第8章 好上司是一所好学校(1)

　　好上司就像一所好的学校，他能成为下属的良师益友，为他遮风避雨，助他完成自己的人生目标。好上司也像一个好的园丁，每天都要浇水、施肥，必要时还要除去杂草，让下属可以感觉到春暖花开的温暖。

　　选择好公司，还是好上司，这是个问题

　　能够进入好的公司遇到好的上司，那是一个人在职业生涯中的幸运。

　　但这个世界没有任何绝对不变的事情，也许我们在一家好的公司却没有遇到好的上司，又或许我们有一个好上司但公司发展却受阻，这些都会让我们面临选择。

　　我们在毕业后找工作或是换东家时，常常会问：“应该选一个好上司还是选择一个好公司呢？”这个问题，就像高三毕业填写高考志愿一样，是必定会遇到的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

　　如果能选择一个好公司，同时又有个好上司共事，这自然是最理想的状态。可现实生活却往往不像我们想象中的那样美好，要不是进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，最后令工作不畅快，要不就是遇到了一个好的上司，但公司整体大环境却又不好，导致工作起来前途难料。这时候，我们就需要做出选择，而选择就要有选择和判断的依据了。

　　选择“好公司”

　　一般来说，一家好的公司，意味着公司拥有自己的品牌，在业内有知名度、美誉度，以及自己的企业文化等，企业具有良好的竞争力和口碑。

　　这类公司，一般历史都相对比较长，它的各种人才任用机制和体系相对比较完善。如它的人才培养和内部晋升机制比较完善，公司内部或集团内部轮岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的级别并不一定是一成不变的。也许，你会因表现出色，展示出了你的工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也有可能，你的上司他也会发生同样的变化。也就是说，在这种公司，你未来的工作会充满机会。

　　即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司并不合拍，但不要灰心，或是轻易跳槽，要用前瞻性的眼光看待和分析问题。

　　而且，好公司对管理层的监督和权力制衡机制相对比较好。也就是说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。所以，不管你的上司是好是坏，只要你的工作态度积极，认真负责，按时完成任务，那么，无论他喜不喜欢你，他也不会刻意为难你。再说，如果你的上司因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也总能漂亮地完成工作，这对你来说不是有了一个更好的施展和发挥的机会吗？要知道，任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。记住了这点，我们在职场上对于上下级关系的处理会坦然很多。很多公司除了完善的人才晋升制度外，还有一套自己的考核体系，所以，不要担心你所做的事情因某一个人而抹杀。当然，如果你和上司完全属于这种水火不相容的，那就另想他法了。

　　退一万步说，如果因为你上司的原因，使得你在内部无法寸进，获得更进一步发展的机会，那你也要把这段在好公司工作的经历当成你以后换工作的一个亮点和卖点。

　　最后，如果你想自己创业，或是为以后的晋升打基础，那么学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

　　选择“好上司”

　　而一个好的上司，可以成为你的师长，为你的职业生涯指引方向，让你的工作少走很多弯路，干起来得心应手。

　　如果可供你选择的公司，是小规模公司，特别是中小型的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是老板时。

　　这些企业，多数还处于成长初期和发展期，因而你的发展机会也会特别多。

　　对大多数人来说，上司的信任度和支持力度能够直接决定你能干出多少成绩。因为一个好上司会包容你工作中的一些小失误，让你有机会从错误中学习，也会指正你的方向，给你提供让你自由发挥的舞台。

　　不过你要记住一点，与民营老板打交道，很多时候老板的意志在公司的决策和经营管理中是起决定作用的。他认可了你，就代表了公司也认可了你。他说你做得好，就是好。

　　所以说，如果你希望有广阔的舞台，希望做出优异的成绩证明自己，希望有充足的资源支持，那么，你就要选择一个好的上司。

　　能够进入好的公司遇到好的上司，那是一个人在职业生涯中的幸运。

　　但这个世界没有任何绝对不变的事情，也许我们在一家好的公司却没有遇到好的上司，又或许我们有一个好上司但公司发展却受阻，这些都会让我们面临选择。

　　总的来说，选择好公司还是好上司，这是个问题。不过，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，做出正确的选择。

　　一个好上司会让你受用无穷

　　人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的上司。无论你是想要成为一位伟大的音乐家，还是一位成功的演员，都要遵循同样的原则。如果你发现自己的上司无法教你，就应该毅然决然地离开。

　　我们在学校的时候，老师教我们知识，教我们做人，但到了社会上，教我们做事甚至做人的上司，其实也是我们的导师。他能成为我们的上司，一定是有他优秀的一面，拥有我们所不具备的特质。因此，我们应该以欣赏和赞美的眼光去看待他，理解他，并好好向他学习。一个好上司会让我们受用无穷。

　　我们向上司或老板学习，不是因为他的职位比我们高，而是因为他比我们更优秀，至少在当前情况下是这样的。所以我们应该学习他的成功之道，并吸取他的教训，以便我们在成功的路上少走弯路。当我们与成功人士在一起时，我们也就有了成功的机会和环境，就像提高技艺必须有一个好师傅一样。

　　我们向上司学习，当然，很多时候是从模仿中学习的，这要比以其他方式学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。可以说，你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”了你最亲近的人。

　　有一天，两个很聪明的年轻人到学校拜访他们的导师，两人在读书时都十分优秀，兴趣和爱好也差不多，对于他们来说，可供选择的工作机会有许多。当时，正好他们导师的一位朋友创办了一家小型公司，也正委托他们的导师物色一个适当的人做助理，于是导师建议两个学生去试试看。

　　他们俩分别去应聘，第一位前去拜访的学生李林，面谈完后打电话给导师，用一种厌恶的口气说：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯开1200元工资，我拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，1500元。”

　　后来去的学生名叫秦海，尽管对方开出的工资也是1200元，尽管他同样可以有更多的选择，但是他却欣然接受了这份工作。当他打电话将这个决定告诉导师时，导师问他：“这么低的工资，你不觉得太吃亏了吗？”

　　他回答说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我想他会是一个好上司好老板，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，工资低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”

　　4年以后，第一位学生李林在另一家公司的工资从1500元涨到了2000元，而最初薪水只有1200元的秦海，他的固定工资是6000元，外加红利。

　　其实，这两个人在能力等各方面上的差异真的不大，但为什么会有这么大的差别呢？这是因为李林被最初的赚钱机会蒙蔽了，而秦海却能基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

　　大多数人在选择工作时是非常盲目的，他们一般都会问“月薪多少”“工作时间长吗”“有哪些福利”“有多少假期”，以及“什么时候调薪”等问题。

　　但是有90％以上的人都会忽略一项重要的因素，那就是“我要选什么样的上司或老板成为我工作的导师”。

　　人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的上司。无论你是想要成为一位伟大的音乐家，还是一个成功的演员，都要遵循同样的原则。如果你发现自己的上司无法教你，就应该毅然决然地离开。

　　一个人如果长久地生活在低俗的圈子里，那么他在道德、品位上也会变得低俗，不可避免地走下坡路，所以我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人。与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。

　　在现实生活中，每个人都会有自己崇拜的对象。我们常常愿意崇拜和学习那些离我们非常遥远的伟人，却往往不愿重视近在咫尺的智者，在工作中，这一点尤其明显。也许是出于嫉妒，也许是由于利益的冲突，我们总是下意识地忽视那些每天都在督促我们工作的老板和上司-那些最值得我们学习的人。如果仔细想一想，他们能成为管理我们的人的原因何在，他们的优点在哪里，仔细观察，必定能从他们身上看到我们所不具备的优势。所以，真正的聪明人会时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才能让自己的能力得到提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。

　　其实，生活在传统社会中的人们早就发现了这一点，所以当时的弟子都是长时间地跟随着师父，学徒耐心地向工匠学习，学生借着协助教授做研究而得到提高，刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处，借着这种协助与模仿，从而观察他们的做事方式，并复制粘贴到自己身上。遗憾的是，大工业化生产破坏了这种学徒关系，也破坏了老板与员工之间的这种学习关系，最后致使员工与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体，水火不容。同时，由于一些错误的观点，许多人甚至因此丧失了学习能力。

　　如果你注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们处理问题的方法，你就会发现，他们的思维方式和处事方式都与普通人有一定的不同。

　　如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。

　　当然，并不是所有优秀的人都是有钱人，有些人是那些在人格、品行、学问、道德都要胜你一筹的人。与他们的交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以使你对事业付出更大的努力。

　　人的脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有着一种巨大的感应力量，这种感应力量的刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大。如果你经常与那些在品行、能力方面都不如你的人混在一起，错过了那些能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸，这也会降低你的志愿和理想。

　　综上所述，只有通过与优秀的人交往，才有可能擦去生命中粗糙的部分，才可以磨成器。老板是我们每天都面对的比自己优秀的人，千万不要错过向老板学习的机会。

　　选上司就像选对象

　　一个好的上司，可以发现下属的亮点，让你充分施展自己的才华；他也可以包容你的年轻，帮你纠正错误，将你引领到正确的方向。

　　人的一生中，大部分的有效时间是在职场度过的，所以想要有一个比较好的职场处境，最为关键的就是跟对人，即选对领导，选对上司。一个好的上司，可以发现下属的亮点，让你充分施展自己的才华；他也可以包容你的年轻，帮你纠正错误，将你引领到正确的方向。他不仅能教你做事，也能教你做人，可以成为你事业上的良师益友，为你指点迷津。所以说，选上司就像选对象，一定要慎重。

　　好的上司，不仅能给你很多的指导和鼓励，也能随着他的升迁而让你获得更多的升迁机会。如阎爱杰当年跳槽郎酒，很多在玛氏的旧部都跟了过去，随着他在白酒行业的崛起，很多旧部也因此获得了更多的机会。

　　小曾毕业两年就做到某外企分公司经理，除了自身的实力，他也比较幸运，一路上都有良师型的上司指引推荐。他刚毕业参加工作时，在一家企业做技术员，公司实行学徒制，他的师傅是个高级工程师，工作负责任，也没什么架子，小曾把他伺候得很舒服。师父愿意教，徒弟愿意学，师徒两人在工作中配合得非常默契。小曾进步非常快，师父也从不吝啬在领导面前夸奖，很快小曾在公司的年轻人里算得上是佼佼者。这给两人都带来了好处：师傅因为徒弟出色，给领导留下了自身工作、领导能力、培养人才能力都出色的好印象；而小曾则给领导留下领悟能力强、学习能力强、人品好的印象。

　　然而不好的上司却是一条拦路狗，业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上，业绩差的时候，他会把所有的责任都推给手下。