有的人为了适应职场同事的交际风格选择了改变自己的性格，可是“江山易改，本性难移”，性格是不可能被改变的，最后他们只能选择伪装自己。可有句话说得好：你可以在一些时间欺骗所有人，也可以在所有时间欺骗一些人，但是不能在所有时间欺骗所有人。所以最终他们不但没有伪装成功，反而扭曲了自我，变成了虚伪、阴险、无所不用其极的职场鬣狗。没人喜欢鬣狗。所以，保持你的性格，坦诚地面对别人这是让你成为讨人喜欢的同事的第一条件。
虽然性格不能改变，但心态可以改变。改变自己的心态，让自己成为受同事喜欢的人才是正确的选择。
小宁是个沉默内向的男孩，所以当大学毕业后他进入了一家公司的对外宣传部门时，所有人都大吃一惊。因为这是个和人打交道的工作，需要高超的交际能力以及团队协作精神。小宁怎么能应付这一切？因此很多人断言他干不了多长时间就会辞职。但事实是，小宁干了下去，还干得很好，并且还深受同事们的喜爱。
其实，一开始小宁的职场之路也不是一帆风顺。刚上班的时候，同事并不太喜欢他，因为他总是规规矩矩地做自己的事，很少说话，他的存在与宣传部这个年轻而热闹的部门有点格格不入，但一次聚餐彻底改变了同事们对他的印象。
那次聚餐正处在某个媒体招待会的筹备期。因为工作的压力大家心情都有点低落，吃饭的时候以往聚餐时热闹的场面变得有些冷清。正吃着，服务员端来了一盆汤，可是上汤的时候一不小心把汤洒在了旁边人的身上。旁边的人正是小宁，一下子他白绿相间的夹克上就挂满了黄灿灿的鸡蛋花。饭桌上本来气氛就有点压抑，这一弄大家明显都有了情绪，便开始七嘴八舌地抱怨服务员不小心。
小宁用手势安抚了下同事，不急不躁地用手揪着衣服上的鸡蛋花，然后真诚地对服务员说：“小姐，我知道我看起来像棵白菜，但施肥这事真不是这么干的。”
话说完，大家愣了一下，然后哄的一声全笑了。服务员也不好意思地笑了，表示要帮小宁干洗衣服。
小宁摆摆手：“不用了，只要你下次看准了菜再下肥料就行了。”
大家笑得更厉害了。
有了这么一出，饭桌的气氛一下子活跃了起来。大家对小宁表示慰问之余也开心地调侃他衣服的颜色。
小宁还是不温不火地吃着自己的菜，偶尔接个话头：“其实买这件衣服的时候我想冒充鼓号队队长的。小学时没当上一直抱憾至今，但没想到被人当成了大白菜，看样子我要抱憾终身了。”
这顿饭因为小宁的“牺牲”，大家吃得无比欢乐。也就是从这顿饭开始，同事们改变了对小宁的看法。事后，小宁依旧沉默寡言地做自己该做的事，但从前觉得他不好接近的同事开始主动亲近他，各种聚会都会拉上他，因为他总能在最关键的时刻带动起大家的情绪。也就是从这顿饭开始，小宁真正地融入了团队，成为了团队中讨喜的存在。
而小宁用来打开职场交际局面的绝招正是“自嘲”。
何为自嘲？自嘲是一种处世态度，一种生活哲学。一个懂得自嘲、敢于自嘲的人必定是自信的人，因为自嘲是正视自身的过失、错误、缺点甚至缺陷，并将之夸大、剖析，用语言的艺术对其进行调侃，让尴尬化解，使听者开怀。对自己不自信的人定不会如此直视自己不光彩的一面。所以，一个会自嘲的人会在对方的潜意识里留下值得信赖的印象。而在职场上，能有个值得信赖的同事是每个人的愿望。
从心理学上来说，自嘲可以快速消除人们之间的陌生感，拉近自己与他人的关系，同时也是交际中、饭桌上化解难堪的最佳武器。无论是自己造成的失误，还是别人带来的麻烦，你都可以用自我嘲弄让事情一笑而过。这样不但能把自己从尴尬境地解救出来，更重要的是让整个场面都得到控制，不会因你的问题对大家造成影响。这种胸怀宽阔、注重大局的行事风格将会赢得同事的赞扬。反之，不但不会为你的形象加分，可能还会带来负面影响。比如小宁在饭桌遭遇蛋汤浇身这件事，如果小宁不是用自嘲巧妙地化解，而是生气地对服务员进行指责，作为同事的其他人肯定也会站在他的一边，事情只会闹得越发不可收拾，本来高兴的聚餐最后很可能会不欢而散。因为你个人的一件事影响了团体的活动，事后同事们很可能会对你作出性格恶劣、心胸狭小、做事冲动、不顾全大局等负面评价。
自嘲还是制造轻松和谐氛围的好方法。饭局中我们都喜欢幽默的人，因为他们能带来欢快的气氛。但幽默需要天赋，同时还要有良好的口才来发挥这种天赋。所以幽默是无法强求的，并不是每个人都能成为幽默的人。但每个人都可以通过自嘲来达到同等效果。其实自嘲本身就是幽默的一个表达方式，只不过这种方式更容易被掌握，因为只要你敢于面对自己、调侃自己，你就能够自嘲。小宁就是个很好的例子，他并不是个天生幽默的人，而且少言寡语，但敢于自嘲让他给别人带了很多欢乐，也使他成为了一个受欢迎的人。
但自嘲掌握起来还有个心态问题。虽然以调侃自己的缺点、困境为内容，但真正的自嘲并不是消极的。因为它的出发点是解决矛盾，让事态向积极方向转化。如果忽视了这个出发点，只是为了嘲弄而嘲弄，比如不断地埋怨自己这个做不好，那个也做不好，这不是自嘲，而是自卑。这种态度不再是健康的，而是消极的、玩世不恭的。这种态度不但不会给人带来愉悦，反而会让对方认为你是个阴暗、悲观的人，这样的人在职场上是不受欢迎的。所以，选择合适的时机非常重要，要在需要自嘲的时候自嘲，比如活跃气氛、弥补尴尬等等。
前面我们已说过，性格和心态其实并没有绝对的关系。一个看起来沉默寡言的人并不代表他就有灰暗的内在，而一个每天笑容灿烂外向的人也并不代表他就乐观向上——很多连环杀手看着都挺和蔼可亲的。所以说，只要你有乐观的心态，内向的性格并不会阻碍你成为受欢迎的人，而自嘲就是表达你乐观心态的最好方式。学会开自己的玩笑，轻松地面对自己的麻烦，让自己成为一个受同事们欢迎的人。
尊重攻心术：
学会在饭局中照顾女同胞能让你成为职场明星
饭局主题：商务宴请
饭局角色：客户、领导、同事
饭局目的：与客户联络感情；与各个角色保持好关系
饭局难题：需要援助的女同事
常言说“三个女人一台戏”，而职场上你身边来来去去的可不止三个女人，所以眼前常会大戏连台，精彩不绝。不要觉得自己是大老爷们儿，女人的戏和你毫不相干。职场上的女人不但要具备八婆风范，也要会演绎女强人的强悍，所谓“三十年河东，三十年河西”，你不知道哪一刻、哪一个人会成为你的贵人。而且女人天生记仇，得罪了她们不亚于埋下了颗定时炸弹，不定什么时候就把你炸个粉身碎骨。所以职场上能否与女同事们搞好关系，也是男同志情商高低的重要表现。
要讨得女性的欢心，首先要了解她们的喜好。职场上女性喜闻乐见的男性类型不是雄性荷尔蒙泛滥的情圣，不是老实木讷的宅男，更不是四处揩油的猥琐男，而是老少皆宜的“妇女之友”。
所谓“妇女之友”，顾名思义就是所有女性的朋友，但这种高度可不是任意一个男性都能达到的。
作为一个最完美的“妇女之友”，男同胞要绝对摒除自己心理上的“性特征”。别紧张，这可不是说让男人进行心理阉割，变成穿西服的女人，而是指男人能真正从女人的角度理解女性，也就是与女性在心灵上达到真正的平等。但这么完美的设想基本是虚幻，所以，简单说来，男性只要在内心尊重女性，将她们身上的“性别标签”摘除掉即可。因为摘除了女性身上的“性别标签”，在“妇女之友”眼里，女性才能不分美丑、年龄，都是需要呵护、关爱的朋友，这样才能真正以纯粹的朋友态度来对待她们，这才可以称之为合格的“妇女之友”。
在日常生活中，作为“妇女之友”，你毫无私欲的平等对待会让每个女人都感觉温暖踏实，从而将你看作自己的姐妹。这种全然的信赖会增强你职场人际关系网的韧性，让它发挥更好的作用。
但作为男性，尤其是年轻男性，总不能老是在女人堆里翻滚，这是上班的办公室，又不是贾府的大观园，你是职场战士，又不是二爷贾宝玉。即使决心做个“妇女之友”，也不能不注意分寸。平常与女性接触太过频繁会为自己招来闲言碎语，虽然你问心无愧，但领导看在眼里可不是那么回事。其实，真正的“妇女之友”无须时时刻意表现，只需在关键时刻展示绅士风范即可，比如饭局。
小陶是个斯文秀气的男青年，他所在的单位有点阴盛阳衰，女人们绝对杠杠地顶起了半边天。既然都顶半边天了，妇女同志们也就没把自己往弱者形象上靠，无论工作还是应酬，行事都相当彪悍。
照理说，这些娘子军和小陶明显属于截然不同的两类人，本该没多深的交情。但实际情况却是：小陶深受单位女同胞的喜爱。有了这些女同胞的支持，小陶在单位总是能享受到各种福利，比如，他的报销单总是最快批下来，新来的杂志他总能第一个看到，等等。还有，托女同胞们的福，每年单位投票评选的最佳个人名单上总有他的名字。很多男同事都奇怪小陶从哪儿收集来这么旺盛的人气，其实答案很简单：单位饭局上。
这天为了招待一个考察团，单位又搞了个饭局，几个女同事被叫去陪同，小陶也给拉了过去。
进包间从落座到开席，小陶都表现得规规矩矩，对女士们没什么特别的举动，除了帮她们点了点饮料，倒了倒茶水，递了递纸巾，而这些不过是一般男士都会做的。随着酒宴的深入，酒杯大战进行得如火如荼。考察团的蔡团长是个长得像鲁智深的彪形大汉，酒量也不错。这不，喝得来兴致了，正和一刘姓女同事闹酒呢。
“刘小姐，说好的一口整掉，我这都整完了，你咋还没喝呢？”蔡团长举着空玻璃杯正对小刘表示不满。
小刘捧着半玻璃杯白酒面带苦笑：“蔡团长，这一杯太多了吧？我这两天身体不太舒服，不太敢喝这么多呀。”
蔡团长挥了挥手：“哎呀，刘小姐，我知道，人家都叫你们‘酒盅三姐妹’，今天你那俩姐们儿没来，就你来了，来了咋还不能喝呢？”
小刘一张脸都皱了起来：“蔡团长，要不我喝一半行吗？”
蔡团长仗着酒意大喊：“周主任！周主任！你的人耍赖呐！小刘不愿意陪我喝酒，不给我面子呐！”
小陶他们的领导周主任笑了笑：“不给谁面子也要给你面子呀。小刘，喝了吧，看我面子。”
小刘为难地看了看大家，正不知所措，这时坐在她旁边的小陶仿佛要站起来，可身体向上的时候一歪，失去了重心，一下子撞在了小刘身上。小刘毫无防备，身子被撞得向一边倾斜，手里的酒一下子洒了出来。
“不好意思，不好意思。”小陶连连道歉，“我刚才一下子头有点晕。”
蔡团长也不好发作，只醉醺醺地喊着再给满上。
小陶赶紧倒了半杯白酒，然后举起来对着蔡团长说：“这杯算我给您赔礼了，刚才太失态了，您别见怪哈。”说着一口气把那杯白酒干掉。
蔡团长竖起了大拇指：“好！小伙子豪气！”
然后又转脸对小刘说：“小刘呀，你看看人家多爽快，你一定要给我喝掉这杯酒。”
这时小陶把半杯白酒塞到小刘手里，然后给了她一个眼神，小刘立刻心领神会。
小刘端起了酒杯，深吸一口气，仰着脖子把酒全喝了下去。然后捂着嘴，大声地咳嗽着。
“哈哈哈，好好好！”蔡团长高兴得手舞足蹈，“再来一杯！”说着把手边的半杯白酒递了过来。
小刘正犹豫，这时她的手机突然响了起来。于是她赶紧拿起手机冲蔡团长说了声：“不好意思，接个电话。”然后就走出了包间。
蔡团长还想再找人较量较量，可惜没撑多久就醉倒了。最后饭局在一片混乱之中结束。
这种饭局就是职场女性最讨厌的那种，饭局中会出现很多对女性极其不尊重的男性，比如蔡团长之流。他们用劝酒的方式逼迫女性大量饮酒，以此满足自己的病态心理。每到这个时候女性最期望的是，身边能有人像骑士一样站出来解救她于困境之中。但又总是失望，因为这个时候男人大多“事不关己，高高挂起”，甚至还有人抱着看热闹的心态，所以很少有人站出来维护她们。这些看着女性有麻烦、不管出于什么目的却不愿伸手相助的人，他们同样对女性缺乏爱护之心，比如那个周主任。而这个时候能站出来对女性伸出援手的，才是真正尊重、爱护女性的人，他们通常也被称为“妇女之友”。
小陶对女性的尊重并不在浮夸的外在细节，而是发自内心的爱护与关怀。有的人以为帮女人拉开门，上车的时候来个“Lady first（女士优先）”，就是对女性的尊重了，其实不然。对女性的尊重首先应该体现在对她们人格的尊重上，而对她们人格的尊重最重要的就是尊重她们的意愿。连她们是不是愿意做这件事都不在乎，还何谈对女性的尊重呢？小陶之所以得到女同事们的喜爱，就是因为他明白这个道理。
所以，在小刘不愿意喝酒却被逼无奈的时候，小陶用各种巧妙的方法让她摆脱了纠缠。比如第一次故意撞洒她手中的酒。然后小陶敬蔡团长来转移对方的视线，而他喝掉的“白酒”其实是他掉包的白水。同样，后来小刘喝下去的也是白水。这招“瞒天过海”骗过了蔡团长的眼睛，因为那个时候他也醉醺醺了。接着，蔡团长还是想继续灌小刘酒，并且给她倒的是真白酒，这个时候小陶悄悄地用自己的手机拨通了小刘的电话，及时将小刘从困境中解救了出来。这几招都是饭局酒桌中解救伙伴的好方法。
心理学认为，希望人格被尊重是人类共有的特性。这不仅仅是精神平等的需要，也是自身价值被承认的需要。而女性因长期人为的性别压迫，对被尊重的需求更强烈。而每次同桌女性遇到麻烦小陶都会及时伸手相救，这样富于骑士精神，对女性发自内心的尊重，身上闪耀着“妇女之友”光芒的男士当然会受到女性的欢迎。希望看到这儿的男同胞们都能成为尊重女性的真正男人，至少，在酒桌上面对女性时要有一个好的酒品。
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