第6章 看懂你的公司(2)

　　选择在一???公司工作，福利待遇肯定是一个重要的因素，因为你要靠工资养家糊口。前面讲过了，大公司的福利待遇要比小公司优厚、稳定，但是大多数人都在小公司工作。那么，如何从自己所在公司的福利待遇看出公司的经营状况呢？

　　第一，看“五险一金”。如果自己所在的公司连“五险”都不能按时交纳，那就不能在这家公司待下去了。很多小公司虽然能够按时交纳“五险”【都采用最低标准】，但是不给员工交纳“住房公积金”，这也表明公司经营情况不好，或者是老板“吝啬”。

　　第二，年终奖。一般公司如果盈利，都会或多或少地发放年终奖。如果公司不发放年终奖，就表明公司年度经营情况不好；如果连续几年都没有年终奖，就表明公司经营情况很差了，最好早作打算。

　　第三，费用报销。费用报销是员工的隐性收入【部分是自己花的】，国有公司报销相对宽松【因为不是老板自己的钱】，而家族公司就比较严格【因为是花老板自己的钱】。公司的经营情况好，费用报销会相对宽松；而公司效益差，费用报销就会紧缩。

　　第四，涨工资。经营情况好的公司每年都会给员工涨工资，而经营情况不好的公司可能会变相给员工降低工资。

　　第五，变相发放福利。有些公司由于各种原因，无法以现金的形式发放福利，而采取别的形式，比如发购物卡、粮油、鸡蛋、电脑，组织员工出国旅游，甚至给员工提供低价住房。在这样的公司工作，工资基本用不上，当然很舒服。

　　总之，人们需要综合地分析公司的福利待遇，从而决定自己是否要在公司干下去。

　　看看员工的稳定性

　　每个公司都会面临员工流动的问题，有人辞职，有人进入，这是正常的现象。但是员工流动过于频繁，肯定不是好现象。人们需要从以下几方面来观察：

　　第一，公司的管理层是否稳定。公司的管理层包括公司的高层和中层，是公司的骨干，他们最了解公司的经营状况和发展前景。如果管理层很稳定，就表明公司的运行正常。如果公司的管理层频繁变动，就说明公司经营业绩不佳，发展前景堪忧。

　　第二，公司的销售队伍是否稳定。销售人员掌握公司的客户资源，他们的离职会导致公司客户的流失。

　　第三，老员工占全体员工的比例。一个公司老员工的比例较高，说明公司对员工比较有吸引力。

　　第四，管理层是否大都来自公司内部。公司的管理层如果大都来自公司内部，说明公司的管理制度比较健康。

　　人们最好常跟老员工聊聊天，听听他们对公司的看法，这会有助于自己对公司的了解；不要跟要离职的员工交流，因为每个人要离开的原因都不一样，同他们聊天对自己没有什么帮助。

　　看看公司的文化

　　每个公司都有自己的文化，所谓公司文化，说白了就是公司所奉行的价值观和行为准则。公司文化包括物质文化和精神文化两个层面。物质文化是指同公司金钱有关的价值观，精神文化是指公司的行为准则。公司文化的核心是物质文化，公司物质文化的最高境界是“舒服”，这里说的“舒服”包括三个层面的意思：

　　第一，让客户舒服。让客户舒服了，公司才能赚到钱。

　　第二，让股东舒服。股东是公司的投资人，如果股东赚不到钱，公司就没有存在的必要了。

　　第三，让员工舒服。公司是由员工经营的，如果员工不舒服，公司就无法正常运营了。

　　但是公司要能做到在物质方面让客户、股东和员工都感到很舒服，确实是一件不容易的事情，尤其是在股东和员工之间。我们经常看到的“劳资纠纷”就是由于员工感到不舒服而引起的。股东和员工的利益从某种意义上来说是对立的，股东总会觉得给员工发的工资多，自己赚到的少；而员工会认为钱都是自己工作赚来的，而大部分都让股东拿走了。在任何一家公司工作，都会或多或少面临同样的问题，人们只能各自平衡自己的心态，如果平衡不了自己的心态，就只能选择辞职了。

　　每个公司在物质文化方面面临的问题大致相同，就是平衡股东和员工之间的利益分配。很好地平衡股东和员工的物质需求不是简单的事情，真正做好的公司不多。对此，人们都要有心理准备。

　　精神文化是公司的行为准则。精神文化对人们选择在一家公司的去留也有重要的影响。公司的精神文化就像每个人的性格一样，不尽相同。公司的精神文化受到国别、地域、行业、老板性格和行为方式等诸多因素的影响。下面，简要地说明我所感受到的不同类型公司的文化特点。

　　国有企业【包括国有控股公司】

　　国有企业的股东主要是国家，因此从一把手到普通员工都是打工者。国有企业的企业文化有以下特点：

　　1．国有企业的领导大都挂靠行政级别，因此企业内部等级制度森严。

　　2．在国有企业工作，做什么事情都要学会看领导的“脸色”，考虑方方面面的关系，不能随心所欲，更不能信口开河。因此国有企业文化的一个特点是：多听、多看、少说。能做到这点，会给领导一个“实干”的印象。

　　3．要想在国有企业升迁，不仅要看自己的工作业绩，更重要的是要看自己的人际关系和有无背景。尤其是要做到企业的高层，有无背景就显得更加重要。因此在国有企业的企业文化中，“人脉”是其中的一个重要特点。

　　4．穿着要低调，因为领导的着装会比较“土”。

　　5．要想在国有企业获得发展，在婚恋、家庭问题上一定要严肃、谨慎，千万不要在男女关系上出问题，否则就没有好的仕途了。

　　6．国有企业很少开除人，因此工作比较稳定。但是，如果不能适应国有企业的文化，在事业上就难以发展。

　　家族公司

　　家族公司是完全由一个家族控制的公司，家族成员不仅是公司的股东，还在公司中担任重要的管理职位。我曾经在一个家族公司工作过，在这个公司中，父亲担任公司的董事长兼总经理，母亲担任副总经理【主管财务和行政】，儿子担任销售部经理，侄子担任生产部经理。我在这个公司工作了一年就离开了，因为适应不了公司的文化。家族公司的公司文化有以下特点：

　　1．公司管理家庭化。家族成员占据公司主要的管理岗位，外人很难有晋升的机会。

　　2．公司文化家庭化。家庭成员会把家庭中的情绪和矛盾带到公司来，外人很难适应。

　　3．收入不公平。公司中的“肥缺”都由家族成员担任，因为肥水不流外人田。

　　4．你永远都不会成为公司的核心层成员，除非你加入这个家族，成为这个家族的儿媳或女婿。

　　5．在家族公司上班赚钱，会有一种被施舍的感觉【或多或少】。

　　上面讲的家族公司是指中小型的公司，有些规模很大的家族公司，比如上市公司，情况会好得多。

　　民营公司

　　这里说的民营公司是指国有公司和家族公司以外的股份制公司。民营公司的股东是多元化的，可能包括个人、国有公司、家族公司、民营公司和外资公司等。民营公司的管理层来自股东推荐和社会招聘，因此民营公司的经营管理会比较市场化，员工有更多施展自己才华的空间。民营公司的公司文化有以下特点：

　　1．没有国有公司的等级制度，给人们的发展提供了更大的空间。如果在工作中有突出的表现，会得到破格提拔。

　　2．没有家族公司的“排外”困扰，因为公司的所有员工都是公司聘用的。

　　3．如果能进入公司的高层，就有可能获得公司的股份，成为股东。

　　4．人际关系比国有公司和家族公司相对简单。

　　外资公司

　　外资公司是指由外国资本独资或控股设立的公司。外资公司的公司文化有以下特点：

　　1．外资公司的主要管理层往往由母公司派遣，管理制度也会沿袭母公司的制度。因此，外资公司的公司文化会受到其母公司文化的影响，比如德国公司、日本公司、英国公司、美国公司的公司文化会有很大的不同。在外资公司工作，就要学会入乡随俗。

　　2．工作表现再出色，都可能遇到职位上的“天花板”。

　　3．要熟练掌握一门外语，以适应工作需求。

　　4．着装要正式，西装或西服套裙往往是最常穿的服装。如果公司有大型的晚宴，还要准备晚礼服。注意，你的服装要有品位，否则同事会看不起你。

　　5．要学会忍受和你同样职位的外国员工比你的薪水高很多的境遇，自己要坦然接受。

　　6．跟外国人在一起时，要尽量像个外国人；跟中国人在一起时，就要回归本来的面目，否则中国人会说你“装蒜”。

　　上面，对国有公司、家族公司、民营公司和外资公司的文化特点进行了简要的说明，希望对人们看懂自己所在的公司有所帮助。

　　看看老板的为人和志向

　　老板是公司的“灵魂”，老板的为人和志向会给公司的发展带来巨大的影响。

　　先说老板的为人。老板为人是否厚道决定了人们未来的职业前景。我以前在一家公司工作过，该公司老板就是个待人很苛刻、为人很自私的人：公司有了收入，他想办法把钱弄回家；员工报销费用【正常的费用】，他“挑三拣四”；到了年底，他就哭穷，想方设法不发奖金等。由此造成的后果是：公司员工流动如流水，公司成立10年，几乎没有发展。看看社会上那些发展健康的大公司，老板都是很厚道的人，否则他的公司是做不大的。

　　再说老板的志向。人们常说：一个人心有多大，事业就有多大。 这句话有一定的道理。一个有志向的老板一定有非常强的事业心，一定是个工作狂。而老板是员工最好的榜样，试想一下：老板是个工作狂，哪个员工敢懈怠？这样的公司能没有发展吗？在这样的公司工作，能没有前途吗？相反，如果老板是一个“小富即安”的人，员工也不会有什么远大的前程。

　　在一家公司工作，虽然可能接触不到老板，但是看看周围员工的工作状态，听听老员工对老板的评价，人们就能大致了解老板的风格了。

　　请记住：跟对了老板才有前途。

　　了解一下竞争对手和客户对你们公司的反映

　　如果有机会，可以跟你们公司的竞争对手【员工】坐下来聊聊，听听他们对你们公司的评价，他们和你所站的角度不同，他们的评价可能对于客观地了解你们公司有所启发。

　　客户是你们公司的衣食父母，他们对公司的评价是很重要的。如果客户对你们公司的产品和服务经常抱怨，那你们公司就可能会遇到大麻烦了。

　　想清楚自己到底需求什么

　　在任何一家公司工作，都很难做到完全满意，关键是看你自己想从这份工作中得到什么。你应该把对工作的需求想清楚，最好列成清单，看看主要需求能不能得到满足。下面列个清单供你参考：

　　1．离家近。人们常说：家近是个宝。这的确没错，现在的交通越来越拥堵，如果一天花在路上三四个小时，时间一长身体会吃不消的。但是离家近，有可能工资低，要能接受才行。

　　2．工作稳定。国有公司的工作很稳定，但是要有熬年头的思想准备。如果没有背景，有可能一辈子都“熬”不出来。

　　3．积累经验。如果现在工作是为以后自己干积累经验，就要忍受老板的“苛刻”。

　　4．多赚钱。要想多赚钱，最好去做销售。但是做销售压力大、常出差，必须吃得了苦。

　　5．为了吃饱饭。现在工作越来越难找，很多刚毕业的大学生找不到工作，找到工作工资低、自己又不喜欢，可是为了吃饱饭，硬着头皮也得干。

　　当了解了自己内心的需求后，也许对自己的工作就少了些抱怨，获得了心理平衡。

　　这一章从不同的角度说明如何看懂自己所在的公司，力求帮助大家对自己的工作有清晰的认识，并审视、明确自己选择就业单位和就业岗位的内心需求，以期使自己找到心理的平衡点。心理平衡了，在工作中才能获得更多的快乐。衷心祝愿人人工作快乐！