第18章 在工作中实现你的价值(3)

　　查理·斯瓦布的童年是在宾夕法尼亚的山村里度过的。由于家境贫苦，他只受过短短几年教育。15岁那年，他便孤身一人在山村里赶马车谋生。两年后，他找到另外一份工作。虽然每周只有2.5美元的报酬，但他仍然尽善尽美地去完成每项工作。皇天不负苦心人，没过多久，他就进入卡内基钢铁公司做工人，日薪1美元。不久，他就被提拔为技师，接着又升任总工程师。五年过后，查理·斯瓦布已兼任卡内基钢铁公司的总经理了。

　　事实上，查理·斯瓦布是一名普通工人时，就已下定决心要做到高层管理者。他暗自发誓要做出成绩给老板看，让老板主动来提拔自己。他每获得一个新的职位，都会将身边最优秀的同事作为目标。他从不像常人那样想入非非，也从不做机会从天而降的白日美梦。他曾经说过：“我不会去计较薪水，只会拼命工作，做到最好，使我的工作价值远远超过我的薪水。”

　　当“优秀”已经成为一种习惯，斯瓦布知道，一个人只要有远大的志向和目标，就一定可以实现梦想。

　　他从不奢望能一步登天，而是充满自信去做任何事。他从不做升官发财的美梦，而是脚踏实地，让每一次升迁都成为必然结果。他从不把月薪的多少放在心上，而是常常将新的位置和过去作一番比较，掂量一下自己是否还有前途，并努力让优秀成为一种习惯。也正因为如此，查理·斯瓦布才能在39岁时荣升全美钢铁公司的总经理。

　　如今，很多人都因为心中的目标不够明确，导致碌碌无为地过一生。其实，当我们选择进入某一行时，首先应该确定的就是：我们的工作是为自己，而不是为别人。只有付出努力，做到最好，才有可能一步步接近我们的理想。所以，不管大事还是小事，我们都应该投入全部精力，尽量做到“完美”，并逐渐将这种精神培养为习惯。

　　任何职业都需要劳动者拥有很高的能力，而要拥有这些专业技术，我们就必须干一行爱一行，然后才能钻一行精一行。把简单做到极致就是不简单，把平凡做到极致就是不平凡。

　　雷锋在20世纪60年代提出“干一行爱一行”这一口号的时候，曾经给了很多青年一个实现自我价值的启示。要想做到干一行爱一行，先要提高自身的能力。只有这样，才能“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，并最终追逐到自己的梦想！

　　干一行爱一行，钻一行精一行，把优秀作为一种习惯。如果你能具备这样的素质，就一定能成为真正的骨干！

　　9.你从事的是职业更是事业

　　一位哲人曾经说过：“如果一个人能把本职工作当成事业来做，他就已经成功一半了。”

　　在绝大多数人的眼里，职业就是生存的依靠，就算“含金量”有所不同，也是大家“安身立命”的资本。为了生存，人们必须有一份稳定的工作。倘若仅仅把职业当成吃饭的碗，或者只是把目光停留在工作的表面，我们便会把工作当成一件苦差事。即使是最喜欢的工作，也没有人能将初始的激情长久地保持下去。但如能把职业当做自己的一项事业来对待，情况可就完全不同了。事业是一种创造性的劳动，当我们有了追求的目标，就能很轻松地保持良好的精神状态，动力也会源源不断，成功自然是指日可待了。

　　你有没有想过，自己争取来的工作除了是生活的基本保障之外，也是一份伟大事业的开端呢？在开始工作以前，你必须清楚一点：事业才是人生的追求，只有抱以做事业的态度去工作，才能出色完成任务，成为工作中的“状元”，拥有一个圆满的人生。

　　麦当劳的创始人在给学生作演讲的时候，向台下观众提了一个问题：“谁知道我们是做什么的？”全体学生都回答是做快餐的，因为麦当劳以快餐起家已经成了无人不知的“秘密”。可是，麦当劳创始人给出的答案却出乎台下大多数人的意料。他说：“麦当劳是做地产生意的。虽然我的职业是做快餐，但我的事业却是地产生意。我们赢利的最大资产，不是快餐带来的利润，而是地产带来的保值增值！”

　　智慧的眼光和卓识的远见，这就是成功人士需要具备的基本素质。职业是基础，事业是发展。成功者在努力做好本职工作的同时，更不会忘记透过它看到更有发展的未来，看到伟大事业的美好前景，在发展中不断进步，超越自我，实现自己的事业规划。

　　在职场打拼的人可能会由于竞争激烈、待遇不公、前途渺茫等原因衍生出不同程度的忧郁、牢骚，甚至愤怒。也正是这些不良情绪，使得我们的职业生涯障碍频生，困难重重。很多人不得不一次次跌倒再一次次重来，结果只能在低层次徘徊，长时间难以突破。但是，如果我们能够以看待事业的眼光来看待工作，可能就会少一些牢骚，多一些忍耐。同时，还会更加积极努力地奋斗，不断拓宽视野，从失败或成功中领悟人生道理，培养丰富的本领和技能。这样一来，我们就不用担心失业时会手足无措了。无论什么时候，都要坚定地向前，拿出战无不胜的勇气，冷静地面对所有困难。

　　有一个叫艾奇的普通员工，他把自己从事的职业当做事业来看待。他对企业的忠诚，他的敬业与诚信，并没有因为普通员工的身份而被改变。当艾奇受到企业新任总裁注意的时候，自然而然地成为“标杆员工”，继而大受推崇，他的命运也从此改变了。

　　在从事自己职业的同时，更不能忘了通过职业打造出的事业，别忘了给自己确立一个明确的事业目标，把职业当成事业来做。有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当成艺术来经营，而一名优秀的员工绝对是把职业当事业的人。

　　很多人在找工作的过程中碰过钉子，因为他们还没有理清职业和事业的关系。当你到一些大型企业面试的时候，通常首席面试官会问你很多关于“如何看待这份工作”的问题。如果你仅仅是为了生存而工作，没有将其当成一份伟大事业来看待的话，将来是做不出什么成就来的。

　　只有带着一颗经营事业的心来完成本职工作，并在职业的发展和进步中帮助自己取得事业上的成功，我们才能在工作上获得突破性的进展，才能将职业生涯描画成一幅很美丽的图画。

　　所以，千万别忘了你是为自己的事业，才“暂时”留在公司里工作并逐步完善职业生涯的。有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把眼前的工作与自己的职业生涯联系起来，关注自己职业的同时更要认识到自己的事业，二者之间有着十分必要的关联。只有打造好了前段的“职业生涯”，才可以实现“事业或梦想”，才能打造完美的人生！

　　10.打工心态害了谁

　　“我给你打工，你付我工资。工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点。”“你出一分钱，我做一点工作。多一点工作我不干，多一份责任我不担。”这就是时下所谓的“打工者心态”。

　　当今社会，有很多人成为纯粹的打工者，这类人往往怀有这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动；得过且过，不负责任，甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、组织的利益漠不关心。如果长期带着这种漠然且被动的心态去工作，就算这个人本身很有才能，恐怕大多数领导也是“可用却不可重用”。于是，这些人只能永远感慨着“英雄无用武之地”，在牢骚中继续寻找适合自己的工作。这不仅会让企业损失一个人才，更会影响到本人的前途。

　　多年前的一个盛夏，一列缓缓开来的火车打断了一群正在修理铁路路基工人的工作。火车停了下来，从一节特制且带有空调的车厢里下来一个人，友好地跟这群工人的主管大卫打招呼：“大卫，是你吗？”

　　大卫回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”

　　于是，大卫和吉姆进行了长达一个小时的愉快交谈。之后，两人热情地握手道别。

　　下属们就问大卫：“刚才那个人是谁啊？”

　　大卫说：“是索菲铁路公司的总裁罗蒙·索菲！”

　　显然，下属们对于他是索菲铁路公司总裁的朋友这一点，感到非常震惊。他们奇怪地问：“你怎么会跟他认识，而且还那么熟悉？”

　　大卫开始回忆，在20多年前，他和罗蒙·索菲是在同一天开始为这条铁路工作的……

　　这时，一个下属开玩笑地问大卫：“同一天开始？那为什么你现在仍顶着骄阳工作，而罗蒙·索菲却成了总裁呢？”

　　大卫很惆怅：“唉，因为在20多年前，我是为每小时1.75美元的薪水工作，而罗蒙·索菲却是为这条铁路而工作。”

　　一个成为总裁，另一个却从未改变，原因其实很简单：一个是做主人翁，一个是做打工仔。两种不同的态度，决定了两个人截然不同的命运。

　　“打工心态”不仅会影响企业或组织的发展，更会直接影响到员工的职业发展。一方面，拥有“打工心态”的人在工作中往往斤斤计较，因为不是自己的买卖，所以能做就做、做不到也不勉强；绝大多数时候是只求安逸、不求上进，事不关己高高挂起。这种“各扫门前雪”的心态极大地消耗了企业的内部资源，甚至还会给企业带来重大的损失。

　　另一方面，拥有“打工心态”的人往往目光短浅，总是盯着眼前的一些蝇头小利，总觉得自己是在为公司创造利益。所以，客户能谈就谈、单子能签就签，绝大多数时候都是不求有功但求无过……这种“今朝有酒今朝醉”的工作态度无疑会束缚个人的职业发展。假如一个人的“打工心态”过于严重，就会不思进取，养成好逸恶劳等消极习惯，浪费掉一生中最宝贵的时间。

　　如果“打工心态”不纠正过来，将会固化我们的思想，淡化我们的责任感，扼杀我们的创新意识，使我们逐渐丧失成本概念，不再进行长远的规划……最为关键的一点是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭隘，内心也就越自卑。从某种意义上来说，“打工心态”最终会制约我们自身的素质和能力的提高，使自己距离成功越来越远，真是害人不浅。

　　所以，我们必须彻底摒弃“打工心态”，用正确的心态来对待工作，适应企业发展的需要，同时，更是为了我们自身职业发展的需要。让我们从现在开始，改变做“打工仔”的念头，把公司的事当成自己的事，全心全意地投入到公司的事业中。只有让个人与集体一起发展，才能最终实现自我与企业共同成长的双赢。

　　11.转换角色做老板的合伙人

　　判断一个人是否属于某个企业，仅仅看他是否在企业工作是不行的，关键要看他的心在不在企业，有没有像老板一样，将自己的全部热情都倾注在企业的发展上。所谓“识英雄者重英雄”，无论多么出色的老板，都会希望身边能有一个得力的助手。如果你懂得转换角色，拥有“老板心态”，你就会成为一个值得老板信赖的人，他会很乐意接受你的建议，也会放心地将一些“大事”托付给你。

　　在很多世界知名企业里任职的员工，往往具备一种“主人翁”的精神。不是有句话说“心态决定我们的生活”吗？如果我们能够拥有“老板心态”，就会不由自主地去关心企业的成长，考虑企业的明天；就会将企业的事情当做自己的事情，知道什么应该做、什么不应该做。

　　惠普在2001年年底推出新产品，需要宣传。当时，所有员工都在为更换路牌的事忙得不亦乐乎。由于全国有七八十块路牌要更换，这将是一笔不小的开销。本来一切都按原计划进行，可是有一天，路牌更换计划的负责人苏雅却跑来跟总经理说，她发现有一笔三万元的经费完全可以省下来。因为这七八十块路牌大小都不一样，按照原计划要花三万元找广告公司作出将近八十种图案设计。可如果用公司内部的美工来做，只要加一两天班，就能完全搞定，不仅节省了费用，质量也会相对高一些。

　　其实，在路牌更换的计划中，这笔钱早已在预算之内。可是，苏雅却以一种“将钱花在刀刃上”的心态，提出帮公司减少开支的建议。很明显，她是把这件事当做自己的事情来处理的，懂得“开源节流”，在实现计划的基础上尽量缩减成本，实现价值最大化，她的所作所为体现的是一个优秀员工的主人翁精神。

　　应该说，一个对待工作尽职尽责的人已经成功地进行了角色转换，懂得从老板的角度去考虑问题，把公司当成自己的事业，将自己完全融入集体中。通常在这个时候，你才能感觉到自己的价值，才会意识到自己所做的一切都是理所当然的。