距离是人际关系的自然属性。有着亲密关系的两个朋友也毫不例外，成为好朋友，只说明你们在某些方面具有共同的目标、爱好或见解以及心灵的沟通，但并不能说明你们之间是毫无间隙、融为一体的。任何事物都存在着其独自的个性，事物的共性存在于个性之中。共性是友谊的连接带和润滑剂，而个性和距离则是友谊相吸引并永久保持其生命力的根本所在。
随着距离的缩短，人类的瑕斑也在友谊的光环中出现，过深的了解使你发现了对方人性自私甚至卑劣的一面。于是，瑕斑影子在你心灵里冲突。某些不和谐伴随出现，你和他都在内心要求对方须与自己一起摆动。少许的违背都使你特别在意。于是，被欺骗感和不忠实感使你对友谊产生了怀疑，冷淡和争执又将友谊根基动摇，很难恢复其原来的和谐。这时你便会懊恼：为什么破坏了相互间的距离美和朦胧美。
人一辈子都在不断地交新的朋友，但新的朋友未必比老的朋友好，失去友情更是人生的一种损失，因此要强调：好朋友一定要“保持距离”！
交友的过程往往是一个彼此气质相互吸引的过程，因此你们有共同的“东西”，所以一下子就越过鸿沟而成了好朋友，甚至“一见如故，相见恨晚”。这个现象无论是异性或同性都一样。但再怎么相互吸引，双方还是有些差异的，因为彼此来自不同的环境，受不同的教育，所以人生观、价值观再怎么接近，也不可能完全相同。当两人的“蜜月期”一过，便不可避免地要碰触彼此的差异，于是从尊重对方开始变成容忍对方，到最后成为要求对方。当要求不能如愿，便开始挑剔、批评，然后结束友谊。
因此，朋友相交就是不要太过亲密，一天到晚在一起。也就是说，心灵是贴近的，但肉体是保持距离的。能“保持距离”就会产生“礼”，尊重对方，这礼便是防止双方碰撞而产生伤害的“海绵”。
朋友相处，重要的是双方在感情上的相互理解和遇到困难时的互相帮助，而不是了解一些没有必要的东西。有的人为了表示自己对朋友的信任，把自己的一切情况观念和盘托出，这种做法是一种轻视自己的行为，如果你所结交的朋友是一个值得信赖、品行端正的人，可以说是你的幸运，万一对方是居心不良、怀有歹意而你又没有识破的人，情况就会使你大伤脑筋。
有这样一句古诗：“海内存知己，天涯若比邻。”只要心是近的，友情就不会疏远。距离并不能阻隔友情，反而会使友情变得更值得期待，更值得品味。
朋友之间的距离是如此的重要，但这个距离究竟多远才合适呢？有个比喻就非常形象：两个朋友就像两只共同飞翔的小鸟儿一样，彼此间的距离就是两双翅膀展开的距离，就是两双眼睛能够互相望到的距离。距离合适，它们彼此都能飞得很高，很快乐；距离太近了，它们的翅膀会碰撞在一起，彼此都会受伤，也飞不起来；距离太远了，它们又会迷失对方，相互之间变得生疏起来。
庄子曾经说过：“君子之交淡若水，小人之交甘若醴。君子淡以亲，小人甘以绝。”意思是说君子间的交往虽然平淡，却会在你困难的时候如亲人般伸手援助，而小人之间的交往虽然甘甜，但会在你需要帮助时，与你绝交。我们要做能够帮助朋友的君子，要结交能够帮助自己的朋友，就一定要把握好朋友之间距离的这个度。
如果你的朋友是个知情达理的人，他必定会劝告你、开导你，劝说你不要随便议论他人。如果你的朋友是一个好惹事生非的人，很有可能把你的话传给被你议论的人，引起对方的怨恨。如果你的朋友用心不良，还会夸大事实，添油加醋，有意挑起冲突，则很有可能使你在朋友中处于十分尴尬的境地，严重的还会酿成大祸。
如果对方已开始打你的主意，决定在暗中“宰”你一次，那么你的这种草率做法很可能是在为对方的行动创造有利的条件。一个人的行为习惯，经常出入的地点，某些活动和个人隐私等，均属于个人秘密，对方不是知己，是不能轻易告诉他人的，即使是你的朋友也是如此。
韩雪大学毕业后，到一家报社做实习编辑，顾琳琳来自另一所大学，和韩雪一样，相同的境遇使她们很快成了无话不谈的好朋友。有一段时间，韩雪发现顾琳琳看自己的眼神老是怪怪的，对自己也不大热情了。
韩雪奇怪了，自己并没有得罪顾琳琳啊。后来，韩雪离开了那家报社，到另外一家传媒公司上班。出乎她意料的是，顾琳琳第一个打电话给她，表示祝贺。
韩雪有些疑惑地问顾琳琳，为什么会冷淡自己。顾琳琳的话让她大吃一惊，原来韩雪曾经编辑过一份评论中国大学排名的稿子，里面有些话贬低了顾琳琳毕业的学校，当时正是确定谁能留在报社的关键时刻，顾琳琳怀疑韩雪在故意使阴招，通过评论大学排名来影射自己不如韩雪，所以才会对韩雪不理不睬，但韩雪后来的离开证明了自己的无辜。顾琳琳心里有愧，所以才打电话向韩雪致歉。韩雪听了，愣住了，她几乎记不起来，什么时候编过这样的一个稿子……
可见，你在坦言之前，最好是认真思考一下这样做的后果，看对方是否能够接受，是否会产生逆反心理，是否感到你的行为过于轻率，是否会影响到你们之间的友谊。当你发现对方心胸比较狭窄的时候，必须认真考虑对方有没有实施报复行为的可能性。
常言道：“逢人只说三分话，不可全抛一片心。”因此，你必须谨慎从事，多设几道防线，预防“朋友”布下的陷阱，这对你只有好处，没有任何坏处。
俗话说：距离产生美。对于友谊来说，距离产生的，是信任、理解和包容，为了让我们的人生更加丰富多彩，为了让我们的友情经久不衰，还是保持一定的距离吧！
§§§第九章拓展职场人脉圈——轻松应对职场难题
打入公司的主流群体
人生如戏，毕竟舞台上的主角就那么一两个，大多是配角，有的甚至还是临时演员。因此，对于你来说要在职场上取得成功并不是一件容易的事情，因为这是一个充满激烈竞争、弱肉强食的残酷世界。在此，我们不谈那么多关于职业发展的走势问题，而告诉你一个令人困惑的职业之谜：如何克服一个个特殊障碍，来达到成功的彼岸。这个障碍通常是个很大的问题，是因为你作为局外人而引起的，使你与职场上的主流群体完全不同。这些不同可以表现在多方面，如性别、民族、语言、年龄等。
尽管在很多企业里面你要打入主流群体并非易事，但只要你努力，依然有成功的可能。以下推荐八种策略技巧，有助于实现你的目标。
1.首先明确一点：同事是你的朋友，不是你的冤家
同事，从字面上讲乃是“共同做事的人”，彼此之间应该是相互合作、公平竞争的关系，而不是斗争的你死我活的“敌人”。如果你抱持“同事就是阻挡自己前途命运的人”的这种成见，可想而知你在办公室里的人际关系更多的则是敌对的。这也就是现在很多的职场人士深感困倦的一个原因，其实也正是这些步步为营的人际关系成为了他们工作中最大的负累。只有当你抱着正确的态度，少一些功利的偏见，你才能从工作中间发现乐趣。
2.拓宽胸怀，学会反思
不要因为以前你与别人的不愉快经历，而假设每个人都存有敌意，要适时而变。略有成就的职场生涯中，必然要经过多番或明或暗的竞争。不管是竞争中的摩擦还是合作中的争执，你要学会从相反的方面去设想别人，首先消除自己心中对别人的敌意，找准发生不快的原因，敞开心胸，重新衡量自己或别人的得与失，以简单、轻松的方式来软化气氛。做大事者，不应纠缠于这类琐碎的细节。
3.积极进取，塑造自我
你必须拥有成功的交际技巧和专业知识，这一切是你受聘的原因。但是，如果你还不是企业主流群体中的一个成员，你就得具备一些其他的素质。
如边准备、边思考、边行动。了解你所在领域内的最新潮流，做信息的第一接收者，默默地做好充足准备，同时想办法。
做好你目前的工作或你希望做的工作。敢于冒险，勇于决策。你必须清楚知道，世界上没有风平浪静的大海，同样也不存在无任何风险的事业，成败只在瞬间的把握，抓住机会，到公司直接相关的第一线上工作。认识你的文化背景所具有的力量，弱项需加强，强项则令其更强，要有敏感的竞争意识，打造自身竞争优势，让自己逐步站上舞台，发展实力。
4.善于表现自己，赢得注意力
让公司知道你可以做什么，不要过于迷信“金子闪光说”，也不要埋怨上天不赐予你“千里马与伯乐相遇”的奇缘，机会在更多时候由自己创造。因此，即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得主动出击，让人们知道你是谁，你做了些什么。
沉默寡言，信奉权威，害怕“出人头地”，与主流群体无法和谐相处。如果你想使自己更引人注目的话，那么，所有这些可能就是你必须克服的文化障碍、心理障碍和性格障碍。
5.口才训练
一句话说得别人笑，一句话说得别人跳，所以说福从口来，祸从口出。讲话要有技巧、有艺术，这就是口才。
一鸣惊人，使你求职顺利！神思妙语，助你事业成功！口才是一种语言能力，也是智慧的高度展现。
一个有前途的员工，除了要具备能力和责任心之外，懂得如何适时在公众场合发表意见是很重要的，只知道埋头苦干是有可能被忽略的。磨利你的牙锋，也许能在重要时刻发挥事半功倍的作用。以下是几点有效表达意见的秘诀：
（1）开会时，尽量选择靠会议桌中间的位子，千万不要孤零零地坐在别人看不到的边缘地带。
（2）切勿到会议接近尾声时才说话。那时候大家都已意兴阑珊，根本没有人会留意你的意见。
（3）发言时，切记把握重点，不要说些拉拉杂杂不相干的琐事。只要你言之有物，别人绝对不会忽略你。
（4）尽量避免使用模棱两可的措辞，比如“这样可能不太对，可是……”，等等。
6.善于接受，懂得牺牲
让你的观点和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。
你得做到：认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论。该在哪里画线画圈，你要自己做出决定，做自己的主宰。
如果公司歧视你的文化力量，如果公司的价值观直接与你的价值观发生冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能。那么，如果你忍辱留下来的话，你可能就是在作出牺牲了。公司要求物尽其用，作为雇员的你更应希望人尽其才，珍惜自身价值。既然没有如意的发展前景，何不“潇洒走一回”，另谋高就。
7.处变不惊，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能如期实施，事先想好备用方案，是发生紧急情况时的唯一解药。在防止事故上，有一个著名的理论，影响深远，那就是“墨菲定律”——有可能造成的差错，必将造成。咱们中国有句古语“不怕一万，就怕万一”也是这个道理。一旦发生什么差错，若你能够有备而来，上司肯定会对你洞察先机、未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
对墨菲定律的态度也有两种：懦夫把它当作借口——差错难免，无能为力；而强者把它当作警钟——时刻警惕，避免功败垂成的悲惨结局。
惊慌失措是工作大敌。只有自强不息、处变不惊的人，方为职场最终胜利者。上司都欣赏临阵不乱的角色。因为唯有这种员工才能乘风破浪，独挑大梁。如果你有兵来将挡，水来土掩的能耐和信心，那么要加入主流群体的理想必然指日可待。反之，只是碰到一点芝麻绿豆小事，就马上竖白旗，一味退缩，寻找推脱，如此的“热锅蚂蚁”，不要说难于达到理想的位置，更甚者你有可能与成功绝缘了。
8.尊重他人隐私
每个人都有权利选择，哪些事情可以让别人知道，哪些事情则不希望别人知道。在职场上，除非对方自己主动向你谈起，否则你过分关心别人隐私的行为则是一件很无聊的事情了，这会让对方对你的素质产生疑问。即使对方是你最要好的朋友，也同样有他自己隐私的事情。你必须要清楚地知道，你尊重他人的隐私就是尊重别人的生活权利和人格。相信对你而言，你肯定也不会喜欢那些热衷于打听别人隐私的人。所以，社交的分寸就是涉及私事的不要多问。
一定要尊重公司的“老前辈”
随着更多的新人逐批的毕业、求职、走上工作岗位，职场中也出现了更多的问题。职场新人往往认为前辈们老古董，难以沟通，甚至是倚老卖老；而那些职场的老员工、老前辈们则认为这些新人年轻气盛，嚣张狂妄，不“尊师重道”。
在公司里，前辈和新人所经历的社会状态不同，在前辈的意识中，新人就应该谦卑行事，总认为如今的新人也应该如此。而新人们则如同刚刚走出象牙塔的“小王子”、“小公主”，原本尊贵的身份一下子“被贬为庶人”、“打落凡尘”，一时还适应不过来。于是，两者之间的“冲突”就这样产生了。
大禹面对水患的问题时所采取的方法是疏通河道，中医上讲究“通则不痛，痛则不通”，可见这个“通”字有多么重要。人与人相处关键是要沟通，职场上的前辈和新人也不能例外。但是要注意的是，不要带有任何的功利色彩，不要受利益的驱动而为之，沟通一定要发自内心，这样的沟通才能消除障碍。
年轻人，尤其是刚刚提拔的年轻上司一定要尊重单位里的老前辈，肯定他的贡献。但要记住一点：业务上要强于他，让他心中服气，让他明白你的晋升靠实力，而不是靠关系爬上去的。
必须首先认清一点：每个人都自我感觉良好，认为自己并不比别人差，对别人不服气是正常心理。所以，年轻主管必须遵循一条准则，尊重他人的优点，承认老职员的优势，慢慢解开他心里的疙瘩。如果职员在晋升之前，和资深同事搞好关系，表示出对他的关心，在他需要帮助时，热心支援，他就会支持新主管今后的工作。
沟通不仅仅在于言语，更在于行动。平时一起吃午饭，假期组织旅游。多接触，多活动，“老的少的一起参与”，便于增进感情。新主管对待老的资深同人，要以敬重、真诚的态度对待，比如，在聚会时，表示敬重之意，真诚地赞美他们为公司作出的贡献。在工作中不明白的事要和他商量，不能因为对方职位不高或生性老实而有失敬意，这种人对公司上上下下很清楚，听他讲讲公司的历史，对新主管也是有益的。如此一来，年轻主管不但加深了对公司的了解，而且在老员工及众人心中，也能留下好的印象。
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