最初，阿基勃特只是公司里的一位小职员，并不受老板重视，他本可以不必太卖力工作，只要完成老板分配给他的任务就可以。但是，阿基勃特“不拿自己当外人”，怀着“要像老板那样热爱公司”的工作激情，兢兢业业地工作，总是在任何地方都留下自己的名字和“美国标准石油每桶4美元”的字样，卖力为公司产品做宣传。不仅在众多客户中建立了信誉，更是获得了老板的赏识。
创业难，守业更难，每位公司老板都会倍加珍惜和热爱自己辛苦打拼的事业，自然而然地就希望自己的员工也能像自己那样热爱公司。
所以说，任何一位身处职场的人，要获得老板的青睐，从而步步高升，就必须像老板那样热爱公司，时刻保持一种使命感、责任心和事业心。
职场中的红人，往往是像老板那样热爱公司，他们都存在着这样一种观念：我不仅是在为老板打工，更是在为自己打工，我要把老板的事业当成是自己的事业。
十年前，周楚天只身来到京城打拼。由于人生地不熟，自己又缺少一技之长，他只能到餐馆当服务员。
他有一个良好的心态，就是十分珍视这份工作。他把餐馆当成自己的，就连一把椅子甚至一双筷子都看成自己的，格外爱惜；在工作中从招呼客人，上菜端盘子，到客人走后，收拾桌子，擦地板，他满眼都是活儿。当别的服务员在忙完自己的活儿说闲话聊天时，他又主动去打扫厕所。真的闲下来了，他又在那里琢磨怎么样降低餐馆的运营成本，提高顾客的回头率。一句话，他对餐馆工作的热爱“比老板还要老板”。
几个月后，一位吃饭的客人邀他去另一家餐馆工作，当他提出辞职时，老板舍不得，立即给他涨了一倍的工资。一年后他被提升为前台经理。又过了不到两年，他用积累下来的资金开了一家自己的餐馆。
现在，他已经是颇有口碑的湘菜馆的大老板了，在全国各地开了二十多家分店。
把企业当家业的人，遇事能够设身处地站在老板的立场和处境思考问题的人，永远能在职场上找到自己安身和发展的契机。试想，一个人以老板心态开展工作，不仅能够赢得老板的信任，得到高薪，还常常会在工作中培养技能，积累经验，提升品格。所以，我们不仅要像老板一样思考，更要像老板一样行动。
不要抱怨老板把你当做普通的员工，你应该反省自己是怎样对待老板的钱和事的。如果我们转换一下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨炼了我们，使我们具备了老板心态和老板素质，我们同样应该感谢他。
在职场中，我们究竟在为谁打工呢？你想步步高升，实现自己的理想吗？那就不要拿自己当外人，多像老板那样去热爱公司吧，把企业当家业，像老板那样去追求和奉献，你一定能收获工作的快乐。
［职场沟通宝典］
薪水是靠工作努力得来的，但是如果没有上司的认可，一切的努力都会与加薪失之交臂。所以，要想升职加薪，你必须做到下列几点：
1.把老板的利益当做自己的利益。老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业困难。如果这一方面你做不到，那么就会被老板视为可有可无的员工。
为了达到升职加薪的目的，你要使自己的一切行为都符合老板的利益，这是尤为重要的。
2.不要太计较薪酬的高低。如果你在老板面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，不会有多大出息。如果老板在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司里是个有才干和地位的人，老板非常器重你。但你不要马上就和老板讨论加薪的幅度问题。
3.不能将自己举得太高。适当地推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此千万不能在老板面前自恃能力超强，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使老板惊叹和赞赏，还会对你失去安全感，在心理上增加压力，对你有所防备。
4.要让上司知道你的忠诚。老板在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是忠于他的人。如果你进入这个圈子，就要时刻保持对老板应有的效忠程度。必须懂得用毕恭毕敬的态度对待老板，一定要保持谦和，这是老板给你加薪的前提。
名人对你说——
要使人信服，一句言语常常比黄金更有效。
——德谟克利特
领导“服”你才会“扶”你
“红顶商人”胡雪岩是清末富商，他的一生充满传奇，早期的职场经历也让人惊叹：从初次进入于姓钱肆当学徒，到成为钱庄老板，他只用了短短的八年！
胡雪岩在做学徒时，好几次在钱肆柜台后面的地板上捡到散落的银元，他想，这可能是管账的一时粗心，落在地上的，于是就把银元如数交给了老板，并提醒管账的人在收支银元时要注意。在多次捡到银元并交给老板后，胡雪岩终于忍不住向老板建议要加强账房管理。
这时老板才笑着告诉他，这是钱肆对他的考验，而三个学徒中，只有他经受住了这种考验，其他两个学徒因为贪小便宜，捡到银元后隐匿起来，先后被老板“开革”了。
胡雪岩在当学徒时干活十分勤快，不但对学徒的分内事，诸如给老板做家务买早点，在店里扫地抹桌等，干得尽心尽力，而且对一些学徒的分外事，他也能干就干，从来不用老板吩咐。
有客户来店里办业务，他就侍立一旁，一面端茶倒水地伺候着，一面留心观察店里的办事人员怎样和客户谈生意。他还央求几个师兄出门跑业务时带上他，说可以给师兄们打打下手，师兄们见小伙子如此勤快，大都会爽快地答应他。
就这样，胡雪岩不但在实践中锻炼出了出色的业务能力，也赢得了老板的赏识。按照钱肆的规定，学徒五年满师，才可以升为正式的办事人员。但是，胡雪岩刚做了四年学徒，老板便破格提拔他为“业务助理”。
如果说宽松良好的工作环境可以使你更充分地施展才华的话，那么，老板对你的器重和信任更将为你获得成功提供条件和机遇。人在职场，难免会遇到老板的重重考验。考验，其实也是机会。此时，表现得好，老板信服于你，无异于让自己的职业生涯驶入了“快车道”；表现不好，老板对你难有好印象，轻则为前途蒙上阴影，重则被淘汰出局。
胡雪岩的经历告诉我们，要想被老板信服，获得升职加薪的机会，首要的就是拥有良好的个性品质。因为诚实无欺，胡雪岩在捡到银元后交公，通过了老板短期的、有意的考验，使老板信服；因为踏实肯干，胡雪岩工作起来不分内外，而且数年如一日，在学到本领的同时，通过了老板长期的、无形的考验，让老板下定了扶植他的决心。
性格决定命运，拥有优秀个性品质的胡雪岩，能够得到老板的赏识、栽培乃至大力提拔，又有什么奇怪呢？
一个人若想在职场中获得成功，在升职加薪的职场途中顺水顺风，缺少了老板的信服，那么升职加薪只能永远停留在梦想的层面上。
因为，老板是决定你的“官运”、“钱途”的主要推手。所以，赢得老板的信服，让老板心甘情愿地去扶植、扶助、扶正你应是你着重考虑的问题之一。
但是，我们常常会发现这样一种现象：身在职场，你和别人一样，该做的工作也都做了，可却总是不被重视，升职加薪的好事好像与自己无缘。这是为什么？其实很简单，你和大家一样的平常，老板根本看不到你，又谈何信服于你？
道尼斯刚进入通用汽车公司时，职位低微，薪酬也极其微薄。工作中，道尼斯发现公司总裁杜兰特先生每天下班后都留下来不走，在办公室继续工作到很晚。道尼斯觉得自己回家也没什么事，倒不如留下来多做一会，哪怕是些分外工作也好，多学一点东西总是有好处的。
如果在需要的时候为杜兰特先生提供一些帮助，那就更好了，可以向总裁学习很多管理经验。
杜兰特先生经常要亲自找文件、翻资料、查数据、打印东西等等。
但很快，他就发现道尼斯随时都在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼道尼斯做事情的习惯……
就这样，道尼斯的行为，每天都在打动着杜兰特先生，使杜兰持先生了解到，他的职业素养和敬业精神都可圈可点。没有多长时间，道尼斯就被升职为一家下属公司的总经理，事业蒸蒸日上。
大家不妨留意一下身边那些很快在工作中脱颖而出的人，多半是因为他们善于做一些别人做不到或不屑做的事。老板对他们看得多了，接触得多了，生发出好感和信服力，产生了“晕轮效应”，有好处自然要先给人家了。
道尼斯自动留在办公室，使总裁随时可以看到他，并且诚心诚意替总裁做事情。这样做虽然没有报酬，但他却使自己赢得了总裁的关注和信服，赢得了提升。“只问耕耘，不问收获。”渴望在职场竞争中胜出的朋友，其实升职加薪的机遇一直埋藏在你工作的每个细枝末节里，重要的是你能不能用自己的智慧和行动发现它并开掘它，使之真正成为你升职加薪的铺路石。
“不积跬步，无以至千里。”只有平时注重自身修养，积极展现自己，当机遇和你不期而遇时，你才能够毫不犹豫地把它们揽在手中，并且做得有声有色，赢得上司的关注和信服，加重自己的职场砝码，你所期望的职位和薪酬自然不在话下，你的职场生涯也必将有一个灿烂的明天！
［职场沟通宝典］
怎样做才能让上司信服于你呢？
1.亲和。职场如战场，对广大白领来说，一间小小的办公室就是一块看不见硝烟的阵地。而作为下属，你的亲和力，便会让这种紧张的氛围得以缓和，让上司感觉你的存在是安全而积极的。
2.原则。照章办事，遵守原则，这是做好工作的基本常识。
大多数人在工作中喜好讲人情，公私不分，最爱在这种情形下设下爱情或友情的陷阱，诱骗同事往里钻，这是必须要加以避免的。
3.独立。在如今的社会，独立已经成为职场中人的标签。
如果说在私下交往中还可以得到同事的关心和保护的话，那么在工作中则不太可能得到这种礼遇。因此，在职场上，只有独立才能让你立于不败之地。
4.敏锐。作为一个出色的下属，要想和上司建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。因为对于不同的情况、不同的上司，采用不同的方式，更能取得好的效果。
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