公司以为这个方案是大家讨论的结果，就按照这个方案实施了，没想到却亏了大本。老总把董维找来问：“这就是你们制订的方案吗？”董维解释说：“这样的方案本来没有问题，是这个地方太特殊。”
老总听了大怒：“事情都到了这一步还说方案没有问题？就是因为这个地方太特殊了，所以才派了那么多人陪你去，希望你们一起讨论出一个好的方案来，但是，据我了解你根本就没有采纳大家的意见！”
最后，董维被老总派到基层去工作，让他去当别人的助手。老总说：“你虽然是一个可塑之材，但是你还得学习一下如何与人合作。”
本来，董维可以借助同事的力量为自己打一场漂亮仗，但是他却不懂得借助他人的力量为自己加码的道理，不懂得与人合作，害怕同事跟自己竞争，什么事情都按照自己的主观臆断行事，结果导致失败，直接被发配到基层。
在职场中，即使工作多年，遇到自己难以解决的问题和困境也需要得到上司和其他同事的帮助，这样可以降低错误率，有助于成功，同时还能获得老板的赏识。很多时候，人们在工作中都要集思广益，与人合作。无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。善于从别人的建议中汲取智慧，才能帮助自己取得工作上的进步。
［职场沟通宝典］
在职场中，竞争与合作是并存的，只有懂得一些待人处世的技巧，才能很好地平衡二者之间的关系，相辅相成，促进工作。
1.避免孤芳自赏。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气，不要让自己成为一个孤家寡人。
2.学会处变不惊。不管遇到什么问题不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题的本领，这样才能获得别人敬重。
3.想法获得支持。如果你的同事总是跟你唱反调，不必耿耿于怀，这可能是对方认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
4.凡事尽力而为。也许身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备找出你的错误，你需要提高警觉，尽己所能地把工作做好，不给他人留下任何把柄。
名人对你说——
嫉妒是一种软弱的傲慢，应当受到鄙视。
——培根
成绩是回击嫉妒者的武器
大家肯定都对《三国演义》里的周瑜耳熟能详吧？他是东吴颇有军事才干的将军。在同诸葛亮的较量中，他总想置刘备、诸葛亮于死地，但在智谋上却常常略逊一筹。诸葛亮针对他气量狭小的性格弱点，巧设“三气周瑜”之计，使他“怒气填胸”、“金疮迸裂”，仰天长叹一声“既生瑜，何生亮”，气绝身亡。
嫉妒是滚滚红尘中的伴生物，可以说凡有人的地方都不难寻觅到嫉妒的踪迹。虽说嫉妒不是天生的自然品质，但确与心胸狭窄、缺乏自信心有着直接关系。周瑜“既生瑜，何生亮”的遗言，实际上是他的嫉妒心理的写照。他不是检讨自己的军事才略的不足，而是嫉妒诸葛亮的才智高于自己，最终使这个叱咤风云的人物，年仅36岁就命归黄泉。
周瑜因嫉妒而身亡的例证，充分说明不能小觑嫉妒，它不仅伤人而且误己，是同事交往的腐蚀剂。人们产生嫉妒心理，一般情况下，原因不外乎是看不惯别人，并且是越来越看不惯；而之所以看不惯别人，是因为内心不平衡；而内心之所以不平衡，则是因为跟自己比较，别人在这方面或多方面比自己好或强的缘故。
在职场江湖中，越是与自己地位相似、水平相近、年龄相仿的同事交往时，越容易产生带有敌意的嫉妒心理：不能认可他人比自己强，只能陶醉于他人不如自己或以他人的失利为满足的情感体验之中。如果认为别人本不该比自己好比自己强，而事实上偏偏比自己好比自己强，那么，不平衡的心理就更严重了；不平衡心理越严重，嫉妒情绪也就越强烈；强烈的偏激情绪最终会化为一种深厚的心理力量，控制你，支配着你去做本不该做的这样或那样的事情。
从加拿大留学归来后，李森凭借自己出色的外语水平，顺利进入了一家世界500强企业的中国总部，成了大家艳羡的白领一族。李森十分珍惜自己的这份工作，所以备加投入和卖力。
功夫不负有心人，一年后，李森顺利晋升为部门经理。然而这样一来，却招来了任职时间比他长、资格比他老的部门副经理孙楚红的眼红和嫉妒。
工作中，在孙楚红的“暗自努力”下，由李森负责联系的一家大客户，在快签合同时突然变卦了，不仅没有签单，还不知从什么渠道获悉了公司的商业机密，对公司的运转带来了巨大威胁，公司因此蒙受了惨重的损失。这件事涉及公司的核心利益，非同小可，引起了高层的高度关注。一时间，所谓“李森泄密”、“李森大捞了一把”的流言，传得沸沸扬扬。
孙楚红暗地里高兴坏了，心想：好你个李森，看你这下子如何收场，面对老总的发飙看你还不赶快卷铺盖走人！但奇怪的是，李森并没有像孙楚红想象的那样一蹶不振或者被辞退，反而见李森工作得更加卖力了，每天照常上下班，默默地做事，并且保证质量和效率。
他显然抵住了巨大的精神压力，丝毫没让流言影响到自己的工作，不久后，他还出色地签下了几笔数目颇大的订单，不仅挽回了上次的损失，还为公司创造了可观的利润！
很快迎来了公司一年一度的新年庆功会。在酒会上，老总亲自走过来向李森敬酒：“疾风知劲草，小伙子这一年干得好哇！”
一旁的上司也会意地朝李森露出理解的微笑。一杯酒，喝得李森是千万种滋味涌上心头。放下酒杯，李森笑着说：“感谢领导，感谢同事们一年来对我的信赖和支持！”一语双关，既没伤害到谁又为自己做了澄清。
原来，面对孙楚红的故意下套和恶语中伤，李森十分坦诚地向领导表明了心迹，并表示希望领导能够给他一次戴罪立功的机会，公司领导经过调查了解，觉得李森虽然出了差错，但有客观原因，便给他一个用事实结果澄清自己的机会，结果李森用出色的业绩证明了一切。
而对于孙楚红，公司一直在调查了解，收集证据。公司庆功酒会后，孙楚红因嫉妒同事而不惜出卖公司利益、诋毁同事的证据已经收集，事实确凿。很快，公司对她下达了解雇通知。孙楚红痛悔不已。
嫉妒心就像一条毒蛇一样盘绕在孙楚红的心灵，使她做出了向同事下手、损害公司利益的恶劣行径，被公司解雇纯属咎由自取。而对李森而言，面对同事的嫉妒他的表现也是可圈可点的。他并没有大发雷霆，上蹿下跳，而是用努力工作、创造业绩的方式去回击恶语中伤者和恶意伤人者。这种回击虽然是无声的，却是十分有效的。
遭遇嫉妒，在大部分情况下，说明你有高人一等的本领，你应该为此高兴，并且从中看清自己的优势。你把自己的实力提高到让别人望尘莫及的地步，剩下的就是羡慕了。一个女孩子会嫉妒比自己漂亮的女同学，可她会嫉妒比自己更漂亮的女明星或偶像吗？所以最佳的面对嫉妒的办法是努力让自己更优秀，拉大与嫉妒者的距离，这样，别人的嫉妒就转化成为对你的钦佩了。
你只比别人强一点或者两点，别人会嫉妒你，但是如果你比别人强很多很多，那只能是佩服、欣赏，甚至是以你为荣。所以，在职场中，当同事嫉妒你时，你要努力把工作做得更出色，用业绩增加说服力，这才是对嫉妒者最有力的回击，也是对公司、对上级最有力度的申诉和表白。
［职场沟通宝典］
假如你在工作中能力突出，同事嫉妒你，你怎么办？
1.反躬自问。对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，另一方面是从冷嘲热讽中发现和汲取对自己有用的东西。
有些逆耳的挖苦，也可能会说到自己的短处，有时比和颜悦色的批评更击中要害。不妨冷静思考一下，引以为戒。
2.豁达大度。要想解脱被人嫉妒的苦恼，自己的胸襟要宽，气量要大，不去斤斤计较别人的一言一语，仍旧保持坦诚的态度与人相处，即使是嫉妒自己的人，也不必疏远，也许别人对你的嫉妒也就随之瓦解。
3.确立自信。“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”。
要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住。否则，自信不足，势必忧心忡忡，似乎外界的风言风语都不能承受。
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