第23章 勇于创新——带着思想去工作(2)

　　走在别人走过的路上，走得再远，也达不到崭新的境地，东芝集团的这位员工之所以能一鸣惊人，就是因为他打破了电扇自问世以来就以黑色示人的这一传统，用自己的智慧为公司带来了利润。在职场中，老板喜欢的就是那些能够提出新思想、将工作进行创新的员工，因为这不仅能够解决工作中的实际问题，使个人的工作增值，而且还十分有利于激活竞争活力，对企业的总目标做出贡献。善于创造性地工作，是一个公司不可缺少的新生的重要力量。

　　职场竞争法则中，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。

　　有个出版商有一批滞销书久不能脱手，他忽然想起了一个非常妙的主意；给总统送去一本书，并三番五次去征求意见。忙于政务的总统不愿与他纠缠，便回了句：这本书不错。出版商便抓住这句话来做广告：“现有总统喜爱的书出售。”于是这些书被一抢而空。

　　不久，这个出版商又有一本书卖不出去了，又送了一本给总统。总统上过一回当了，想奚落他一下，就说：这本书糟糕透了。出版商听了，脑子一转，又做广告：“现有总统讨厌的书出售。”又有不少人出于好奇争相购买，书又售尽了。

　　第三次，出版商将书送给总统，总统接受了前两次的教训，便不作任何答复。出版商却大做广告，现有总统难以下结论的书，欲购者从速。居然又被一抢而空。总统哭笑不得，商人大发其财。

　　“智慧是美的，因为是创造；创新是美的，因为是智慧。”在职场上，只有那些拥有“把书送给总统”的智慧的人才能在生存的天空中自由翱翔。

　　其实，创造性地解决问题并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的，它是人类共有的可开发的财富，是取之不尽、用之不竭的“能源”。

　　如何保持思考创新，直接关系到一个员工的未来，只有创新才能激活全身的能量，为企业的成功助一臂之力。

　　把“不可能”变成“可能”

　　在人们的传统职场思维中，工作存在着许多禁区，这是不能做的，那是不能想的。许许多多的事情都被贴上了“不可能”的标签。然而，一名优秀的员工敢于挑战这一思维，努力把“不可能”变成“可能”。一味地认为工作不可能，不仅否定了自己，同时也否定了工作本身的意义，这样的员工一定是失败的员工。

　　我们来看一则事例：

　　福特汽车的创始人亨利·福特，在制造著名的V-8汽车时，他明确指出要造一个内附8个汽缸的引擎，并指示手下的工程师们马上着手设计。

　　但其中一个工程师却认为，要在一个引擎中装设8个汽缸是根本不可能的。他对福特说：“天啊，这种设计简直是天方夜谭！以我多年的经验来判断，这是绝对不可能的事。我愿意和您打赌，如果谁能设计出来，我宁愿放弃一年的薪水。”

　　福特先生笑着答应了他的赌约。他坚信自己的设想：“尽管现在世界上还没有这样的车，但无论如何，我想只要多收集一些资料，并把它们的长处广泛地加以分析和改进，是完全可以设计和生产出来的。”

　　后来，其他工程师通过对全世界范围的汽车引擎资料的收集、整理和精心设计，结果奇迹出现了，他们不但成功设计出8个汽缸的引擎，而且还正式生产出来了。

　　那个工程师对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃一年的薪水。”

　　此时，福特先生严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来你并不适合再在福特公司工作了。”

　　那个工程师在其他方面的表现很不错，但他却仅仅凭借自己现有的知识和经验就妄下结论，而不是去积极主动地广泛收集相关资讯，最终等待他的必然是失败。

　　著名的钢铁大王卡内基经常提醒自己的一句箴言是：“我想赢，我一定能赢。”结果，他真的赢了。在这里，很重要的一点就是他排除了自己“不可能赢”的想法，并且愿意付出努力，将所谓的“不可能”变为“可能”。

　　一切皆有可能。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能白白地耗掉。如果你想取得事业上的辉煌成就，使自己成为一名优秀的员工，你就要丢掉心中的限制，积极找方法，用行动改写工作中的“不可能”。

　　一位年轻人在杜兰特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司总裁对自己的评价，虽然他觉得事务繁忙的总裁可能不会理睬，但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题，最后一个，也是最重要的一个问题是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作？”

　　没想到总裁回信了，他没有回答这位年轻人的其他问题，只对他最后的问题作了批示：“刚好公司决定建一个新厂，你去负责监督新厂的机器安装吧。但你要有不升迁也不加薪的准备。”随同那封回信，还有总裁给他的一张施工图纸。

　　年轻人没有经过这方面工作的任何训练，却要在短时间内完成任务，在一般人看来，这是非常困难的。那位年轻人也深知这一点，但他更清楚，这是一个难得的机遇，如果自己因为困难而退缩，那么可能永远也不会有幸运垂青于他。于是他废寝忘食地研究图纸，向有关人员虚心请教，并和他们一起进行分析研究。最后，工作得以顺利开展，并且提前完成了总裁交给他的任务。

　　当这位年轻人向总裁汇报这项工作的进展时，意外的是，他没有见到总裁。一位工作人员交给他一封信，总裁在信中说：“当你看到这封信时，也是我祝贺你升任新厂总经理的时候。同时，你的年薪比原来提高10倍。据我所知你是不能看懂这图纸的，但是我想看看你会怎样处理，是临阵退缩，还是迎难而上。结果我发现，你不仅具有快速接受新知识的能力，还有出色的领导才能。当你在信中向我要求更重要的职位和更高的薪水时，我便发现你与众不同，这点颇令我欣赏。对于一般人来说，可能想都不会想这样的事，或者只是想想，但没有勇气去做，而你做了。新公司建成了，我想物色一个总经理。我相信，你是最好的人选，祝你好运。”

　　工作中确实有许多的“不可能”驻扎在我们心头，它无时无刻不在侵蚀着我们的意志和理想，许多本来能被我们把握的机遇便在这“不可能”中悄然逝去。其实，这些“不可能”大多是人们的一种想象，只要能拿出勇气主动出击，那些“不可能”就会变成“可能”。我们很多时候之所以不能成功，缺乏的不是才能和机遇，而是缺乏那种大胆尝试的勇气。

　　为什么别人都认为不可能的事情，最终都变成了现实呢？关键的一点，就是抛弃了“不可能”的念头，只想着如何解决问题，想着如何全力以赴，穷尽所有的努力。

　　如果你真的希望能解决问题，真的渴望寻找到好的方法，那么，请取出你心灵上的枷锁，不要再用“不可能”来逃避问题。因为正如拿破仑所说：“‘不可能’是傻瓜才用的词！”

　　勇于向高难度的工作挑战

　　大困难带来大成就。在职场中，敢于向高难度的工作挑战，是一名优秀员工所应具备的基本素质，也是一名员工获得成功的根本基础、晋升加薪的重要砝码。现实中有很多人虽然颇有才学，本身具备种种老板赏识的能力，但却没有得到赏识和重用，因为他们有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。

　　对于工作中出现的困难一躲再躲，恨不得逃到天涯海角，这样的员工怎么能走进老板的视线？在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。因此，许多人在工作中都特别谨小慎微。对不时出现的那些异常困难的工作，抱着“避之唯恐不及”的态度，不敢主动发起进攻。他们认为：要想保住工作，应当保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些，否则会得不偿失。可以想象得出，这样的员工终将为自己职场道路留下越来越平庸的脚印……

　　一个人的思考决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就。同时也会导致自己的天赋逐渐减弱。

　　里克尔和柯恩同时进入一家开发、销售电子产品的公司。里克尔毕业于一所著名的电子工业大学，有着硕士研究生的学历；柯恩学的是贸易专业，学历是本科。两年后，柯恩升为销售部的主管经理，里克尔却仍然是一名普通员工。

　　在圣诞节的宴席上，一位老员工小声问身边的总经理：“里克尔是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了柯恩而不提拔他？”

　　总经理微微一笑：“虽然柯恩的学历没有里克尔高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。里克尔虽然学历比较高，才能也在柯恩之上，但他不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。这样的员工即便是想提升，那也是很困难的。”

　　正如荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德·尤里所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向高难度的工作挑战的人。”

　　的确如此，一个不敢挑战自我、不敢接受新任务，为了保住现在的饭碗而工作的员工，即便他们有着很高的学历或者才能，迟早也会迎来老板给他们发来的解聘书。生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。

　　1857年，摩根从德国哥廷根大学毕业，进入邓肯商行工作。一天，他从古巴采购海鲜归来，途经新奥尔良码头，碰到一位陌生人问他：“先生，想买咖啡吗？我可以半价。”

　　“半价？什么咖啡？”摩根疑惑地盯着陌生人问道。

　　陌生人说：“我是一艘巴西货船的船长，为一位美国商人运来一船咖啡，货到后，那位商人却破产了。假如您能买下这批货，等于帮了我一个大忙，我情愿以半价出售。但是，必须是现金交易。”

　　摩根看了咖啡后，心想：成色也不错，价钱又如此便宜。但是自己身无分文，这该怎么办？

　　经过一番考虑之后，他决定冒险以邓肯商行的名义买下这船咖啡。但是，电报发回去之后，邓肯商行回电：“不准擅用公司名义！立即撤销交易。”这可怎么办呢？

　　尽管难度很大，摩根决定继续努力尝试。又经过了一番思考后，他决定向自己的父亲和一帮朋友请求帮助。

　　结果，他的父亲吉诺斯回电同意用自己伦敦公司的户头偿还挪用邓肯商行的欠款。摩根至此十分兴奋，索性大干一番，在巴西船长的引荐下，他又买下了其他船上的咖啡。

　　初出茅庐的摩根果断地做下如此一桩大买卖，尽管有一些冒险，却显示了他干事业的魄力。

　　就在他买下这批咖啡不久，巴西便出现了严寒天气，咖啡大面积减产，咖啡价格大涨。他因此大赚了一笔。

　　因为咖啡交易，摩根被自己的朋友和父亲刮目相看，大家支持他办起了摩根商行，供他施展自己的才华。这为他以后叱咤华尔街奠定了良好的基础。

　　在当今这个市场竞争的环境中，一个不敢向高难度工作挑战的人，很难取得事业上的成功。相反那些敢于挑战的人很容易得到老板的青睐。因此，当一件人人看似不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑去如何躲避它，更不要浪费时间去想糟糕的结局，不断重复“我不可能完成”的想法等于在提前上演失败。

　　用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

　　当然，挑战高难度的工作，会有两种相反的结果，成功和失败。如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成现实，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败，来决定你是否应该受到器重，还会观察你的敢于挑战的工作态度和头脑的运用。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。

　　所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。