们没有理由放弃本应属于我们的机会。

　　可以说雪中送炭永远都大于锦上添花，因为前者是有着起死回生的效果，所以被帮助的人更容易记住帮助自己的人，而后者相对来说是可有可无的。所以帮助一个濒临崩溃的人，不但可以收获友情，更能收获一份成功，它可以让所有即将放弃自己的人重新找回自己。

　　当然，这不是说，只帮助那些有困难的人，有的时候不妨也来个锦上添花，这也是对对方的一个肯定。但要知道找到一个事情的切入点并不是那么容易的，所以我们还要学会观察，观察出事情的走向，因为通过正确的判断，才能找出真正的切入点。

　　若即若离，和目标“调情”

　　工作和恋爱一样，放手去爱的人才能找到自己最珍爱的人，如果你追的太紧，那么永远都得不到你想要的！若即若离是要有度的，太远容易丢失目标，太紧则会让目标不安。

　　好吧，我们的话题永远都离不开爱情和事业，当两者冲突的时候永远都是最痛苦的时候，那么若即若离就是实现双赢的一个最好的手段。

　　当然，说的很轻松，但要做出来却不容易，这就要看个人所掌握的这个度了，每个人所接触的目标是不一样的，所以也不能一概而论，那样只能是作茧自缚。但并不是说没有方法，其中最简单的就是营造气氛。

　　【案例链接】

　　小茅曾经是一个调皮捣蛋的男孩，如今他却是很多80后奋斗的一个目标，他是如何成功的呢？

　　想必大家都已经猜到这个小茅是谁了，没错，他就是MaJoy的首席执行官——茅侃侃。这样的一个人，往往会被一些年轻人所仰望，认为是神话，其实他就是普通人，走在街上的时候就是一个年轻好动的小伙子。

　　茅侃侃1983年出生在北京，可以说是地道的北京人，但让人想不到的是，他竟然在14岁的时候就已经“毕业”了，这里的毕业其实就是我们所说的辍学了。

　　很多人会对此产生疑问，一个14岁就不上学的孩子能干什么？茅侃侃继承了他父亲的爱好，喜欢钻研，也为了在同龄人面前去炫耀一下，他做着自己喜欢的研究。

　　那么是什么动力让小茅做自己的“研究”呢？这就是父母的“若即若离”，这样说，可能有很多人不明白了，这怎么能算到他的父母身上呢？其实我们都曾经历过童年，也会遇到这样的情况，那就是当你对一个事物产生兴趣的时候就想要去钻研一下，而如果这时候没有人去阻止你的话，那么你的热情可能也就是持续几个小时甚至也就是几分钟，但如果有人告诉你，这个东西是不能动的，那么会有什么样结果呢？我想所有人都会说，那个东西一定会被拆掉。

　　其实这就是若即若离的效果了，一个好奇心加上一份阻止和同意就成为了最大的动力，其实这就是人的本性。当一个人放手去做一件事情的时候，有可能热情就会慢慢地冷却，但如果中间出现了阻力或是安慰，那情况就会发生惊天的逆转。

　　【掌控者考场】

　　故事没有说多少，但道理却出来了，茅侃侃的成功是必然还是偶然都不是最重要的，重要的是，我们从中学到了哪些，知道了什么。只有将这些道理融会贯通才能走出自己的道路，成就自己的目标。

　　正如我们今天的主题一样，无论是孩子还是成人，都需要营造一个自己所需要的氛围，这个氛围可以是自己营造的，也可以是大家一起努力营造出来的，就像一个人工作的时候，我们往往会感觉到孤独，那么就需要一个虚拟的环境，正是这样的一个若即若离的氛围让我们有了动力去完成一件事。

　　有的时候阻止并不是一件坏事，坏学生也不一定就不会成功，正确地利用好这些“手段”，就能创造出一个“神话”。

　　你的动力是什么？

　　当看到这个问题的时候，很多人会异口同声地说道是压力，其实不然，我们都被那些“鸭梨”给欺骗了。如果一个人的生活总是压力重重，那么这个人真的还会有动力吗？其实就心理学来说，这个人一定会被压垮，没有人可以生活在压力的阴影下，正如我们不能脱离社会一样。

　　压力其实只是动力的一小部分，这个压力是什么，其实说白了就是生活，为了房子，为了生活能够更好，然后去努力奋斗。原因就这么简单，但我们付出的却是几年甚至是几十年，这里没有公不公平，只有成不成功。

　　可以这样说，动力就是压力和阻力以及鼓励相互结合后的产物，合理地调节自己的压力，让目标变得若即若离才是最大的动力，也是你迈向成功的钥匙。

　　你的目标是否离你越来越远了？

　　很多人都有迷茫的时刻，你会发现你所追求的目标永远都离你那么远，或是眼看要到手的时候却突然变远或是消失了。你会是什么心情？其实面对这样的情况，如果你越是着急，那么目标只能会越来越远。这时候你要做的仅仅是冷静地停下来，给自己一个动力，只有这样才能让自己走完下一步。

　　所以有很多人都是平淡地交往，这种若即若离的关系让他们在同事中能保有一个好的印象，在工作过程中也能保持一个较好的心态。如果你紧紧地跟随一个目标，有可能就会迷茫自己下一步要怎么做，但如果能够让自己停下脚步，然后慢慢地思考上片刻，那么其结果就可能会完全不同。

　　职场中的人际关系要如何保持？

　　人际关系这个话题，我们永远都会谈论到，无论是在生活中还是在创业过程中，都离不开它。面对上司的时候如果过于亲近，同事难免会认为你是在巴结上司，可如果总是远离上司你又会错过很多本应属于自己的机会。面对这样的情况，我想很多人都会很无奈，那么不妨偶尔和自己的上司谈谈话或是在一起吃顿饭等，起码让上司能看到你的身影。

　　如此一来，同事们也不会乱说，而且上司也会注意到自己。这样就不会错失机会了。当然，同事的关系也是十分微妙的，无论在哪里都要记住不能说同事的坏话，如果你说的那些话被传到同事的耳中，也许他就会借题发挥，让其余的同事也远离你。所以谈话，也是保持人际关系的一个重要方法。

　　【指点迷津】

　　职场并没有想象的那么黑暗，也没有书中所写的那么阴险！毕竟我们不可能天天都去算计别人，就算有这样的人也是少数的，当面对这样的人的时候，所有人都会主动地远离他，最后他会变成孤家寡人，这完全是愚蠢的行径。那么，身在职场中的人，真的会那么傻得让自己陷入万劫不复的境地吗？我想所有人都不会这样做的。

　　所以，在职场中，只要不表现得过于虚伪或是斤斤计较，那么别的同事也不会主动针对你，当然，也有的人总是针对某人，那原因是什么呢？可能也就两点吧，一个是你妨碍了他的上升之路，第二个就是在某个时间里你可能招惹了他。面对这样的情况，其实最好的办法是“冷处理”。

　　【黄金悟语】

　　既然是若即若离，就要掌握好远近的尺度，如果没有这方面的智商，就不要学习别人的做法！我们都知道这样的方法确实可以得到人心，但首先是你自己知道什么时候该远，什么时候该近，这才是最重要的。

　　所谓的若即若离就是当你与一个人或是一个团体走的过近的时候，要让自己消失或是沉静一段时间；而如果你与其感觉过远的时候，又需要你引起对方的注意。

　　为什么要这样做呢？其实这是一种防范措施，当你与之过近的时候，有可能就会忽略掉对方的漏洞或是某种规律，这样很容易被一些假象所迷惑，但如果在这个时间内你沉静了下来，那么就会发现其中的错误，从而进行挽救或是弥补，这就是我们的根本目的！

　　自我透析，计划你自己的人生

　　永远不要让别人去督促你该干什么，因为没有人会时刻提醒你，只有你自己才能明白自己所要做的。在古语里，吾一日三醒吾身，就足以说明了这个道理，只有时刻保持清醒的人，才能发现那些微妙的关系和机会。

　　无论是自我透析还是自我反省其实都是为了找到属于自己的节奏，发现节奏直到跟随节奏，这就是透析的最终结果。

　　【案例链接】

　　“我和99％的中国青年有着相同的人生经历。喜欢玩游戏并不纯粹是件坏事，关键是要玩出‘精’。我就是从玩游戏玩出创业灵感的。大学生创业完全可以从身边找到灵感，找到机遇。但无论做什么，第一要专注，第二要注意节奏。”这句话出自陈天桥。

　　当说到这个名字的时候，很多人可能不知道他是谁，但如果提到盛大的话，那么大家都会知道。没错，他就是盛大的董事长。