第5章 不花钱，让上司赏识你(4)

　　张萌进入公司后，很快就显示出出色的工作能力，她处理工作迅速准确，人际关系也非常好。在出席一些应酬中，张萌凭借相貌及出众口才，成为聚会核心，而性格内向、不善言谈的上司，反而成了无足轻重的角色。渐渐地，周围的同事觉得她比上司还有权威，虽然真正的权威是那位坐在玻璃门后面的男人。对于张萌，上司一开始的确非常赏识，可是不久以后，他突然开始挑夏苓的毛病了，说她为人轻浮、工作马虎等等。大家都说是上司自己没有自信，面对比自己能力强的下属，觉得受到了威胁，气度太小了。但聪明的张萌却不这么认为。在以后的工作中，她开始有意的收敛自己的锋芒，放低姿态，改变了昔日的与众不同，“假员工，真上司”的外像！果然，上司不在挑张萌的毛病，脸上也逍渐有了自信的笑容，而张萌自然更让上司赏识了。

　　职场上，有的上司喜欢高调处世，而有的上司则更喜欢低调为人，因人而异。但不管你的上司个性倾向高调或者低调，他们都不喜欢下属用“比上司更上司”的姿态接人待物。假如你在职场上锋芒逼露，风头出尽，姿态比上司更上司，那么你超越上司的指数越多，你受到的伤害程度也就会越深。

　　上司们无不看重权威与名望的分量，即使是崇尚低姿态的上司也是如此。为了维护自己的尊严，上司多会用“权利”遏制你强劲的“风头”，压缩你施展才华的空间，这样，你纵有惊世之才，也难有用武之地。即使你不甘受压迫，跳槽它处，但是如果不能很好的收敛自己，甘心做上司的“坐下凳”，你的结局同样如此。所以，作为一名职场新人，要想让自己有所发展，在树立职场威信时，一定要懂得适度“藏拙隐巧“。要时刻铭记上司才是职场的主角，而你则只是职场上的一个配角。作为配角，一定要明确自己在职场中的位置，不要站错了位子。配角就是配合主角突出主角的，不要喧宾夺主，让自己的“风头”超过上司。当然，“藏拙”的同时，若能把一些出风头的机会主动让给上司，将更有利于你的发展。

　　11.尽快消除上司对你的误解

　　上司并非圣贤的法官，他不一可能洞察任何事情，你一时的疏忽，就很可能造成他对你的误解，这时你千万不能掉以轻心，认为上司迟早会明白过来，事实上，这只会让误解越来越大。

　　做人难，做领导的下属更难，做几个领导的下属更是难上加难。有时不经意的时候得罪了某位领导，而自己却浑然不知，等到弄明白是某位领导误解了你的时候已经为时晚矣。

　　小赵在五年前还是基层车间的一名钳工。后来厂宣传科的江科长见小赵文笔不错，顶着压力将小赵调进了宣传科当了宣传干事。

　　从此，小赵对江科长的知遇之恩一直牢记在心。两年后，小赵抽到厂办当了秘书，成了厂办孙主任的部下，精明的小赵没多久就得到了孙主任的喜欢。

　　不久，小赵忽然感到江科长和他渐渐疏远了。一了解，才知道现在的领导孙主任和江科长之间有私人恩怨，因此，江科长怀疑小赵倒向了孙主任那边。

　　事实上，引发江科长对小赵误解的“导火线”很简单：在一个雨天，小赵给孙主任打伞，没给江科长打伞。这还是很久以后江科长亲口对小赵说的。

　　但当时小赵从后面赶上给孙主任打伞时，确实没有看见江科长就在不远处淋着雨，误解就这样产生了。

　　盛怒之下，江科长在很多场合都说自己看错了人，说小赵是个忘恩负义的家伙，谁是他的上级，他就跟谁关系好。小赵其实不是这样的人，他也浑然不知发生的这一切。直到江科长在人前人后说小赵的那些话传到小赵耳朵里的时候，小赵才感到事情的严重性。

　　对此，小赵自有他的处事原则与方法：

　　（一）让时间做公证

　　正所谓“路遥知马力，日久见人心”，江科长在气头上说自己是忘恩负义的人，一定是自己在某一方面做得不好，此时向江科长解释自己不是那样的人，江科长必定听不进去，自己究竟是什么样的人，还是让事实来说话，让时间来证明吧！

　　（二）遵循解铃还须系铃人的法则

　　江科长误解了自己，必须自己向江科长解释，自己既是“系铃人”也是“解铃人”，要靠自己用心努力去做才行。

　　有了解决问题的原则，小赵采用了以下六个办法努力消除江科长对他的误会：

　　1、极力的掩盖江科长对自己的误解

　　当有人说起江科长和自己关系不好时，小赵总是极力否认没有这回事，不想让更多的人知道江科长和自己有矛盾。小赵此举的目的是为了制止事态的扩大，以防止江科长面子上下不来。

　　2、公开场合注意尊重领导。

　　江科长和小赵在工作中常常碰面，每次小赵都是主动和江科长打招呼，不论江科长理还是不理，小赵总是带着微笑。

　　有时由于工作需要和江科长同在一桌招待客人，小赵除了向江科长敬酒外，还公开说自己是江科长一手培养起来的，自己十分感激江科长。小赵此举的目的是向江科长表明自己并非忘恩负义之徒。

　　3、背地里表示对江科长的感激

　　小赵深知当面说别人好不如背地褒扬别人效果好。于是，小赵常常在背地里对别人说起江科长对自己的知遇之恩，自己又是如何得感激江科长。当然，这些都是小赵的心里话。

　　而如果有人背地里说江科长的坏话，小赵知道后会尽力为江科长辩护。小赵此举的目的是想通过别人的嘴替自己表真心，假如江科长知道了小赵背地里褒扬自己，肯定会高兴的，这样更利于误解的消除。

　　4、危急情况下帮助江科长

　　平时工作中，小赵若知江科长遇到紧急情况，总会挺身而出及时前去“救驾”。例如，有一次节日贴标语，江科长一时找不着人，小赵知道后，主动承担了贴标语任务。类似事情，小赵一直是积极地去做。

　　小赵此举的目的是想重新博得江科长的好感，让江科长认为小赵没有忘记他，仍是他的部下，有利于江科长心理平衡，消除误解。

　　5、寻找机会解释误会

　　待江科长对自己慢慢有了好感以后，小赵利用同江科长一同出差外地开会的机会，与江科长很好地进行了交流。江科长最终还是被小赵的诚心打动，表示不计前嫌，要和小赵的关系和好如初。

　　小赵此举的目的是利用单独相处的机会弄清被误解的原因，同时让江科长在特定场合里更乐意接受自己的解释。

　　6、经常性的加强感情交流

　　江科长对小赵的误解烟消云散后，小赵不敢就此掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与江科长进行感情交流。或向江科长讨教写作经验，或到江科长家和他下棋打牌。久而久之，江科长更加喜欢这个昔日部下了。小赵为的是通过经常性的感情交流增进与老领导之间的友谊。

　　功夫不负苦心人。在小赵的努力下，江科长对小赵的误解彻底没有了，反倒觉得以前说的话有点对不住小赵。打那以后，江科长逢人就夸小赵是好样的，两人的感情与日俱增。

　　由此可见，要想获得领导，事实上也就是上司的赏识，就绝不能让其对自己的误解日益加深，而要想尽办法的去消除误会。

　　12.向上司邀功时要有技巧

　　对待优秀的员工，上司都会一般采取有效的褒奖。但有些时候因为疏忽或者工作繁忙的缘故，而做的不够及时。这个时候，身为下属的你去邀功也无可厚非，甚至会让上司更加的重视你，但是这邀功必须要注意方法，否则，很可能功邀不到，连工作都可能不保。

　　小王是某高级外企的文秘，工作一向积极，随叫随到。看到其他的同事都配备了最新的手机，心里一直抱怨上司，但又不敢直说，只好继续“任劳任怨”的工作。这位上司由于工作表现杰出，要被调到总公司去。在上司离开时对小王说：“把你的手机号给我，到时我有事呼你。”小王回答说没有，上司一脸惊讶：“我以为他们早就给你配了呢？”第二位上司到来之后，小王采取了新的对策，经常不在办公室，上司找不着，急得转磨儿。不久，小王就被开除了。

　　因此，我们不得不思考这样一个问题，怎样向上司邀功才会不遭到拒绝呢。

　　首先要分析上司的类型。其次是决定采用的方法，对于关心细节的上司，可以浅点即止，上司的悟性是很高的。对于那些只关心工作的上司，采用远离法，使其找不到，自然而然就想起你的联系方式，问起时再适当提出自己的要求。那样，不至于使上司认为你是故意的提出要求。

　　小王所做的事情对于第一位上司来讲是缺少促其觉醒的手段，而第二次则是操之过急，刚刚上任就给上司制造困难，这个时候上司哪还管你有没有手机呢！你的不负责只能让他将你“踢出局”。

　　对于那些不是上司不关心，而是应该由相关部门依照程序办妥的事情，应该主动提出，争取自己的权利。对于一些工作认真的上司来说，提出适当的合理的要求上司肯定会给与考虑的。

　　某项目部门刚刚提拔起来一个主任工程师，文件已经下来了，劳资部门却迟迟未动，问时，回答说：“需要上司认可。”这位主任工程师向上司汇报工作时装作偶然提起：“我前天在劳资部门看到我的工资，好像还是那些钱，没有变化呀。”“是吗，按常理劳资部门接到任命文件就应当按照这一级别去执行，好，这事我疏忽了，一会儿问一下。”

　　向上司展示自己的成绩提出要求是无可非议的，但是要讲究方法，讲策略，若盲目地去邀功求赏，不但达不到自己的目的，还会使上司产生反感，“偷鸡不成蚀把米”。

　　小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，奋力拼打，他所在部门因为他的表现而在业绩上有很大进步，上司先是为他加薪，又是对他以及他所在的部门加以表彰。

　　那段日子里，小刘的确是非常的出风头，可是没有半年的时间，他就被炒了鱿鱼。事后，有人透露说，这都是由于他太爱邀功了。有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的，成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点，我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”

　　小刘的职场遭遇让人同情，但他的邀功方式确实不是那一个上司都能接受的，那么，我们该如何向上司邀功呢？

　　首先，向上司客观地汇报自己的成绩，通过汇报，不但能表达你对他的敬意，并且会使他充分地了解到你在工作中起到的作用，对比你现在的待遇，聪明的上司往往会认识到你功劳，提升你的待遇。

　　其次，邀功时不能忘记所有的事情都是大家共同努力的结果尤其不能忘了上司的杰出领导。把大家的尤其是上司功劳摆在前面。在表彰时要加上在上司的支持下，在同事的帮助下等此类的话语。太多的自吹自擂会使上司觉得个人主义突出，不利于团结。甚至心眼小的上司会认为你要比他高，认为你另有他图。

　　最后，言辞要谦虚得体，纵使在心里瞧不起所有的人，也不要得罪所有的人。众口铄金，邀功过分，只会让你孤立无援。

　　有一个员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他对自己进行了深刻的反省后，想出了一个办法：他在交给上司的报表中，似乎是无意的夹人了一张便条，上面写着他对本部门工作的一些建议。上司在翻阅报表时，便条掉了出来，员工拣起便条，越看越惊奇。

　　一会儿，他去敲上司办公室的门，脸色通红地说：“对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。

　　“我已经看了，你的想法很好呀！”上司热情地和他交谈起来。而这位员工正是有备而来，毫不慌乱，侃侃而谈，说的头头是道。最后上司决定升任他为某个地区的副经理。

　　向上司汇报工作是展现自己才华的机会，也是向上司了解各种信息的机会。一般来说，即使和上司相处只是短短的几分钟，也能从上司的表情、话语中得到一些有用的消息，如上司对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等等。