第25章 如何掌控机遇，获得上司的青睐(3)

　　把两只手伸出来，握紧，做一个深呼吸。然后再回过头来看一看这些问题，你的回答和之前有什么变化吗？如果有变化，那就请记住这个感觉。再请记住，不管是说还是做，这两项都是源于你自身的一种正常行为，这是无法替代的。

　　勇敢认错，“遮掩天机”不可取

　　“天机不可泄露”是人们经常听到的一句话，大意是用来指代一些不能提前透露的机密的东西。

　　其实所谓的“天机”只不过是一些比较重要的东西罢了，天机只是客观存在的，它终究会被人们所掌控。所谓一语道破天机，这就说明天机是不可能永远秘而不宣的。

　　【案例链接】

　　罗恩是一名医术精湛的医生！他在读医科大学时思想很是偏激，他觉得救助那些身体残废永不能复原的人和病入膏肓的人是最愚蠢的行为。他甚至还提出了应让那些人无痛苦死亡的观点，并且就此问题还常和同班同学辩论。

　　“那么我们何必要来学医呢？我们的医德又是什么呢？”他的同学抗议道，“照顾残废和病入膏肓的人，正是医生的天职！”

　　罗恩总是振振有词地说：“医生的责任是帮助病人恢复健康。如果病人完全没有康复的希望，那还是让他死了好。”

　　就在罗恩快毕业的一个晚上，他为一名德国移民妇女接生。但是孩子生下来后，罗恩发现孩子的一条腿比另一腿短了许多。这让罗恩心中浮起一个念头：“他一辈子都会一瘸一拐地走路，别的小孩一定会叫他‘跛子’，我又何必帮他活下去？这个世界不缺少他这样的人。”

　　这样的想法一诞生，罗恩的呼吸就急促了起来，但很快他就清醒了，如果自己那样做的话，就是犯罪，要承担法律责任，而且，医生的天职也不允许他主动地放弃一个孩子。在清醒后，罗恩开始认真地为小孩护理，很快孩子就大声地哭了起来。

　　罗恩收拾好医具就离开了，一路上他不断谴责自己。他自言自语地埋怨着：“我真不知道怎么搞的，这家人这么穷，本来小孩已经太多了！我为什么还要救这个有缺陷的小孩呢？少几个这样的残废人，对世界只有好处。”

　　时间荏苒，罗恩离开了自己的城市，开始巡游就诊。并且值得高兴的是，在他毕业后，他遇到了希腊名医希波克拉底，他的思想改变了，不再偏激了！

　　罗恩的儿子和儿媳在一次车祸中丧生，小孙女芭芭拉由他抚养。但正如古话一样，福无双至祸不单行，在芭芭拉十岁的那年，她突然就觉得脖子僵硬，手和腿都痛。

　　起初罗恩认为只是小儿麻痹症，后来才知道这是一种罕见的传染病。由于病症不常发生，所以医学书中根本没有提到。

　　对此情况罗恩毫无办法，只好去请教同行，很快他得知一个叫做T.Ｊ.密勒的年轻人能够治愈芭芭拉的病。

　　于是，罗恩带着芭芭拉到密勒医生那里。当见到密勒医生时，罗恩惊讶地发现，密勒医生走起路来一瘸一拐的。

　　密勒发觉罗恩正注意他的腿部，便说：“就因为我这条跛腿，小孩都把我当自己人。孩子们叫我‘跛子’，他们都觉得这绰号很有趣。我喜欢这个绰号，我觉得这比我的名字更亲切。我的名字叫泰迪鄂斯，我一直认为这个名字过于严肃。我父母为我取这名字，是为了纪念那个为我母亲接生的医科大学生。”

　　泰迪鄂斯！罗恩医生努力压抑着自己的感情。他回想起当年做医科学生时曾对自己说过的一句话：“这个世界才不会缺少他这样的人呢。”那时的自己是多么的无知啊！

　　面对着这位能令芭芭拉重新走路的医生，他伸出了手。

　　他说：“有的人虽然有眼睛，对世界却毫无见识，比起这样的人，跛脚又有什么关系呢。”

　　【掌控者考场】

　　人无完人，孰能无错？人不是绝对完美的，那么犯错误也是可以理解的。有位名人曾经说过：“不怕你犯错误，就怕你不改错误。”

　　作为一个人，既然犯了错误就要勇于承认才行，这样才能保证你良好的信誉。不要以为你做错了事情，可以让别人替你买单，更不能寄希望于可以遮掩过去。群众的眼睛和现实的眼睛都是雪亮的。你所做的一举一动，大家都看在了眼里，这就要看你自己是否意识到事情在向着一个什么方向发展。

　　你犯过错误吗？

　　这个问题其实是比较“小白”的，既然都说了人非圣贤，那么想必每个人都有过犯错误的经历，不管是多大年纪，不管是因为什么，总之一句话就是“我错了”。

　　你对自己的错误持什么态度？

　　犯错了，接下来你要怎么做呢？是承认自己错误，并且愿意为此而作出补救；还是死鸭子嘴硬，坚持宣称自己没有错？其实选择后者的那一类人还有一个特点就是，喜欢推卸责任，他们会说这不能怪我，应该是如何如何。

　　对别的人错误，你又是什么态度？

　　中国人讲究的是包容和忍让，这也造成了对别人的错误不知道怎么处理，是直接告诉他错误所在，还是假装没看见？

　　你有勇气承认吗？

　　很多人读到这里的时候，都会忍不住愣一下吧！勇气这个东西虚无缥缈，主要就靠个人的心态问题。一旦出了错，我们需要做的是什么？首先就是要先认真地看看整件事，搞清楚自己到底错在了哪里，然后就是要承认自己的错误。

　　你曾经有过为自己的错误埋单的经历吗？

　　这个埋单可能是你自己愿意的，你认为错了就是错了，没什么好改变的；或者你也可能大骂别人笨蛋。如果是前者那就是主动埋单，而后者的情况自然是找别人来埋单了。

　　【指点迷津】

　　承认自己的错误其实并不是很困难的事，但绝对也不是件轻松的事。可能你身居高位，对于错误出在自己身上觉得不能接受，但是事实如此。你错了就是错了，这个是无法改变的事实，你需要的就是直接面对自己。

　　工作中的错误可能会给你的上司惹麻烦，甚至会触及企业的底线。而这些后果最终都会慢慢影响到你自己。如果你不小心在工作中犯了错，那么接下来你事业的走向就完全取决于你所要采取的行动了。

　　谁都不希望自己出错，但是这个事情除了可以尽量避免之外，想要完全杜绝那就有些痴人说梦了。其实一次错误就是一次难忘的经历，正好可以发现自身的漏洞然后予以改正。人说失败乃成功之母，意思就是让我们在挫折中看待未来。同样的，错误也是挫折。也是我们未来发展的一个警示。

　　虽然我们中的大部分人都选择忘记我们犯的错，但是犯了错误之后，首先你要向你的上司和涉及到的每个人承认错误，并表示你愿意承担责任。这才是正确的态度。

　　【黄金悟语】

　　可能在你勇敢地承认自己的错误之后，同事们都开始嘲笑你。你有些后悔了，但是你好好想想，这对你来说到底是件好事还是坏事？这件事本身就是一笔不可多得的财富。毕竟我们还年轻，勇于承认错误，年轻允许失败，关键是从失败中吸取教训，否则，前途不会光明。

　　总之，犯错误不要紧只要你能为自己的错误埋单就可以。记得，天机不可遮掩。

　　分清主次，知道谁是“Number One”

　　小学写作文时，老师就教我们要分清主次。尤其是在对人物的描写上，一定要突出主要人物。《红楼梦》就有这样一段，是宝钗关于画画的论述，她说眼前这景若是照样往纸上一铺，势必讨不好去，必要该删的删，该减的减，分了远近疏密，这才好看。

　　身处职场之中，也是需要明晰谁是主要人物，谁是老板。虽然自己的升迁不一定是老板直接插手的，但是也可以设想一下，当你努力表现了半天，结果发现对方根本就没有提升自己的权力，岂不是很郁闷。

　　【案例链接】

　　说起比尔?盖茨，可能给人印象最深的就是他的眼镜，他总是戴着一个圆圆的眼镜。

　　比尔?盖茨生于1955年，他的父亲是一位退休律师，母亲在慈善机构当过董事。在他六年级的时候，父母决定让他去看心理医生，因他总是把屋子弄得脏乱不堪，并且还不听母亲管教。治疗一年后，医生对他的母亲说：“想制伏他是徒劳的。”

　　可以说，所有的父母都对自己的孩子有较高的期望，盖茨的父母也不例外，因为小时候的盖茨很内向，一看就是那种不合群的小学生，但这并不妨碍他有自己的爱好，那就是电脑。也正是电脑改变了盖茨的一生。

　　1973年，盖茨成功地考入了哈佛大学。这在我们的认知中，盖茨应该是将大学读完，甚至是要继深造的，但是盖茨却于1975年从哈佛大学退了学，和少年时的好友艾伦一起创建了一家公司。

　　公司在开始的时候并不像想象中的一帆风顺，他们只是租了一个地下车库，在那里搞一些自己的程序，甚至为了维持公司的运作，不得不接手一些小的程序制作，但这些困难并没有阻挡住盖茨的前进步伐，在IBM和苹果崛起的时候，盖茨终于抓住了机会，一跃让微软这个名字家喻户晓。

　　在短短的20年，他的财产达到了900亿美元，成为世界首富！因为按1995年的国民生产总值计算，盖茨的财富相当于全世界总额的1\/365，胜过乌克兰、葡萄牙等百个中小国家，简直就是富可敌国！

　　1984年的《时代》描写他：“穿着肘上打着补丁的毛衣、裂口重缝的皮鞋，蓬乱的长发，脏兮兮的眼睛。”一次，盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，找不到车位。朋友劝他将车停在贵宾车位上，盖茨不同意：“这要花12美元，可不是个好价钱。”他的朋友说：“我来付。”盖茨道：“那也不是好主意，他们超值收费！”由于盖茨的固执，汽车最后没有停在贵宾车位上。

　　盖茨公司里的一名资深女职员抱怨：“当你看到盖茨，总忍不住感到疑惑，昨晚他睡在哪里？办公室？”她总想走上前问他，“嗨，盖茨，我不知你是否每天淋浴，如果是，为啥不顺便洗洗头呢？”当然，她并不敢真这么说。但在微软这么想的人可不少。不过，盖茨如此形象并不是刻意为大众树立一个艰苦朴素的典范，只是无心修饰罢了。

　　【掌控者考场】

　　通常来看，老板就是公司的风向标。不仅仅是公司整体气氛，甚至就连公司员工的工作态度和工作方式都会打上老板的烙印。进入这样一家公司，自然不愁你找不到自己该做的事情。但是并不是所有的公司都是鲜明地打上老板的印迹的，而我们知道一般面试的时候都是人力资源部门把关，一切顺利的话，可能进入公司几个月都还没见过老板。

　　从整体来看，老板固然是整个公司的领袖，但是具体到某一部门，老板一般就不会自己亲自去管理，你见过一个公司的老板自己跑去计算员工的工资表吗？这是完全不可能的。

　　所以你现阶段的管理还是要交给自己的主管去研究。题目中的“Number One”其实并没有特指一定就是老板，只要他现在还是你的上司，能决定你的未来，那就欢呼吧！

　　你会画画吗？

　　很多人会说，我会啊，我会画什么什么。这些都不是关键，如果只是说单纯的画画，很多人都会。但是在你画画之前，你会先为画面整体作一个设计吗？

　　你还记得老师教过的主次分明么？

　　可能你要说自己从小就不擅长写作文，没关系啊，只要你还记得主次分明就行。

　　你能及时发现公司运营中的问题吗？

　　问题如题，你能发现这些么？一般一个公司都会存在一些这样那样的问题，而公司的管理层很可能就拿这个考试新人。

　　你知道老板们喜欢什么样的员工吗？

　　可能每个公司的标准都不一样。其实无所谓，听话，有能力，有思路，如果能做到这几点，估计你也就是老板喜欢的员工了。

　　你对自己的能力有信心吗？

　　有些人天生缺乏自信，总是觉得自己这不行那也不行，而有些人就属于那种信心爆棚的人，在他们看来没有什么能够拦得住他们。

　　你现在是什么职位？

　　你进入公司应该有一段时间了！现在的你做到了什么职位呢？是在基层混着死工资，还是已经进入了公司管理层？现在的职位你是否还满意呢？

　　【指点迷津】

　　一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员的职能分工是十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责，相反的如果是一个体制不健全的公司，那你就只有两个选择了，要么赶紧离职走人，要么把自己变成超人。

　　当你已经清楚老板是谁的时候，想要吸引他的注意力，其实也很简单。只要你努力地工作，充分运转起自己的头脑，做出几笔完美的单子，自然就会吸引老板的眼球了。但是要记住，并不是所有老板都会喜欢同样的一种员工。世界上并不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同的，所以不同的老板有不同的用人准则，这个就完全是因人而异了。

　　所以每一位职场中人都不必枉费心思去猜老板会看中怎样的员工了，这其实是一个无解的题，理由刚刚说过，所以有这个时间还不如多为自己充充电。

　　【黄金悟语】

　　其实对于一个员工而言，能否入得老板法眼，除了员工自身条件之外，老板的修养也是不可或缺的重要环节。

　　其实每个人都有自己的心思，初到一个新地方，总是会小心翼翼的。这就是一段摸索期，同时也是对新环境的适应期。作为新晋员工，我们需要做的就是先了解公司的架构和各部门职能，然后找到和自己关系最紧密的，也就是说自己的主管。

　　记住一句话，不要管他到底是什么职位，只要现在他是的你顶头上司，OK，那就是你的“Number One”了，加油去搞定他！