男女同事的相互帮助本是一件很好的事情，但如果超出了一定的度，哪怕是当事双方真的问心无愧，也会使事情适得其反。赵克志帮助孟琴琴没有错，但是，他在单位里有限度地帮助孟琴琴，并不意味着不去考虑别人的丈夫和家庭。他的行为已超出了男女交往的正常范畴，至少是处在“越位”的位置上了。再者，在下班后，赵克志还给对方打电话，谈论些与工作没有多大关系的事；加班太晚时，不是让孟琴琴赶紧坐车回家，而是像一对情侣那样漫步回去，出现不愉快的局面自然是不可避免的。
总之，同异性同事沟通中一个很重要的原则是对异性采取大方、不轻浮的态度。其中包括言语和行为两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单，千万不要将办公室的异性关系演绎成类似“恋爱关系”所具有的那种暧昧的结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。做朋友是下班以后的另外一回事，但在办公室内千万要区分利害关系。
［职场沟通宝典］
在职场中，男女同事顺畅沟通、并肩工作、快乐相处是一门学问。
1.要注意男女有别。男女同事之间是由共同的工作来维系起来的，不可能像家人、朋友那样做到亲密无间，因此尤其要注意到男女有别，不可过于密切、黏糊地交往，否则惹来流言蜚语不说，还可能惹恼了对方，不利于工作和团结。
2.要交往有度。男女同事之间为了工作而在一起单独探讨、研究是无可厚非的，但要把握好火候，尽量选择在公开场合进行。有时候，白领女性也可以主动约男同事或男主管外出喝茶或吃饭，以便于交换意见，但要言之有物、避免闲聊，留人口实，得不偿失。
3.要注意细节。男同事要有助人精神，比如下班时间到了，如果没有要紧的事情，就不要急着说再见回家，可以关照一下还在忙于工作的女同事；而女同事呢，在工作中也要注意自己的情绪和态度，因为人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让男同事误认为“女人爱闹别扭”。
名人对你说——
我们结交朋友的方法，应该是给他人好处，而不是向他人索取，这种友谊最为可靠。
——修昔底斯
同事交往要投桃报李
古时候有个叫谢原的人，精通词赋。一年春天，谢原到张穆家做客，张穆让婢女在帘子后面弹唱，二人在堂前饮酒畅谈。谢原仔细一听，唱的正是自己所作的一首竹枝词。
张穆望见谢原听得出神，便叫婢女出来拜见。谢原犹如遇到了知音，赶忙站起来说：“你所唱的是在下的粗浅之作。我应该重作几首好词，以备府上之需。”第二天，谢原即奉上新词八首，婢女一一谱曲弹唱，配合得十分默契。这样你来我往，日久生情，终于有一天，谢原向婢女表白了。婢女虽然心里欢喜，但自知自己身份，身不由己。
于是，谢原亲自请求张穆成全。张穆笑着说：“其实我早有此意了，你们一个作词、一个谱曲，这不是天造地设的一对吗？”
后来，为报答张穆，谢原把此事作成词，婢女把它谱成曲，四处传唱。张穆成人之美的美名马上传播开来，引来无数有识之士。
张穆看出谢原与自己的婢女“一个作词、一个谱曲，是天造地设的一对”，当谢原提出请求时，张穆毫不犹豫地成人之美，成全了俩人的美好姻缘，并因此获得了丰硕的回报——谢原投桃报李，把此事四处传唱；张穆美名传播开来，很多有识之士都慕名而来投靠。根据社会心理学家的研究，人与人之间的一个最基本的关系准则就是“投桃报李”，也就是“交互原则”。职场中、同事间，你给别人好处，别人也给你好处；你对别人充满深情，别人也会对你怀有厚意；你对别人耍花招，别人同样也会还以颜色。概言之，你有什么样的投入，就会有什么样的回报。
当然，由于人类社会的高度复杂性，这种投入与回报有多种变式，即情感的投入，可能得到物质的回报，或者物质的投入得到情感的回报。现时的投入可能得不到即刻的回报，但终将得到回报。所以，我们在与他人打交道时，不要害怕自己投入多了，吃亏了，事实上，你的投入一定会得到报偿，可能还会是数倍的报偿。受益于别人之后，也要知恩图报，别暗打小算盘。否则，迟早有一天要吃亏后悔的。
张艺谋和李安可谓当今电影界的巨擘。1993年秋天，张艺谋应邀担任德国柏林国际电影节的评委。在参评的电影中，李安执导的《喜宴》引起了张艺谋的注意。尽管不认识李安，但影片主题鲜明深刻，画面表现唯美，电影语言流畅，深深地打动了张艺谋。最后表决时，他毫不犹豫地把自己的一票投给了《喜宴》。就是这关键的一票，让《喜宴》在众多佳片中以微弱优势胜出，夺得“金熊奖”。
1999年冬天，李安筹拍电影《卧虎藏龙》，女主角玉娇龙的扮演者却迟迟没有找到合适的人选。就在李安为此寝食不安之际，张艺谋打来电话，向他推荐刚刚走红的章子怡。影片公映后，轰动全球，一举夺得奥斯卡最佳外语片奖，这是华人导演第一次摘得奥斯卡奖，李安一跃成为国际导演，章子怡也因此飙升为国际巨星。
2007年9月，李安携新片《色·戒》参评意大利威尼斯国际电影节，张艺谋应邀担任这一届评委会主席。当来自世界各地的评委意见不统一时，张艺谋足足花了7个小时做说服工作，最后，《色·戒》以最高票数获得“金狮奖”，这是李安继《断背山》之后第二次夺得这项国际大奖，也创造了威尼斯电影节举办64届以来，华人导演连续三次擒获“金狮”的奇迹。
对张艺谋的付出，李安也是投桃报李，尽力给予回报。比如，张艺谋拍片遇到资金困难时，李安主动说服投资方，将投资给他拍电影《冰风暴》的3000万转投给张艺谋。虽然张艺谋委婉地拒绝了他的好意，但两人投桃报李、互相帮助的兄弟情谊却在圈内传为佳话。
助人者人恒助之。乐于成人之美的人，总能得到别人的回报和生活的馈赠。张艺谋惺惺相惜，三助李安，使其从“家庭主男”变成了国际导演；李安也因此投桃报李，倾情回报，主动转让电影投资。张艺谋、李安鼎力互助，终成华人“影坛双璧”。两人演绎的这段兄弟情深的交际佳话，也再一次证明：人际交往永远是双向的。
常言道：“得道多助，失道寡助。”在职场中，良好的人脉关系和工作口碑是我们取得成功的重要因素，人脉是靠自己经营出来的，帮助别人越多，你得到别人“反哺”就越多，你成功的几率就越大。
竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。
［职场沟通宝典］
《诗经》中有句诗“投我以桃，报之以李”，后来演绎成成语“投桃报李”，意思是他送给我桃儿，我以李子回赠他，比喻友好往来或相互赠答。
1.受助者：投桃须报李。同事之间交往，被人帮助总是一种温暖的事，作为受助者，不要以为别人帮自己天经地义，从而接受得心安理得。在你接受同事赠送的一个硕大香甜的桃子后，不要求你回赠一个大西瓜给他，适时适地地把自己有的、哪怕是些酸涩的李子赠给人家，总可以吧？
一个接受过别人帮助的人，往往会更愿意给予对方以同样的帮助，这种“投桃报李”的行为一直被认为是人类特有的美德。所以交际中，“投桃”须“报李”，即使对方给你的“桃”很大，你所能回报的“李”很小，但也不要羞于回报。
2.施助者：无李亦投桃。投桃报李并不是货币意义上的商品交换，而是人与人之间的情感交往。人世间最美好的情愫在于相互之间的扶持和帮助，而帮助的崇高境界就是不求回报。对施助者而言，如果是冲着回报才去实施帮助，就会使自己的帮助行为蒙上功利色彩。而在明知对方不能或无力回报自己以“李”的情况下，仍无怨无悔地“投桃”，这样的帮助无疑是无私、高尚的，也正是我们所呼唤的。
同事之间交往，尽管情感的投入可能得到物质的回报，物质的投入可能得到情感的回报，现时的投入可能得不到即刻的回报，但请相信，好心终有好报。
名人对你说——
假如我们自己都不能保守秘密，怎么能指望别人替我们保密呢？
——拉罗什富科
办公室里请勿谈私事
每个人的生活中都能体味到酸甜苦辣咸，每个人的心中都有属于自己的想法和感触。在职场中，大家都是因为工作内容的缘故走到一起的，而非生活内容一致才成为同事的。这一特点就意味着，你在职场之中工作应该是你谈论的“永恒的话题”，而私事则应避免在工作时间内谈起。
要知道，在办公室里，同事之间通常只是隔着一扇小小的“屏风”，假如你不管什么都像竹筒倒豆子那样一点不剩地倒出来，往往一句话脱了口就会被迅速地传到另一个人的耳朵里。说得残酷点，职场就是一个竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的搭档，一旦听到你的私事，只要对他构成威胁或者对他有利，也有可能突然翻脸来攻击你。如果你的私事多次向他暴露，那么他知道得越多，就越容易击败你。有一点要切记的是，不管你的私人故事多么精彩，不管你的私人生活多么丰富，也不要在办公室内广而告之，那些同事并非你的忠诚听众。
曾秀文是一位公司文员，清纯可人的她最近在跟公司销售部的大刚恋爱。大刚是个帅气而能干的小伙子，自从两人热恋得如火如荼后，他一下班就跟曾秀文卿卿我我地出去约会，以往废寝忘食、下班时间到了仍抱着电话跟客户沟通的那股劲儿不见了。
经理不由得纳闷，不知这小伙子问题究竟出在哪里。这天上班，曾秀文按捺不住内心的甜蜜，偷偷告诉她的办公室同事小李，说她和大刚昨晚去哪里看的电影，到哪里喝的咖啡，大刚讲的什么笑话让她笑喷了，等等，甜蜜之情溢于言表。
她的这份甜蜜可刺痛了刚刚失恋不久的小李。
没过几天，经理找到大刚谈话，暗示他年轻人应以事业为重，不能因为儿女情长而蹉跎了本该干一番事业的青春年华，希望他能以工作为重，正确处理好爱情和事业之间的关系。这番话让大刚不知所措，虽说领导并没有批评自己，但话里话外却明显是对自己近期的工作表现不满。
曾秀文呢，则更惨了，直接被安排到了生产部门从事流水线工人的工作。领导的意思很明确，一个整天在办公室谈论自己私事的文员，公司的事怎么可能放心交给她处理呢？自己的私事都四处宣扬，又怎能放心将公司的秘密交给她呢？
曾秀文这才明白，是自己被幸福和甜蜜冲昏了头脑，在不恰当的地方把不该说的说了，以致被同事小李出卖了。但这又能怨得了谁呢？
只能怪自己咎由自取，在办公室里乱谈私事。
说话要分场合，“公私分明”是一条在任何时候都适用的规则。
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。隐私是你自己的底线，别人不知道你的底线在哪里，也就无从伤害你。如果你过多地暴露，最后你不想走人都难了。
适时地闭上你的嘴巴，除了微笑，你会看起来更加可爱。不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题，更不要在同事间散播别人的八卦，这两种行为都会不自觉地把自己推入危险的境地。
鉴于此，以下内容应在办公室里拒绝谈论：自己或同事的工资收入；在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，甚至炫耀和上司及其家人的私交；私底下对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你已经离开了这家公司；谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。无论在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人的职业口碑。
此外，还要注意，别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶；再则，如果我不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住。不要以为议论别人没关系，谈上几个回合就会烧到自己头上！
没有人想在别人面前像个透明人，请保留自己的隐私。同时，你也要十分地小心那些只听不说的人，或许是因为害羞，或许他们隐藏了杀机。在询问式和操纵式的倾听中，你要学会分辨同情和尊重的耳朵。
［职场沟通宝典］
职场上说话是一门很重要的学问，职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说、什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
1.多看少说。世人都相信自己的眼睛，但眼睛也有信不过的时候；世人往往依赖于自己的经验判断，管不住自己的嘴巴。我们每一个人都有两只眼睛一张嘴，造物主就是让我们多看少说。
2.三思而后“言”。在你说任何话之前，先问问自己是否必要，若是不必要就别说。如果你无法对自己的嘴巴有任何的控制，你又如何能期望对你的心有任何控制呢？
3.不要去探听别人的秘密。每个人的心里都有一个隐秘的城堡，即使你是他最贴心的同事，也不要去侵犯他的这块领地。你的好奇心，以及所表现出来的对他秘密的刺探行为，是对你们同事感情的一种践踏，也是在为你的职场人际关系“布雷”。
4.与多嘴之人保持距离。工作中总少不了遇到多嘴之人，东家长西家短的，他们总爱津津乐道。如果你卷入其中的话，那么你的职场生涯必定会被搞得焦头烂额。不去谈论别人固然是你应有的修养，与多嘴之人保持适当距离也应是你必须具备的职场智慧之一。
名人对你说——
一切使人团结的是善与美，使人分裂的是恶与丑。
——托尔斯泰
“同流”，但别“合污”
人们都喜欢与和自己爱好相同的人在一起。在一个公司里同事之间会有这种情况，因利益一致，或工作需要，或纯粹脾气相投，一些人很自然地组成一些小团体。他们开会时要挨坐在一起；一起进餐，还交换不同的食物；在楼道里见着了会多聊两句；午休时互相串串……在职场中三两成群的小圈子多了，就会产生意想不到的影响。
Payne在某广告公司策划部任职。策划部是广告公司的核心部门之一，来自广告界的精英有十来位。但进入这个部门不久，他便发现，这由个顶个的精英组成的部门，其工作效率并不高，也就是说，精英人员的组合并没有创造出精品来，更谈不上工作的精彩了。
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