起初他并没有发现什么问题，刚进来的时候，同事都很热情，隔三差五经常有同事请他吃饭，而每次请他的都是不同的人，作陪的人总是另外一批，少有重合。渐渐地他发现了，在这个十来个人的部门里，有几个由三四个人组成的小圈子。非但如此，这几个小圈子还各自为政，互相排挤对方，有时甚至暗中使绊子，部门主管无计可施，有时也只能是睁一只眼闭一只眼。
而在小圈子内部的这几个人之间，彼此配合得就相对默契，并且这个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。这不，最近几天一个圈子里的“鼠标手”有事没事就跟他套近乎，不是请他吃饭就是约他下班后去打台球，甚至还无微不至地关心他。如果不是Payne现在已经有了女朋友，“鼠标手”马上可以为他牵线搭桥当“红娘”。
Payne知道他是想拉自己“入伙”，成为他们那个圈子里的人，不禁不寒而栗——如果不答应，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果答应，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙、沆瀣一气的行为，他有点不知所措。
后来，经过再三权衡，Payne只得选择了向老板递交辞呈。
也许你过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，突然被推到一群陌生的同事当中时，你的确会面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入另外一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”，即不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远，但是，你渐渐会发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是“陪伴”在你左右。
其实，在职场中要想更加长久地、有尊严地生存下去，应该努力避免拉帮结派，使自己陷入复杂的人际纷争中去。如果在职场中热衷于建立或参与“小团体”，实在不是明智之举。为什么这样说呢？首先，几个人过于亲密，容易让人反感。同一个部门的人，和这个接近，和那个疏远，本身就容易引起矛盾，干扰工作；不同部门的就更让人多心，甚至会让人怀疑，这个人老和别的部门的人来往，胳膊肘向外拐，没准把部门内部的事全抖搂出去了。其次，容易引起别人的戒心。
比如说“铁三角”，如果有人要议论他们当中任何一个，都要看看另外两个在不在。无形中，他们失去了获得真实情况的机会。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网，是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。拉帮结派除了让自己感到工作时间不那么紧张枯燥外，最主要的恐怕也不单是找人说点心里话，发点过分的牢骚，而是为了形成一定的势力。即使不是将来有所作为，起码关键时刻有人帮一把，可以站起来为你说几句“公道话”；在你遭到别人攻击时，也可以为你解解围；甚至有了空缺，也能够给你提提名。但是，如果你们的“小团体”平时非常惹人注目的话，你们当中的任何一个人，为你们其中的某一个人所说的话、所做的工作，都会被别人视为“不公正”、“小集团主义”，而不会引起大家的同情和共鸣，更不会被采纳。
因此，作为职场中人，如果某个圈子真的开始“结党营私”牟取私利的话，你就要与他们保持一定的距离。也就是说，在职场中你要尽量地与同事“同流”，但却永远不要“合污”，这是验证一个员工是否优秀的重要标准之一。
［职场沟通宝典］
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。哪些言行会影响同事间的关系呢？
1.有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你缺乏团队意识和协作精神。
2.明知而推说不知。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。
3.有事不肯向同事求助。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助他人要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4.常和一人“咬耳朵”。同办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小圈子。
名人对你说——
生活是一个宏伟的竞技场，大家尽可以在那里进行夺取胜利的较量，但必须老老实实地遵守比赛规则。
——帕斯捷尔纳克
在竞争中与同事共同起舞
有这样一个故事：一个人被带去参观天堂和地狱，以便通过比较能选择一个较好的归宿。他先去看了魔鬼掌管的地狱。一眼看过去非常吃惊，因为所有的人都坐在酒桌旁，桌上摆满了各种佳肴，包括肉、水果、蔬菜。然而，当他仔细看那些人时，却发现没有一张笑脸，也没有伴随盛宴的音乐或狂欢的迹象。大家坐在桌子旁边一派沉闷、无精打采的样子，而且个个瘦得皮包骨头。他还发现这里每个人的左臂都捆着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，根本不能用来吃东西。所以即使每一样食物都在他们手边，结果还是吃不到，因此一直在挨饿。
在地狱转了一圈，看到的都是这样的情景，他叹了口气转身去了天堂，景象几乎完全一样——同样的食物、刀、叉与那些四尺长的把手，唯一不同的是人们的表情，他们都在唱歌，欢笑。
这位参观者困惑了：为什么情况相同，结果却有这么大的差别呢？在地狱里的人都挨饿而且可怜，可是天堂里的人却吃得很好而且很快乐？最后，他终于想到答案了：地狱里的每一个人都试图让自己吃到东西；而天堂里的每一个人都在喂对面的人，而且也被对面的人所喂，因为互相帮忙，结果帮助了自己。
如果地狱和天堂分别是两个职场的话，你会选择去哪个？结果几乎不会有悬念，相信大家都会毫不犹豫地选择后者。天堂里的每个人都懂得合作的真谛，知道与同事共舞的道理，所以他们才生活得快乐而富足。
不可否认，在职场中每个人都想追求工作成绩，希望赢得领导的好感，早日升迁，因此工作中也常常存在着种种利害冲突，同事间便因此天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等等复杂因素，表面上大家相安无事、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
跟竞争的同事共舞，对自己的工作是有益的。在这个过程中，可以吸收和学习别人的见识、经历、智慧、创意，能够不断地改善自己的工作，提升自己的能力。而那些自以为是、各自为政的人，却常常会为此付出代价。
董维个人能力很强，知识也很渊博，学历又高，工作经验非常丰富，所有的这些都令人称道。但是，他有一个致命的缺点：刚愎自用。
一次，公司派他和另外几位同事一起到深圳去了解市场情况，并拟定一个营销方案。
他来到深圳之后很高兴，觉得这和以前自己经常做的事没有什么区别。于是，他粗略地了解了一下市场就迅速拟定出一份方案来。在开市场分析会的时候，有同事当场对他的方案提出了异议，董维一听就很不高兴，心想：“我负责开发各地市场这么多年了，难道不知道怎么做？你还不是怕我抢了你的风头！”董维就对这些讨论的人敷衍了几句，最后还是用了自己的方案。
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