一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
回到家，闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为他年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲为儿子说情。可父亲只是冷冷地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，应该由他自己负责。”
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。由于他年纪小，不能干重活，他就到餐馆帮别人洗盘子、刷碗，有时还捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。
许多年以后，这个当年的小男孩成为了美国的总统，他就是里根。在他获得了自己梦想的位置后，一场经济危机使他的前行之路阻碍重重。这次他负担起了引领当时世界上第一强国走出困境的责任。他成功了，8年后，他把一个开始复苏的美国交到了继任者的手中。
后来，里根在回忆往事时深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了勇于承担责任的重要性和意义，而不是去寻找一个合适的借口。”
可以这么说，喜欢为自己的失败找借口的员工肯定是不努力工作的员工，至少，他没有端正他的工作态度。这样的人，在公司中不可能是非常称职的好员工，也绝不可能是公司可以信任的好员工，也由此很难得到大家的信赖和尊重。
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口，关键是看我们选择一种怎样的态度。即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。
时间是一个漆黑、凉爽的夜晚，地点是墨西哥市，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就结束，因此当艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。
这位坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
没有借口，没有抱怨，履行职责就是他一切行动的准则，完成比赛是他的责任，没有到达终点前没有什么能让他停下来。
无论你是谁，在人生中，无须任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口，而让我们忘记了自己的责任。
任何借口都是推卸责任。即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。
5.服从最忌推拖：要改掉拖延和逃避的恶习
清人文嘉在他的《今日歌》中写道：“今日复今日，今日何其少，今日又不为，此事何时了？人生百年几今日，今日不为真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。”
在工作中，你是否有这样的习惯：今天的工作拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时以后才打，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……凡事都留待明天处理，都在拖延。
令人遗憾的是，很多人在工作中都有过拖延的现象。拖延的表现形式多种多样，轻重也有所不同。比如：琐事缠身，无法将精力集中到工作上，只有被上司逼着才向前走；不愿意自己主动开拓，反复修改计划，有着极端的完美主义倾向，该实施的行动被无休止的“完善”所拖延；虽然下定决心立即行动，但就是找不到行动的方向；做事情总是磨磨蹭蹭，有着一种病态的悠闲，以至问题久拖不决；情绪低落，对任何工作都没有兴趣，也没有什么人生的憧憬。
喜欢拖延的人往往意志薄弱。他们不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标。另外，认为条件不成熟，无法开始行动也是导致拖延的原因之一。
对每一个渴望拥有较强执行力的人来说，拖延是最致命的，是一种危险的恶习。一旦遇事开始推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本没法开展。三番五次之后，我们会视这种恶习为平常之事，以至漠视了它对工作的危害。
传说五台山上有一种鸟，长着四只脚和一对翅膀，人们叫它寒号鸟。春天，百花盛开，寒号鸟身上长满了羽毛。寒号鸟懒得动，也不去找食物，饿了吃树叶，渴了喝露水。春、夏、秋就这么过去了！
冬天来了，天气冷极了，小鸟们都回到自己温暖的巢里。这时的寒号鸟，身上漂亮的羽毛都脱落了。夜间，它躲在石缝里，冻得浑身直哆嗦，不停地叫着：“好冷啊，好冷啊，等到天亮了就造个窝吧！”等到天亮后，太阳出来了，温暖的阳光一照，寒号鸟又忘记了夜晚的寒冷，于是它又不停地唱着：“得过且过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下面暖和！”
寒号鸟就这样一天天地混着，过一天是一天，一直没能给自己造个更好的窝。最后，它没能混过寒冷的冬天，冻死在岩石缝里了。
现实生活中，有些人像寒号鸟一样只顾眼前，得过且过。他们行动拖拖拉拉，做事情喜欢推诿，总是拖一天算一天，跟寒号鸟没有多大区别。他们把一切行动拖延到明天、后天……这样一直拖下去，最后结果可以想象得到。
拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易，而只会使问题恶化，给工作造成更严重的危害。没解决的问题，会由小变大，由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也就越来越难。没有人会为我们承担拖延的损失，所以，我们应该立即行动起来，不要被拖延缚住手脚。
更严重的是，拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥。处于拖延状态的人，常常会陷入一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延→低效能+情绪困扰→拖延。”为此，他们常常苦恼、自责、悔恨，但又无法自拔，结果一事无成。
拖延的坏习惯是高效执行的最大敌人，关键时刻的拖延甚至会带来致命的后果。拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥。
6.服从是执行的大脑：学会服从才能高效执行
作为公司的一员，每个人都有权发表自己的见解和主张，以求为公司献计献策。这样做不但体现了我们对公司的主人翁意识，也体现了我们善于思考的精神。这样做是绝对正确的，也是值得提倡的。
一旦公司领导层就某个项目或某项工作做出了最终决策后，就会要求公司的每位成员无条件地服从。做到这一点，将更能体现我们忠诚于公司的忘我无私的精神。
如果你喜欢上规则，成功就会爱上你。服从是对自由散漫的一种制约，对自己行为的一种约束，是自我管理不可缺少的一个重要环节。服从就必须抛开自我中心，放弃个人主义，将个人的利益得失完全融入组织的价值中，做到个人服从集体、下级服从上级。只有懂得服从的人，才是真正有使命感的人；只有懂得服从的人，才能做到为人严谨、做事认真；也只有懂得服从的人，才能担当重任。服从是一种内涵，一种素质，一种美德。服从更是一种可贵的精神。
服从不仅是人生的第一项责任，更是一生都不可缺少的责任。“没有规矩，不成方圆”。不论是服从领导的指挥，服从组织的安排，还是服从团队的决定，都是一个人一生必须遵守的规则和承担的责任。作为公司的一名成员，服从公司的工作安排、上级的任务分派以及团队的分工合作，是每一位员工应尽的责任。
作为公司成员，我们必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这样才有可能创造出更好的工作业绩。但在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“合情合理的解释”，冠冕堂皇：上班迟到了，会有“生病了，起得晚”“路上堵车”“手表停了”“今天家里事太多”等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”“行业萧条”“别人也做得不行”“还有做得比我更差的呢”或“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口；任务没完成有借口。
喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。应该说，德国足球成功的因素有很多，但其中有一点特别重要，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面做得非常好，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，坚决服从战术安排。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着无条件服从的文化特质。
没有服从意识的公司，只是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到服从的员工，公司是坚决不会要的，更不会重用的，因为这种人的存在势必会大大降低公司的凝聚力。公司高层决策者是绝不会因为个别人的一点能耐，而拿组织的整体利益开玩笑。因此，作为个人请务必明白，不懂服从是万万不可的。不论是为公司的发展贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。否则，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪费。
因此，对每个公司成员而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要懂得服从。只有真正懂得了服从，才能更好地忠诚于自己的公司，才能实现自己的人生价值。
只有懂得服从的人，才是真正有使命感的人；只有懂得服从的人，才能做到为人严谨、做事认真；也只有懂得服从的人，才能担当重任。
7.服从不要盲目：做事要学会动脑子
公司招聘会上，一个考官模样的人走进来，对等待应聘的人说：“请大家将这个大厅的面积、高度用最快的时间计算出来，第一位最接近正确答案的人，就将成为我们招聘的人。”说完，他还为应聘者们拿来一些尺、规、计算器之类的计量工具，甚至还有一把梯子。
大家都争先恐后地抢拿自己要用的工具，甚至有的还一起搭伙，测量的测量，计算的计算，每个人都忙得不亦乐乎。只有小林没有动，他静静地想了一会儿便起身离开了大厅。大厅里的每个人都用尽了浑身解数，但无奈尺子太短、梯子不够高，要算出精确的结果，真是难上加难。
几分钟后，小林回来了，敲开了主考官的门，将“计算”出的结果告诉了主考官。
小林一脸从容地笑着说：“我只是去了一趟公司工程部。我想他们在进行大厅装修和施工的时候一定测量过，且都是最确切的数据。”
主考官很是满意他的回答：“恭喜你，你被我们正式录用了。”
有的时候，人们常被外在的假象所迷惑，尤其是接受上司安排的任务时，习惯了盲目服从，从不花费时间仔细思考，走了不少弯路，最终也不一定达成预定目标。
在一次远征的动员大会上，道格尔休斯上校对新征进的兵员说过这样一句话：“诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目地忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。”
职场如战场，上司和职员虽然是领导与被领导关系，服从上司的命令也是职员的本分。但是，在服从之前也要仔细思考一下领导的真正意图，以免因误解而白费周折。
职场中，每一个卓越经理人，都清楚地知道盲目行事会给自己惹来多大的麻烦，因此，他们总会在服从之前先思考，以便在最短的时间内顺利完成所有的工作。
一家建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但真径只有3厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，并且弯了四个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。
后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母老鼠的叫声，便沿着管子跑去找它。它沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。因此，工人们就很容易把那根线的一端和电线联在一起。就这样，穿电线的难题顺利得到解决。这位爱动脑筋的装修工，也因为善于解决问题得到老板的嘉奖.。
员工在工作中要学会思考，学会用脑子工作，工作中努力是好事情，但是光努力是不够的，还要多动脑，多思考，这样才能真正做出成绩。
“盲从”的人都是思维懒惰、习惯依赖他人的人。他们遇到问题只是求助别人，却不懂得自己去解决。表面上看起来，这样做是很忠实很负责的，但是事实上，这却是最大的不忠实不负责！
服从命令前先思考一番，既是对目标再一次认证，也是对任务开始着手的计划和决策。现实生活中，很多人领命就做的原因，在于他们认为按老板吩咐的去做就没错，即使有什么差池也是老板的决策失误，“我是听老板的安排才做的！”可想而知，这样的人即使一时可以得到上司的认可，但是长期下来，也不会有好的前景！
当然，也有一些人觉察命令有误却没有提出，他们认为上司不会采纳，何必给自己找麻烦？这样的员工比起那些思维懒惰的员工看起来要“高明”一些。但是，如果一个人连指出上司错误的勇气都没有，又怎么可能得到上司的信任和好感呢？
其实，大多数成功的企业家，对于盲目服从的人都是“讨厌”的。因为这样的下属并不能为自己的团体创造价值，相反，很多时候，他们还会“偷奸取巧”地走旁门左道，成为自己企业中的“蛀虫”。而对于那些勇于提出意见和错误的员工，他们非但不会怪罪，还十分器重。有了这些员工的监督，他们可以最大程度地减少自己的错误！
服从命令前先思考一番，既是对目标的再一次认证，也是对任务开始着手的计划和决策，只有这样才有可能在最短的时间内顺利完成所有的工作。
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