第23章 得道有道：遵守规则才能不出局(1)

　　没有功劳就没资格谈苦劳

　　我们在生活以及工作中，常听一些人愤愤不平地述说自己“就是没有功劳也有苦劳”，痛斥自己受到的所谓“不公平待遇”，好像对方是白眼狼，是冷血动物。这只是那些愤愤不平者的狭隘的认识，也是错误的认识。

　　苦劳如果不能创造效益甚至还起着负作用，没有任何功劳，那么，这个人就没资格谈苦劳。我们常说的一句俗语就是“一分耕耘一分收获”，其实，这句俗语有个前提，那就是耕耘的地方以及耕耘的方式正确。如果一个人不管三七二十一，跑到无水可浇的沙漠去种小麦，那么，这个人就是“耕耘”得非常努力，“苦劳”非常大，他也不会收获一粒小麦，反而连种子都白白浪费掉。

　　我们老家是个地级市，以前有十多家大型国有企业，但是，现在除了一个轴承厂以外，其他的国有企业都纷纷倒闭了。这个轴承厂不但生存了下来，并且生存得非常不错，一些工人的工资收入甚至能赶上我们那座城市的公务员收入。这个工厂之所以有这么旺盛的生命力，就在于“没有功劳就没资格谈苦劳”的观念深入人心。

　　这个轴承厂特别有意思。同样忙乎了一个月，有的工人，每个月能收入三千元左右，甚至更多；有少数工人工资几百元、几十元，甚至个别工人没一分钱工资还要倒贴给工厂几十或者几百元。这种看似荒唐的结果却让每个人心服口服，没有任何人有异议。

　　这个轴承厂的管理非常理性，非常科学，个别工人没工资反而倒贴钱是有道理的：轴承厂从外地购买半成品，也就是轴承坯子，然后经过多道工序生产出成品。一般的轴承坯子是好几块钱一个，经过一道道工序后，变成合格的产品，就能在市场上卖十多元。但是，如果哪个工人的某道工序出了问题，那么，这个半成品一下子就变成了废品，几元钱买的半成品，现在只能以废钢价格卖个一两毛钱。这样的损失，是需要当事工人按百分比赔偿的。同样的轴承坯子，经过别人的加工，就增值，就能给工厂带来利润，在自己的手中却贬值，给工厂带来了损失。看着是同样的“苦劳”，但是，一正一反，对工厂的贡献差别却那么大，出差错的工人很理解，自觉地接受罚款，根本没有任何怨言。

　　把半成品做成了废品，在这个轴承厂内俗称干“废物活”。工人们都以手中不小心出“废物活”而感到羞耻。所以，工作的时候特别小心，技术上也是要求自己精益求精。因此，这个轴承厂的产品质量越来越好，在市场上非常畅销。

　　这个轴承厂发工资是根据每个工人给工厂带来的利润即“功劳”

　　发工资，对于那种干“废物活”的“苦劳”工人，工厂给予的是罚款。

　　这样的管理方式，使得很多扯皮的事情变得简单了，干工作不能应付！

　　工人们多出精品多得报酬，不但需要勤劳，而且需要精心，产品不但在数量上有保证，在质量上更要有保证。“没有功劳就没资格谈苦劳”

　　的理性管理方式，为工厂取得了可观的效益，工人也取得了可观的薪酬。科学的管理方式使得企业形成了一种良性循环……

　　没功劳而有苦劳的人大致有两种：第一种是个人确实非常勤奋，但是，因为工作方法的不对或者个人能力不够，并不能做出优秀的成绩，甚至是干“废物活”，给单位“帮倒忙”；第二种就是工于心计，为了得到重用，而在领导面前使苦计，大打“勤奋球”。这种人其实就是“作秀”，他的心思根本就没放在工作上而是放在“表演”上，工作效果自然不会好。

　　没有功劳就没有资格谈苦劳，表面看好像比较冷漠，比较缺乏人情味，但是，它却是一种务实的人生态度，是不断学习和创造先进工作方法的开拓之路，是一种集中精力干好工作的专业精神。

　　讲究工作方法，追求工作效率，“苦劳”的同时追求贡献，追求“功劳”，这种精神往小了说，是为了干好一份工作，往大了说，是为了干出一份事业。这才是每个人的立世之本。

　　上了高速路就应该提速

　　林静和赵艳在这家公司算是老员工了，两人同一年进入这家公司，在这里整整工作了七年。亲眼看到公司从一个十几人的小公司发展到现在三百多人的大公司，两人心中非常自豪。

　　进了公司的第四年，进入快速发展的公司为了做得更大更强，为了更好地抢占市场，同时在沈阳、上海、广州建立了分公司。当初的老员工都受到了重用，几个男骨干被派往分公司做经理。林静和赵艳虽然还在公司总部工作，但是，同样也得到了重用。林静被提拔为生产部的主管，赵艳被提拔为人力资源部经理。

　　当了主管以后，林静特别有成就感，多年的媳妇熬成婆，“熬”

　　的功夫真的没有白费，现在终于修成正果了。坐在自己的单独办公室里，她得意地在皮椅上旋转了好几圈，感觉特别地幸福。

　　公司老总为了激发部下的斗志，给大家都分配了股份，部门主管给了百分之一的干股。但是，公司规定如果员工辞职或者被公司解雇，享受股份的权利自动解除，也就是说，如果不是公司的员工了，就和公司的股份没有任何关系了。别小看百分之一的分红，对于一个年盈利两千多万的公司，百分之一的分红就是二十多万元。想到公司的规定，林静感觉特别可笑，心里想：好不容易等着公司的这棵树长大了，现在正是摘果子的时候，鬼才辞职呢！

　　林静当上主管后，以前不喜欢交际的她，热衷于交际了，为的就是“锦衣不夜行”、“高升不埋名”，提拔的消息一定要让以前的老朋友、老乡、老同事知道。在别人的一片吹捧和羡慕中，她心里乐开了花。

　　林静和以前的那些老朋友联系上后，有他们的QQ，于是，工作的时候，她就在电脑上聊QQ，反正他们的生产车间在郊区，离总部的写字楼比较远，老总很少过来看，没有人监督，她非常自由。

　　现在，林静已经不管那么多的事情了，她已经习惯发号施令，很多事情，让自己的助理帮忙干就行了。

　　公司发展得很快，居然在郊区买地盖了工厂，比以前租用的车间大了很多倍。员工的待遇也提高了。因为考虑到员工晚上加班的安全问题，盖工厂的时候，还盖了一栋三层的宿舍楼。工厂建好后，林静和生产部的工人们高高兴兴地搬进了新的工厂。生产部扩大为工厂，眼看她这个生产部的主管顺理成章地就要成为厂长了。就在林静欢欣鼓舞地要上任厂长的时候，她居然被公司解聘了。其实，公司是想撤她的职务，但是，因为牵涉到股份分红的问题，干脆解雇，这样就避免了麻烦。

　　林静觉得非常寒心，自己作为一个老员工，居然落了个卸磨杀驴的下场。她离开公司的那天，老同事赵艳请林静吃了一顿饭。几年过去了，赵艳现在依然稳稳地坐在人力资源部经理的位置上。林静对公司的薄情寡义满腔怒火。赵艳叹息说：“我说话直，你也不要生气，其实，这样的结果和你自己也有着很大的关系。我以前就提醒过你，公司现在发展了，我们更应该努力，应该与公司一起进步，要跟得上公司的发展步伐，但是，你却总觉得自己是元老，躺在资历簿里不愿意清醒。其实，近期老总还包括两个副总，对你消极的工作态度都是极其不满，说你现在的工作状态远远跟不上公司发展的节奏。说白了，就是觉得你作为一个部门主管，已经严重地拖了公司发展的后腿！”

　　赵艳的话说得林静非常惭愧。是的，以前赵艳确实提醒过她几次，让她与公司一起进步，自己当初居然没有把劝告听进去。

　　职场中，当公司快速发展进入“高速路”的时候，作为员工，一定要及时让自己“提速”，以跟上公司发展的步伐，任何的倦怠都会让自己掉队，而掉队的结果就是被公司淘汰或者降级使用。林静的职场滑铁卢就值得很多人深思和警醒。

　　职场新人的“八大军规”

　　国有国法，家有家规，职场也是如此，也有着很多规矩。职场中的每个人，特别是一向自由散漫的职场新人，进入职场后，更要遵守职场的规矩。以下八条，是职场新人常犯的错误：

　　不要动用单位的时间

　　陈璐在一家合资公司已经工作了四个月，但是，她还没有从学生时代那种“代替”回应教授点名的状态中走出来。因为她贪睡懒觉，早晨去单位的时候，总是迟到。为了逃避罚款，她提前把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡虽然刷了，但是，因为老总有几次在早晨刚上班的时候找陈璐有事，总是找不到，每月签发工资单的时候，陈璐却都是“全勤”，老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个代替陈璐刷考勤卡的同事被勒令写深刻检讨……

　　在上班时间内，不能以虚假考勤或者QQ私聊、偷着出去办私事等等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了。上班的时候动用单位的时间，其实，就是“违约”。对于频频“违约”的人，自然不会在职场上有好的发展。

　　不要为文凭而沾沾自喜

　　赵刚是某着名高校毕业的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作。经过了解，他发现部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他非常愤怒，感觉自己的待遇非常不公平！自己的硕士学历难道还不如本科学历？这工资为什么定得乱七八糟的？年轻气盛的他甚至找到公司老总“反映问题”，老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上“对勾”，然后说道：“你说的那个本科学历的同事，这几款产品都凝聚着他的心血，他对公司的贡献配得上公司给他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思，他的脸立刻发烫起来。

　　一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士，刚进入职场后，总是觉得凭借自己的学历，自己在职场上理应得到领导的重用，工资上也应该给予相应的“照顾”，其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己努力拼搏出的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。

　　忘记自己毕业的名校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是务实、健康的工作态度。

　　不要把领导踢的“皮球”又踢回去

　　艾玲是一家广告公司的文案，公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总很有些发愁，他想不妨把任务交给个新人去做，也许新人不拘一格能够想出非常别致的创意。于是，就把任务交给了艾玲，算是把皮球踢给了她。

　　没有想到，接下来的几天，艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总“这个策划该怎么做”，等于又把皮球踢给了老总。老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司真是个错误的决定！

　　工作中，领导遇到非常棘手的问题的时候，经常把这样的难题当做“皮球”踢给员工（包括一些新员工）。作为员工，应该清楚地知道，老总“踢皮球”是为了让你“射门”、让你解决问题的。这个时候，一定要尽自己最大的努力给领导分担忧愁，要把领导踢过来的皮球当做是“传球”。你一定要勇于担当射门的重任，切不可请示领导这个难题怎么解决，切不可又把球踢给领导。

　　别把坏情绪带到工作中

　　苏静是一家外企的新员工，她的男朋友因为考上了他老家的公务员，觉得以后两地分居的日子非常辛苦，于是，向苏静提出了分手。

　　苏静很是伤心，每天心情沉重地上班，到了单位，就把挎包重重地摔在办公桌上，然后长吁短叹。有时候悲上心头，她甚至趴在办公桌上哭哭啼啼，不但影响自己的工作，还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。

　　单位是工作的场所，不是发泄坏情绪的地方。每个人都有自己的种种烦恼，成熟的员工总能及时调整好心态，不会影响工作。

　　把“不重要的工作”精心干好

　　蔡虹大学毕业后，进入一家大公司的行政部担任文员。公司主要是提供技术支持，给一些大型企业派去安装、调试软件的技术人员。

　　这些技术人员常常要在各自的项目上工作一年左右。为了节省开支，公司都是给技术人员在当地租房子。

　　部门主管分给蔡虹的工作就是负责给那些长期出差的技术人员租房子。但是，蔡虹觉得自己一个名校的毕业生，每天尽干些订机票、租房子、下楼去信箱取单位信件的工作，太大材小用了，所以工作很是消极。有些出差人员已经到达项目组几天了，房子还没有租好，只得一直住在当地宾馆，从开支上说，显然是浪费的。

　　蔡虹因为不及时去取信件，往往三天才取一次，造成单位信箱的信件已经放满。邮递员只得送到公司来。来了两次后，老总感觉很奇怪，询问了原因，老总非常生气。

　　蔡虹当初面试的时候，是老总亲自面试的，因为名校毕业，口才又好，看着还非常聪明，老总有心重点培养，以备重要岗位的人才之用。现在看蔡虹简单的工作干得都如此马虎，对她非常失望。

　　在职场上的每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石，即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也会体现出你的职场价值和职场工作态度，迟早会得到应有的职场回报。

　　别人没有义务给予呵护

　　高翔在一家翻译公司工作，但是，一些英语中的“俚语”（相当于中国的方言）总是翻译不出，于是，她频频地请教一个水平高超的老同事。这个老同事帮助了几次以后，就变得非常不耐烦，面对高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬，惹得高翔非常郁闷，一遇到熟人就抨击这个老同事的“冷漠”。

　　单位中，一个萝卜一个坑！每个人都有自己一大堆的事情要做，如果花费时间和精力频频“帮助”别人，肯定会影响自己的手头工作。

　　职场新人要明白一个道理：同事不是自己爹妈，并没有帮助你的义务。

　　职场中，遇到帮助，要感恩，没有得到帮助，要理解。

　　爱护自己的名誉

　　何柱是一家轿车专卖店的员工。为了预防失火等突发事件，公司每天都会安排一名员工值班。

　　专卖店大门内侧有个捐款箱，是为希望工程捐款的。每天，都会有一些热心的顾客向捐款箱里塞捐款。每个星期，都会有相关的慈善部门前来开箱收钱。那天，何柱值班的时候，他在一根细铁丝的顶端抹上口香糖，然后把细铁丝从塞钱的小口里伸进去，利用这种办法，他先后粘出了一百多元的纸币。捐款箱里的纸币没有人统计，少了一百多元也不会有人发现。但是，在专卖店的几个隐蔽处，都安装了摄像头，何柱的“粘钱”行动暴露，他立即被汽车专卖店开除。

　　这家汽车专卖店是连锁的。很快，本市的其他六个专卖店的员工通过手机信息或者QQ聊天等方式，都知道了这个离奇的“粘钱”故事，很快，何柱的坏名声就传扬了出去，以致在后来的求职中屡屡碰壁！

　　职场口碑非常重要，坏了口碑就会砸破自己一辈子的饭碗！

　　不要轻易发牢骚

　　海莉是一家大公司的行政助理，负责公司员工出差订机票、火车票，调度公司的车辆，购买办公用品；负责从信箱里取应聘人员的资料，然后从中选择优秀者通知他们前来公司面试；负责公司的集体活动；负责公司参加行业展会……

　　海莉的工作量很大，是大家有目共睹的，老总也很体谅海莉的辛苦，进公司半年之内连续给她涨了两次工资。这样涨工资的频率，算是破了公司的先例了。